...на первый взгляд всё логично. но вот практика показывает другое: любое благое начинание в итоге превращается как минимум в цирк, как максимум - во что-то неэффективное/громоздкое/живущее само по себе, а следовательно убыточное. и это касается любых форм организаций.
а у меня большой и в гос (ФНС, ФК, ФИНУПРАВЛЕНИЯ, АДМИНИСТРАЦИИ И Т.Д.) и в негос. и мне тоже везло - руководители/менеджеры/владельцы были профи в лучшем смысле этого слова. с меня не требовали более чем было положено, мои предложения и инициативы принимали во внимание и, в случае их целесообразности, внедряли. и самое главное - относились ко мне не как к "ресурсу".
а моё мнение - менеджменту не научишь, быть руководителем - это тоже призвание.
ну и авторитет не получишь с должностью - его надо заслужить.
я тоже не могу более 5-ти лет. а точнее - как заканчиваются задачи и начинаются "дни сурка" 😆. руководители всегда относились с пониманием, да и я всегда 6 месяцев после ухода не отказывал в поддержке.
а вот при найме иногда играло злую шутку - "летун" 😀.
по поводу резюме - я бы в первую очередь как работодатель обращал внимание на статус резюме "рассматриваю вакансии" предпочтительней, чем "ищу работу".
доброго всем! что-то хабр прорвало на подобные или схожие публикации :)
предисловие: я в теме с 12 лет (сейчас мне 60 :)).
почему небольшая команда создает программу быстрее и эффективнее, чем крупная компания с 10^n ресурсами? для МЕНЯ ответ очевиден: команда объединяет единомышленников, которые ПИШУТ ПРОГРАММУ т е. заняты ТВОРЧЕСТВОМ, компания объединяет людей в погоне за ПРИБЫЛЬЮ, т.е. заняты РАЗРАБОТКОЙ.
согласитесь, сравнивать ТВОРЧЕСТВО и РАЗРАБОТКУ равносильно тому, как сравнивать создание болида формулы 1 с конвейером форда (сравнение - первое, что в голову пришло :)).
и то и другое имеет право на существование, только уж разработка никогда не создаст шедевра, она только может им воспользоваться.
моё мнение субъективно, но это моё мнение от которого я не намерен отказываться :)
ПыСы В процессе написания коммента возникла шальная мысль - если разработка ПО это конвейер, то замена человек -> робот очевидна :) уже предвижу массу гневных откликов :)))
доброго всем! с округлениями столкнулся первый раз в 1993 (веселые времена:)), бухгалтерия велась в куатро про ( кто-нить помнит флоппы сверленные :)), фины САМИ ПИСАЛИ МАКРОСЫ!!!, ну на фоне всяких инфляций/деноминаций перестали биться итоги. мне показали что не бьётся, объяснили (спасибо огромное финам) как это считается, нашёл и подредактировал один макрос и всё заработало. радости не было предела, что финов, руководства, что моей :), только моя коллега была в печали :( - я ещё и месяца не проработал, а она уже пятый год, а лавры, в том числе финансовые, мне :) итог - создала такую обстановку, что я психанул по молодости и ушёл :(
затем было немало случаев в работе, когда оптимизировал процессы, находил и исправлял баги софта и ошибки сотрудников, но этот первый запомнился больше всего.
сам использую самохостинг. в первую очередь для тестирования - нет никакого желания проводить эксперименты на рабочей системе заказчика, да и развёртывание с нуля у клиента занимает намного меньше времени, когда процесс протестирован.
плюс ко всему собственный helpdesk, remote management тоже своё.
vps - использовал бы при необходимости, но упирается в интернет - один провайдер с ограничением по скорости :(
по железу: на входе openwrt на роутере, за роутером пара квазисерверов от 16+ потоками, 64+ ram, уже на них развёрнута виртуализация, ну и пара-тройка миников для тестирования пользовательских ос на реальном железе.
практикую гибрид со второй половины нулевых (специализация - системный администратор). все руководители организаций/предприятий всегда шли навстречу такому режиму работы без всякого "поражения в правах", более того ещё и поощряли материально :)
просто если руководителю важен результат, в моём случае - безотказная работа it-системы, то зачем плодить офисный планктон.
Доброго! цитата просто изумительная 👍. последнее время очень часто в сети попадается 😃.
Гораздо реже проходит живое общение с hr - обычно "мы не готовы...", хотя отклик посылаю только детально изучив вакансию.
Может несколько не в тему, но повальное применение ИИ уже даже не смешит... Пусть ИИ рассматривает отклики от соискателей ИИ, и принимает решение о приёме на работу ИИ, а реального соискателя должен оценивать реальный кадровик 😜😄
"один раз собес прошёл и всё" - даже смеяться неохота, равно как и автоотклики + автофильтры - типа автоматы ищут работу/работников в среде автоматов :). самим не смешно? читайте вакансию сами, сопоставляйте со своими возможностями/читайте резюме сами, ищите необходимого кандидата. или мозХ жиром заплыл? типО за меня всё ИИ решит :)
доброго всем! аналогично - до 55 достаточно часто ПРЕДЛАГАЛИ вакансии (имею ввиду в сети). потом как ножом обрезало :). ну да ладно, сам теперь откликаюсь, но только на те вакансии, которые совпадают с моим резюме хотя бы на 80%%. на успех сильно не надеюсь, но всё же пару раз в неделю выходят на связь ГОЛОСОМ :), что в текущее время даже удивительно. а так - больше надеюсь на себя, более-менее приличная пенсия + пара-тройка нормальных заказов, большего пока и не требуется :)
а по поводу 100+ откликов на вакансию - зачем у большинства сервисов воткнули "автоотклик"?🤔😁
доброго всем. а мне сразу вспомнилась история с wd, когда они на hdd стали шлёпать ёмкость в десятичной системе. вроде бы они тогда неплохо налипли на $$ по искам пользователей :)
доброго всем. скажу за LE - по роду работы иногда приходиться обслуживать сайты организаций, и с удивлением обнаружил (неоднократно) выдачу сертификатов LE за денешку, порядка 6000₽ в год. звонки к хостерам ситуацию прояснил - они, все без исключения, выдают и продлевают сертификаты LE абсолютно бесплатно и автоматом, обращение к создателям сайтов рассмешило - да, берём денешку за серт, но без него сайт будет незащищённым :))) но только давал понять, что я в курсе происхождения сертификата сайта, то поборы сразу прекращались.
полностью согласен, нынешние вакансии зачастую не соответствуют реальным требованиям как в большую, так и в меньшую сторону. с 2012 размещаю резюме на различных ресурсах, в котором описан реальный путь, не более, но и не менее. никогда не ставил атоотклик, всегда внимательно изучал требования, по 2021 в принципе больше ко мне обращались, без отклика. собеседования мне очень нравились своим профессионализмом, хотя иногда доходило до шести последовательных. с 2021 стало как-то уж театрально что-ли :) в требованиях указаны позиции порой противоречащие друг-другу, да и количество требований порой хватает на 2-3 вакансии. а по ИБ - вот реально занимаюсь этой темой с 2006 года, АПКШ/ПАКи, Kaspersky, Check Point и т.д. и т.п. для меня отнюдь не пустой звук, при этом не на стенде. на стенде я по возможности осваиваю всё, что можно получить официальным путём. так что ещё мне добавить в резюме, чтобы оно привлекло внимание :)))
тоже достаточно давно в сфере it. не знаю, можно ли назвать это "выгоранием", но для себя я с первой половины нулевых понял одно - работу надо менять раз в 3-5 лет, или же иметь одновременно от двух и более разнонаправленных работ (но все в it-сфере). опять же замечу - этот рецепт справедлив именно для меня, у других свои тараканы в голове. Удачи всем!
весело :) я уж и не думал, что такое до сих пор существует :) было в паре организаций, "фотография рабочего дня" называлось, в первой составлял серьёзно и ответственно - через неделю попросили больше не составлять :), во второй - просто "09:00 - 18:00 Заполнение фотографии рабочего дня" :) - больше не подходили.
"быстро и КАЧЕСТВЕННО", "Опыт он сам придет, с интересными задачами, с проектами, с факапами, АВАРИЯМИ" - всё как бы красиво написано но аварии вы у себя на стенде выявляйте и устраняйте до сдачи продукта заказчику. "технический долг" - как мило звучит :) по поводу стажа - ну я в it с 1993, но это просто факт, а не повод для чванства. поверьте, до середины нулевых, опять же, можно было "всё в одном флаконе", затем пришлось делать выбор и, при этом, не единожды. ну а про "it-выкидышей" - вы где-то в моих комментариях видели указание возрастного диапазона данной категории? :) просто из превосходного токаря/инженера/бухгалтера и т.д. сделать за 3-6 месяцев разработчика нереально, так же справедливо и обратное. как итог: мне нравилось it потому, что это была реально толерантная сфера, где твои возраст/пол/раса/вероисповедание не играло никакой роли, взаимопомощь была само собой разумеющейся вещью несмотря на языковые барьеры и часовые пояса. не то, что я тоскую по прошлому - просто сравниваю. а то что наминусили - это даже замечательно :) значит зацепило :))) ну а так ВСЕМ УДАЧИ!
...на первый взгляд всё логично. но вот практика показывает другое: любое благое начинание в итоге превращается как минимум в цирк, как максимум - во что-то неэффективное/громоздкое/живущее само по себе, а следовательно убыточное. и это касается любых форм организаций.
а у меня большой и в гос (ФНС, ФК, ФИНУПРАВЛЕНИЯ, АДМИНИСТРАЦИИ И Т.Д.) и в негос. и мне тоже везло - руководители/менеджеры/владельцы были профи в лучшем смысле этого слова. с меня не требовали более чем было положено, мои предложения и инициативы принимали во внимание и, в случае их целесообразности, внедряли. и самое главное - относились ко мне не как к "ресурсу".
а моё мнение - менеджменту не научишь, быть руководителем - это тоже призвание.
ну и авторитет не получишь с должностью - его надо заслужить.
я тоже не могу более 5-ти лет. а точнее - как заканчиваются задачи и начинаются "дни сурка" 😆. руководители всегда относились с пониманием, да и я всегда 6 месяцев после ухода не отказывал в поддержке.
а вот при найме иногда играло злую шутку - "летун" 😀.
по поводу резюме - я бы в первую очередь как работодатель обращал внимание на статус резюме "рассматриваю вакансии" предпочтительней, чем "ищу работу".
как-то в 90-е сваял :) для дочери простенький интерпретатор с операторами на русском - было потешно :).
а если серьёзно - зачем? медицина - латынь, программирование - английский. зачем огород городить???
доброго всем! что-то хабр прорвало на подобные или схожие публикации :)
предисловие: я в теме с 12 лет (сейчас мне 60 :)).
почему небольшая команда создает программу быстрее и эффективнее, чем крупная компания с 10^n ресурсами? для МЕНЯ ответ очевиден: команда объединяет единомышленников, которые ПИШУТ ПРОГРАММУ т е. заняты ТВОРЧЕСТВОМ, компания объединяет людей в погоне за ПРИБЫЛЬЮ, т.е. заняты РАЗРАБОТКОЙ.
согласитесь, сравнивать ТВОРЧЕСТВО и РАЗРАБОТКУ равносильно тому, как сравнивать создание болида формулы 1 с конвейером форда (сравнение - первое, что в голову пришло :)).
и то и другое имеет право на существование, только уж разработка никогда не создаст шедевра, она только может им воспользоваться.
моё мнение субъективно, но это моё мнение от которого я не намерен отказываться :)
ПыСы В процессе написания коммента возникла шальная мысль - если разработка ПО это конвейер, то замена человек -> робот очевидна :) уже предвижу массу гневных откликов :)))
доброго всем! с округлениями столкнулся первый раз в 1993 (веселые времена:)), бухгалтерия велась в куатро про ( кто-нить помнит флоппы сверленные :)), фины САМИ ПИСАЛИ МАКРОСЫ!!!, ну на фоне всяких инфляций/деноминаций перестали биться итоги. мне показали что не бьётся, объяснили (спасибо огромное финам) как это считается, нашёл и подредактировал один макрос и всё заработало. радости не было предела, что финов, руководства, что моей :), только моя коллега была в печали :( - я ещё и месяца не проработал, а она уже пятый год, а лавры, в том числе финансовые, мне :) итог - создала такую обстановку, что я психанул по молодости и ушёл :(
затем было немало случаев в работе, когда оптимизировал процессы, находил и исправлял баги софта и ошибки сотрудников, но этот первый запомнился больше всего.
доброго всем!
сам использую самохостинг. в первую очередь для тестирования - нет никакого желания проводить эксперименты на рабочей системе заказчика, да и развёртывание с нуля у клиента занимает намного меньше времени, когда процесс протестирован.
плюс ко всему собственный helpdesk, remote management тоже своё.
vps - использовал бы при необходимости, но упирается в интернет - один провайдер с ограничением по скорости :(
по железу: на входе openwrt на роутере, за роутером пара квазисерверов от 16+ потоками, 64+ ram, уже на них развёрнута виртуализация, ну и пара-тройка миников для тестирования пользовательских ос на реальном железе.
гибрид с 2006, меня и работодателей устраивает 100%. раз пробовал обратно в офис на половину рабочего дня - энтузиазма хватило на три месяца.
практикую гибрид со второй половины нулевых (специализация - системный администратор). все руководители организаций/предприятий всегда шли навстречу такому режиму работы без всякого "поражения в правах", более того ещё и поощряли материально :)
просто если руководителю важен результат, в моём случае - безотказная работа it-системы, то зачем плодить офисный планктон.
резковато :), но согласен.
Доброго! цитата просто изумительная 👍. последнее время очень часто в сети попадается 😃.
Гораздо реже проходит живое общение с hr - обычно "мы не готовы...", хотя отклик посылаю только детально изучив вакансию.
Может несколько не в тему, но повальное применение ИИ уже даже не смешит... Пусть ИИ рассматривает отклики от соискателей ИИ, и принимает решение о приёме на работу ИИ, а реального соискателя должен оценивать реальный кадровик 😜😄
"один раз собес прошёл и всё" - даже смеяться неохота, равно как и автоотклики + автофильтры - типа автоматы ищут работу/работников в среде автоматов :). самим не смешно? читайте вакансию сами, сопоставляйте со своими возможностями/читайте резюме сами, ищите необходимого кандидата. или мозХ жиром заплыл? типО за меня всё ИИ решит :)
доброго всем! аналогично - до 55 достаточно часто ПРЕДЛАГАЛИ вакансии (имею ввиду в сети). потом как ножом обрезало :). ну да ладно, сам теперь откликаюсь, но только на те вакансии, которые совпадают с моим резюме хотя бы на 80%%. на успех сильно не надеюсь, но всё же пару раз в неделю выходят на связь ГОЛОСОМ :), что в текущее время даже удивительно. а так - больше надеюсь на себя, более-менее приличная пенсия + пара-тройка нормальных заказов, большего пока и не требуется :)
а по поводу 100+ откликов на вакансию - зачем у большинства сервисов воткнули "автоотклик"?🤔😁
первое, что на полке попалось 😁
доброго всем. а мне сразу вспомнилась история с wd, когда они на hdd стали шлёпать ёмкость в десятичной системе. вроде бы они тогда неплохо налипли на $$ по искам пользователей :)
доброго всем. скажу за LE - по роду работы иногда приходиться обслуживать сайты организаций, и с удивлением обнаружил (неоднократно) выдачу сертификатов LE за денешку, порядка 6000₽ в год. звонки к хостерам ситуацию прояснил - они, все без исключения, выдают и продлевают сертификаты LE абсолютно бесплатно и автоматом, обращение к создателям сайтов рассмешило - да, берём денешку за серт, но без него сайт будет незащищённым :))) но только давал понять, что я в курсе происхождения сертификата сайта, то поборы сразу прекращались.
полностью согласен, нынешние вакансии зачастую не соответствуют реальным требованиям как в большую, так и в меньшую сторону. с 2012 размещаю резюме на различных ресурсах, в котором описан реальный путь, не более, но и не менее. никогда не ставил атоотклик, всегда внимательно изучал требования, по 2021 в принципе больше ко мне обращались, без отклика. собеседования мне очень нравились своим профессионализмом, хотя иногда доходило до шести последовательных. с 2021 стало как-то уж театрально что-ли :) в требованиях указаны позиции порой противоречащие друг-другу, да и количество требований порой хватает на 2-3 вакансии.
а по ИБ - вот реально занимаюсь этой темой с 2006 года, АПКШ/ПАКи, Kaspersky, Check Point и т.д. и т.п. для меня отнюдь не пустой звук, при этом не на стенде. на стенде я по возможности осваиваю всё, что можно получить официальным путём. так что ещё мне добавить в резюме, чтобы оно привлекло внимание :)))
тоже достаточно давно в сфере it. не знаю, можно ли назвать это "выгоранием", но для себя я с первой половины нулевых понял одно - работу надо менять раз в 3-5 лет, или же иметь одновременно от двух и более разнонаправленных работ (но все в it-сфере). опять же замечу - этот рецепт справедлив именно для меня, у других свои тараканы в голове.
Удачи всем!
весело :) я уж и не думал, что такое до сих пор существует :) было в паре организаций, "фотография рабочего дня" называлось, в первой составлял серьёзно и ответственно - через неделю попросили больше не составлять :), во второй - просто "09:00 - 18:00 Заполнение фотографии рабочего дня" :) - больше не подходили.
"быстро и КАЧЕСТВЕННО", "Опыт он сам придет, с интересными задачами, с проектами, с факапами, АВАРИЯМИ" - всё как бы красиво написано но аварии вы у себя на стенде выявляйте и устраняйте до сдачи продукта заказчику. "технический долг" - как мило звучит :)
по поводу стажа - ну я в it с 1993, но это просто факт, а не повод для чванства. поверьте, до середины нулевых, опять же, можно было "всё в одном флаконе", затем пришлось делать выбор и, при этом, не единожды.
ну а про "it-выкидышей" - вы где-то в моих комментариях видели указание возрастного диапазона данной категории? :) просто из превосходного токаря/инженера/бухгалтера и т.д. сделать за 3-6 месяцев разработчика нереально, так же справедливо и обратное.
как итог: мне нравилось it потому, что это была реально толерантная сфера, где твои возраст/пол/раса/вероисповедание не играло никакой роли, взаимопомощь была само собой разумеющейся вещью несмотря на языковые барьеры и часовые пояса. не то, что я тоскую по прошлому - просто сравниваю.
а то что наминусили - это даже замечательно :) значит зацепило :)))
ну а так ВСЕМ УДАЧИ!