проще поставить газовый конвектор изолированного типа с электроподжигом (работает от пары D батареек) - температура упала до минимальной, он включился сам. полностью энергонезависимый, фактически 0 движущихся частей за исключением клапана безопасности
Не очень давно собеседовался в пару компаний - к HR части процесса вообще никаких претензий. От первого звонка до оффера / отказа только самые позитивные впечатления - всё общение шло по делу, вежливо и в обозначенные сроки.
Финалы - встречи, на которых кандидат знакомится с потенциальными руководителями и командами. Если команд больше, чем одна - и финалов, соответственно, будет больше.
То есть, после успешного прохождения технической части человеку нужно продать себя ещё в N команд? И мэтч должен случиться с каждой? А сколько мэтчей надо набрать, 100%? 50% + 1 голос? А когда проект закончится, надо перепродавать себя в новые команды или туда уже сотрудник попадает без "финала" или сразу на мороз? Я думал в нефтегазе маразм...
Он настолько схож, что это был один и тот же иероглиф, который со временем немного трансформировался в обеих странах (в Китае ещё и реформа письменности помогла)
нормальных прямых слов что и для чего делается - еще небыло
в смысле? вот же явно написно
принимаются меры по частичному ограничению работы иностранных мессенджеров ... При этом нестабильная работа мессенджеров Telegram и WhatsApp на юге России не связана с блокировкой доступа операторами связи
тут условного порева не больше, чем сейчас сыпят боты в комментариях в крупных, особенно русскоязычных, пабликах. и да, пока на них не нажмешь, само всё так же ничего не выпрыгивает
Вы когда-нибудь были в некотролируемых модераторами и властями сетях?
вспоминая как подключался к интернету с помощью модема на 14400 и школьной ученик диалапа, которая разошлась по рукам и далее все стадии в виде adsl, коаксиала, витухи, оптики и 5g
во время правления Путина был сделан большой упор на общественную безопасность, было решено множество проблем
Стоимость нефти в абсолютных значениях:
январь 1980 $32
январь 1988 $17
январь 1998 $17
январь 2000 $28
январь 2008 $92
После второй мировой войны РСФСР/РФ хорошо живёт только при высоких ценах на нефть, а самая жопа пришлась на период 1980-2000, что в точности совпадает с колебанием цен, особенно, если смотреть с поправкой на инфляцию:
Кто остался в индустрии отлично устроился на руководящих позициях. Мозги не пропьешь )
возможно, у меня крупнокорпоративное искажение, но тот менеджмент, с которым я работал, в 80% имел крайне низкую квалификацию в ИТ и весьма среднюю в управлении. зато умение играть в корпоративные игры престолов - прокачано на 100500й уровень. реальные спецы и в том и другом массово обретались на 2-3 уровне выше линейного персонала. да, часть из них пробивалось на высокий уровень, но "отлично устроиться на руководящих позициях" можно и без технических знаний
вот да, хотел попробовать поставить на имеющийся сервер, а там только "дайте рутовый доступ" и никаких других опций. разводить зоопарк виртуалок в дополнение к рабочим как-то не с руки.
Дело в том, что крупные компании работают немного иначе
Я работал в компаниях, которые больше МТС в 1,5 и 5,5 раз, в том числе, полностью отвечая и за фин. часть проектов - поверьте, ни в одной крупной компании вы не согласуете проект даже на стадии инвест.решения, если будет считаться, что исполнители с разной ставкой (от десятков до сотен процентов) могут перформить одинаково. Они могут работать с одинаковой отдачей в пределах своих компетенций, но не более.
Хорошо хоть эти данные не додумались для оплаты труда применять.
у меня на одном из прошлых мест дёрнулись в этом направлении, посыпались на пункте "а почему у вас в табель всем восьмёрки пишут, когда есть отчёт с фактическими значениями", когда попытались одного работника лишить премии, а он не постеснялся и пошёл в трудовую инспекцию, благо она была в пешей доступности от офиса. а платить за переработку сверх положенных по ТК и договору 40 часов в неделю никто не торопился
«У нас два стажера: они невероятно замотивированные, вовлеченные и показывают крутые результаты. По сути, никак не уступают мидлам и сеньорам по эффективности, а иногда даже лучше перформят», — «Мембрана», МТС.
Если у вас стажеры не уступают по эффективности мидлам и сеньорам, то, в первую очередь, у вас "недоперформит" менеджмент. В лучшем случае, в момент найма недооценили стажеров, а в более вероятном, "лычки" мидлов и сеньоров раздали абы кому чисто за выслугу лет.
проще поставить газовый конвектор изолированного типа с электроподжигом (работает от пары D батареек) - температура упала до минимальной, он включился сам. полностью энергонезависимый, фактически 0 движущихся частей за исключением клапана безопасности
Не очень давно собеседовался в пару компаний - к HR части процесса вообще никаких претензий. От первого звонка до оффера / отказа только самые позитивные впечатления - всё общение шло по делу, вежливо и в обозначенные сроки.
То есть, после успешного прохождения технической части человеку нужно продать себя ещё в N команд? И мэтч должен случиться с каждой? А сколько мэтчей надо набрать, 100%? 50% + 1 голос?
А когда проект закончится, надо перепродавать себя в новые команды или туда уже сотрудник попадает без "финала" или сразу на мороз?
Я думал в нефтегазе маразм...
ИМХО, пока вот это "или несколько" будет живо, сказать, что вы улучшили процесс, нельзя
Он настолько схож, что это был один и тот же иероглиф, который со временем немного трансформировался в обеих странах (в Китае ещё и реформа письменности помогла)
Перечислите, пожалуйста, этих бесконтрольных экспортеров в 1985 году
в смысле? вот же явно написно
ТСПУ ⊄ оборудование оператора связи
можно ещё и учетку удалить перед этим
тут условного порева не больше, чем сейчас сыпят боты в комментариях в крупных, особенно русскоязычных, пабликах. и да, пока на них не нажмешь, само всё так же ничего не выпрыгивает
вспоминая как подключался к интернету с помощью модема на 14400 и школьной ученик диалапа, которая разошлась по рукам и далее все стадии в виде adsl, коаксиала, витухи, оптики и 5g
Да, был. Само на меня ничего не выпрыгивало.
да и, пока ещё, не таблетка
график в конце комментария уже с поправкой на инфляцию
Стоимость нефти в абсолютных значениях:
январь 1980 $32
январь 1988 $17
январь 1998 $17
январь 2000 $28
январь 2008 $92
После второй мировой войны РСФСР/РФ хорошо живёт только при высоких ценах на нефть, а самая жопа пришлась на период 1980-2000, что в точности совпадает с колебанием цен, особенно, если смотреть с поправкой на инфляцию:
возможно, у меня крупнокорпоративное искажение, но тот менеджмент, с которым я работал, в 80% имел крайне низкую квалификацию в ИТ и весьма среднюю в управлении. зато умение играть в корпоративные игры престолов - прокачано на 100500й уровень. реальные спецы и в том и другом массово обретались на 2-3 уровне выше линейного персонала. да, часть из них пробивалось на высокий уровень, но "отлично устроиться на руководящих позициях" можно и без технических знаний
вот да, хотел попробовать поставить на имеющийся сервер, а там только "дайте рутовый доступ" и никаких других опций. разводить зоопарк виртуалок в дополнение к рабочим как-то не с руки.
Раньше люди даже не знали про существование этих разных пузырей, они пересекались чуть реже, чем параллельные прямые в евклидовом пространстве
Я работал в компаниях, которые больше МТС в 1,5 и 5,5 раз, в том числе, полностью отвечая и за фин. часть проектов - поверьте, ни в одной крупной компании вы не согласуете проект даже на стадии инвест.решения, если будет считаться, что исполнители с разной ставкой (от десятков до сотен процентов) могут перформить одинаково. Они могут работать с одинаковой отдачей в пределах своих компетенций, но не более.
у меня на одном из прошлых мест дёрнулись в этом направлении, посыпались на пункте "а почему у вас в табель всем восьмёрки пишут, когда есть отчёт с фактическими значениями", когда попытались одного работника лишить премии, а он не постеснялся и пошёл в трудовую инспекцию, благо она была в пешей доступности от офиса. а платить за переработку сверх положенных по ТК и договору 40 часов в неделю никто не торопился
Если у вас стажеры не уступают по эффективности мидлам и сеньорам, то, в первую очередь, у вас "недоперформит" менеджмент. В лучшем случае, в момент найма недооценили стажеров, а в более вероятном, "лычки" мидлов и сеньоров раздали абы кому чисто за выслугу лет.
Над желтым квадратом какие три буквы справа написаны?
В любом случае, исходный коммент выглядел так: