Может я не прав и имею какой-то односторонний взгляд - но сами себе злобные буратины, если просто занимаются копированием решений не имея проблемы, зачем в такой компании работать?
или речь про каких? рос-бигтехи типа яндекса, сбера или мейла, имеющие в штате больше 10к it-специалистов - в праве требовать такое, если сильно меньше 1к - ну бог им судья
почему тока сеньоров? для грейдов ниже ситуация меняется?
что про количество - то думаю что у крупных бигтехов примерно такие порядки цифр, и именно у них критерии отбора на которые в комментах ругаются, но именно они для себя такие правила и устанавливают
5-10 лет опыта в ИТ разработке - это не релевантный опыт? или вам нужно 2 года опыта именно вот в этом фреймворке именно вот этой версии и чтоб 2 пробелы вместо таба было?
если нужно закрыть конкретные позиции - то возможно и нет, не релевантный, что человек делал в разработке? не факт что то что нужно нанимающему
И проблема не у вас, а в больших компаниях, где поток - сотни офферов и тысячи интервью в месяц. И если бы кандидат с опытом и навыками сеньора шел на позицию мидла - то нет вопросов, проходи. В течение года или раньше дорастет до позиции сеньора и апнется. Но гораздо чаще же наоборот - кандидат с навыками и опытом, не релевантными для компании, просит сильно больше, на это и направлен отсев.
Безработица не равно дефициту кадров. Безработица учитывает тех кто не работает, но не учитывает тех кто работает но ищет место получше, как и все в IT кроме старта. Да и там вкатыши тоже еще чаще работают в других сферах.
Доход складывается из зп и стоков, которые сразу обналичить нельзя, а только через некоторое время частями. По сути получается, что если ты отработаешь несколько лет — то доход сравняется со среднерыночным, и даже превзойдет за счет обналичивания стоков. Но тут и получится еще одна приманка — обналичить сразу нельзя, а если уволишься — сгорят.
Вот тут вопрос — работодателю, в лице компании с большой численностью, не суть важно будет у соискателя x или x+20тыс. Это важно тем, кто гораздо ниже.
А вы сами свою в опросе указывали?
так и банки так же, мобилки как клиент, весь процессинг не возможен без софта, в чем разница?
Может я не прав и имею какой-то односторонний взгляд - но сами себе злобные буратины, если просто занимаются копированием решений не имея проблемы, зачем в такой компании работать?
или речь про каких? рос-бигтехи типа яндекса, сбера или мейла, имеющие в штате больше 10к it-специалистов - в праве требовать такое, если сильно меньше 1к - ну бог им судья
почему тока сеньоров? для грейдов ниже ситуация меняется?
что про количество - то думаю что у крупных бигтехов примерно такие порядки цифр, и именно у них критерии отбора на которые в комментах ругаются, но именно они для себя такие правила и устанавливают
если нужно закрыть конкретные позиции - то возможно и нет, не релевантный, что человек делал в разработке? не факт что то что нужно нанимающему
И проблема не у вас, а в больших компаниях, где поток - сотни офферов и тысячи интервью в месяц.
И если бы кандидат с опытом и навыками сеньора шел на позицию мидла - то нет вопросов, проходи. В течение года или раньше дорастет до позиции сеньора и апнется.
Но гораздо чаще же наоборот - кандидат с навыками и опытом, не релевантными для компании, просит сильно больше, на это и направлен отсев.
Безработица не равно дефициту кадров. Безработица учитывает тех кто не работает, но не учитывает тех кто работает но ищет место получше, как и все в IT кроме старта. Да и там вкатыши тоже еще чаще работают в других сферах.
Специализация "Компьютерные технологии", выпуск конец 200x - по специальности работают 3 из 20 выпустившихся.
Это ведь не про найти работу, а про сколько платят сейчас на текущей.
Еще в дополнение github.com/enhorse/java-interview