в смысле, деньги капают при любых раскладах. Вот с премией есть варианты
Мы про людей на окладе говорим. А Вы все куда-то про людей на сделке. У которых зарплата зависит от кол-во упавших/поднявших серверов
Проектная работа подразумевает бонусы за успешное выполнение большими деньгами и дорогими машинами.
У кого подразумевает? Вы когда на работу приходите, Вы договариваетесь. Если там есть договоренность про проектные работы и проектные премии - наверно они будут. Но вообще у очень малого %% людей в целом бывают "проекты" как таковые и премии за них отдельные
Короче, Вы живете в другой параллельной вселенной. Где у людей есть проекты, где людям отдельно за их же работу платят какие-то премии
У меня, например, в договоре написано, что я получаю основную маржу от выполненных проектов
Нихрена себе, даже маржу.. Ну Вы ж понимаете, что Ваш случай дико нестандартный и атипичный? или нет? думаете все в стране именно с такими договорами?
Откуда у .. Да хоть бухгалтера проекты, маржи, и прочее? да ниоткуда и таких людей 99,99%
Приводы клиентов, уводы клиентов - это уровень коммерческих подразделений и вот там да, есть свои договоренности, есть сдельная оплата труда и всякое разное, местами черное. Там клиентов не только приводят, но и уводят порой
На низких должностях ты просто винтик. Нужно делать, чтобы был болтиком
ага, основной вопрос "как" :)
Что такое L2 непонятно
подход "сделаю, поговорим про деньги",
Это как? у чела оклад и должностные обязанности. А не хочу сделаю, хочу не сделаю
есть клиент, нужно миграцию сделать. Хочешь доп денег?
У Вас там руководство шабашки раздает, прикольно. А обычно - вот Вася новый клиент, делаешь его в рамках своей ЗП. Не успеваешь - проблема твоя. Никто (как правило) не указывает в должностной инструкции, что Вася ведет только 10 клиентов. Или обслуживает только 10 организаций в месяц. Просто прописывается "обслуживание клиентов по направлению....." - не обязательно вот так прописывается, могут и устно объяснить. Вася, твоя задача, чтоб клиентам было хорошо"
А будучи образным HR
HR ж тоже не обязательно низовой работник, это подразделение, где есть разные люди и с разным импактом. Импакт ресёчера и импакт вице-президента по персоналу- немного разный. Как и оплата труда
Это должно влиять на бизнес
Моя работа вот влияет (да каждого влияет), только совсем не напрямую, нельзя сказать, что вот именно благодаря мне. Не, я в цепочке разработки и принятия решений
А бывают люди, которые непосредственно и сами выдвигают предложения, сами реализовывают и сами показывают - вот, я (не я, к сожалению) придумал такую-то схему (да хоть сегментации клиентов), завтра запущу коммуникацию, через неделю покажу импакт (кстати в таких импактах бывает и отрицательный импакт. Дело то негарантированное, это не сервер поднимать, где в худшем случае он и останется лежать где лежит)
ага, и не только в IT. А где-то импакт собственно и есть часть работы. Например у главбуха импакт ого-го, но как бы это и есть его функция
У вас падает кластер со всеми ВМками клиентов
не у нас, а у Вас (с)
Вы фиксите проблему
Так это моя работа? если моя - то как бы в этом и суть. То есть если проблему пофиксил кладовщик Петя - это вау, дайте ему премию и переведите в другой отдел, а если это фиксит девпос/сисадмин - так это его работа и его для этого нанимали
Идете к своему директору и просите сумму поделить на /12 и докинуть к ЗП.
А он отвечает - чел., у тебя в должностной инструкции это написано, вот именно это, починка серверов и предотвращение их потерь. Это не подвиг - это твоя работа (за переработки - да, премия или оплата по ТК РФ)
А если это не Ваша работа, то почему такой умный не работает девопсом?
Короче не, вариант "а давайте будем делить прибыль" вот так не работает. Суть наемного работника как раз в том, чтобы он делал х2-3-10-20 от своей ЗП.
Спасибо, да, действительно, написать 100 статей за раз - это очень тяжело нейронкам (окно контекста становится здоровым) и удобнее питон-скриптом, который каждую статью посылает в олламу
но как быть, если я хочу применить навык, например хуманайзер. Это работает внутри опенкод, курсора. В целом то опенкод и курсор не отказываются, но для гарантии я просил пачками по 10 статей проверять
Но если статей 1000, устанешь же. Как тут правильней делать? У олламы то нет навыка (спрошу, может сама нейронка подскажет) :)
Ну, представьте, Вы специалист по ценообразованию, Вы посидели не выходных и придумали годный алгоритм (изменения цен), бизнес за неделю заработал +1млн рублей - неплохой импакт на бизнес. "Импакт на людей" это про что-то другое, это когда секретарша с 5-ым размером. Там тоже импакт, но я про другое, я про бизнес :)
Причем тут пассивный доход. Дроп-шиппинг, перепродажи на Авито и прочие бизнесы типа "купи там дешевле, продай тут дороже" это вообще не пассивный, а достаточно геморный вариант бизнес. Пассивный это когда сидишь на пляже, а деньги капают (может инвестиции или что-то еще. Может купил целый подъезд квартир, сдал их, нанял специального менеджера и менеджер только иногда звонит в случаях сложных)
На чем погорел то продавец нефритовых стержней не понятно. И знакомый тоже не объяснил. Ну и чел вроде старался, чего-то копипастил туда-сюда. Где ж тут пассивность
Ох если бы именно это влияло на зарплату и продвижение
больше всех в колхозе работала лошадь, но председателем она так и не стала
Суть в чем, ЗП и в должности повышают сотрудников, которые как-то влияют, от которых есть импакт. Если у Вас низовая работа, если Вы перерабатываете, но ценности от вас мало, то бизнесу в целом особо нет смысла Вас (и нас) как-то холить и лелеить. - Увольнение такого сотрудника может и печально, но вообще не критично.
Другое дело, когда от Ваших усилий - именно непосредственно Ваших зависит ключевые вещи в бизнесе
в 4 раза? да вполне, допустим Вы заходили в айти, на должность джуна на 50к, а потом стали синьером за 300. Вот, уже в 6 раз.
Ток это вообще не в трудоголизме, тут в мозгах дело ж.
Не ценят тех, кто "много работает". ценят тех, от кого есть явный импакт
напомню: вся нормальная работа с крит инфрой обычно возможна только после работы :)
Это Вы вообще про что? Вы банки грабите что ли? И чтоб не отвлекать персонал, делаете это после работы
На самом деле это плохая защита (подтверждение) - человек может пропустить банально (потому что агент задалбывает просьбами разрешений) поэтому, как тут уже неоднократно писали - ну как минимум бекапы в недоступном для "записи" месте. А лучше в двух-трех. Когда бизнес идет на миллионы, уж можно потратится немножко ж. Банально по расписанию, делается бекап - отсылается куда-нить в амазон, яндек-диск
Я конечно ДВХ только трогаю, но вот у меня нет в принципе доступа к проду. И у агента тоже не должно быть. В принципе не должно быть. Завтра у них уборщица на клавиатуру прольет кофе и на клаве замкнет что-то.. и привет
Бекапы в целом должны лежать в таком месте, куда их можно положить, прочитать. Но не удалять
ну и еще правило хранения в разных местах
Тут у ребят изначально архитектурные проблемы с этим странным решением, где и прод и бекапы все вместе
Ок, агент, а если диск полетит., пожар, наводнение, уборщица - что они бы делали? если все лежит "в одном месте"
ИИ-агент на базе Cursor с Claude Opus 4.6 от Anthropic удалил
Не агент, а человек, который его запускает. Агенты не имеют субъектности. Писать "агент удалил" это как писать "эксель удалил". Судя по всему у этих ребят и эксель бы удалил, потому что правиль 100500 бекапов оно у всех работает одинаково. Может сломаться что угодно (да хоть диск, где лежал этот продакшен volume, что они тогда писали, самсунг-драйв удалил нам всю базу?)
никто не спросил, причем тут хабр? все уже привыклки к Рюмину и Моему складу?
Не, я по поводу контента ничего плохого не могу сказать, но как будто ниачем? если это про бизнес - то есть ВиСи (но тогда больше фин информации надо), а если для Хабра -то больше айти-технологий
В статье просто про некий бизнес-проект для небедных людей
мы, наемные работники, и так то наверно чуть ли не каждый день придумываем способы улучшения работы (и своей и в целом) - как будто бы "стремление к красоте" это внутри нас. И кстати у нейронок ведь тоже - предлагают идеи, которые я и не просил
А брать деньги с организации будучи наемным - ну это как-то противоречие возникает. Наемнику платят за время работы. И немного за результат.
Это сравнение может быть уместно только среди одноклассников
А так, чем мощнее дрель-шуруповерт, тем она здоровее и тяжелее. Я один аппарат Макита купил. Здоровый, мощный.Потом понял, что крутить лунки в снегу мне не надо, а в быту мощность можно получить или импактом или перфоратором и такая дура мне не нужна. Продал на авито
так крузак тяжелый, рамный, поэтому и поворачивает так специфически
Если уж сравнивать, возьмем Кашкай и Крету. ну примерно схожи. Что-там будет какая-то критически большая разница?
для меня вот Крета неожиданно оказалось "валкой" что ли? ну короче, ход пружин здоровый, поэтому когда я торможу, то нос ощутимо ныряет вниз, поэтому торможу плавно. А вот отпускаю сразу и в этот момент задним пассажирам не очень :) - я то контролирую ситуацию, а они там болтаются как мешок картошки
А как-то ездили на такси, на каком-то кроссовере черри-про-макс или как они там называются :) - так вот вроде едет без таких "провалов". то ли таксисты умеют ездить плавно, то ли подвеска более жесткая
Столько вот у них было "возни", а победила кажется макита :) (возможно сама и не рада) - я имею в виду, что большая часть китайцев выпускается по макитовский стандарт АКБ 18в
В итоге у нас есть возможность покупать недорогие тушки. (с АКБ немного сложнее)
Деньги капают же при косяках.
в смысле, деньги капают при любых раскладах. Вот с премией есть варианты
Мы про людей на окладе говорим. А Вы все куда-то про людей на сделке. У которых зарплата зависит от кол-во упавших/поднявших серверов
У кого подразумевает? Вы когда на работу приходите, Вы договариваетесь. Если там есть договоренность про проектные работы и проектные премии - наверно они будут. Но вообще у очень малого %% людей в целом бывают "проекты" как таковые и премии за них отдельные
Короче, Вы живете в другой параллельной вселенной. Где у людей есть проекты, где людям отдельно за их же работу платят какие-то премии
Нихрена себе, даже маржу.. Ну Вы ж понимаете, что Ваш случай дико нестандартный и атипичный? или нет? думаете все в стране именно с такими договорами?
Откуда у .. Да хоть бухгалтера проекты, маржи, и прочее? да ниоткуда и таких людей 99,99%
Приводы клиентов, уводы клиентов - это уровень коммерческих подразделений и вот там да, есть свои договоренности, есть сдельная оплата труда и всякое разное, местами черное. Там клиентов не только приводят, но и уводят порой
ага, основной вопрос "как" :)
Что такое L2 непонятно
Это как? у чела оклад и должностные обязанности. А не хочу сделаю, хочу не сделаю
У Вас там руководство шабашки раздает, прикольно. А обычно - вот Вася новый клиент, делаешь его в рамках своей ЗП. Не успеваешь - проблема твоя. Никто (как правило) не указывает в должностной инструкции, что Вася ведет только 10 клиентов. Или обслуживает только 10 организаций в месяц. Просто прописывается "обслуживание клиентов по направлению....." - не обязательно вот так прописывается, могут и устно объяснить. Вася, твоя задача, чтоб клиентам было хорошо"
HR ж тоже не обязательно низовой работник, это подразделение, где есть разные люди и с разным импактом. Импакт ресёчера и импакт вице-президента по персоналу- немного разный. Как и оплата труда
Моя работа вот влияет (да каждого влияет), только совсем не напрямую, нельзя сказать, что вот именно благодаря мне. Не, я в цепочке разработки и принятия решений
А бывают люди, которые непосредственно и сами выдвигают предложения, сами реализовывают и сами показывают - вот, я (не я, к сожалению) придумал такую-то схему (да хоть сегментации клиентов), завтра запущу коммуникацию, через неделю покажу импакт (кстати в таких импактах бывает и отрицательный импакт. Дело то негарантированное, это не сервер поднимать, где в худшем случае он и останется лежать где лежит)
ага, и не только в IT. А где-то импакт собственно и есть часть работы. Например у главбуха импакт ого-го, но как бы это и есть его функция
не у нас, а у Вас (с)
Так это моя работа? если моя - то как бы в этом и суть. То есть если проблему пофиксил кладовщик Петя - это вау, дайте ему премию и переведите в другой отдел, а если это фиксит девпос/сисадмин - так это его работа и его для этого нанимали
А он отвечает - чел., у тебя в должностной инструкции это написано, вот именно это, починка серверов и предотвращение их потерь. Это не подвиг - это твоя работа (за переработки - да, премия или оплата по ТК РФ)
А если это не Ваша работа, то почему такой умный не работает девопсом?
Короче не, вариант "а давайте будем делить прибыль" вот так не работает. Суть наемного работника как раз в том, чтобы он делал х2-3-10-20 от своей ЗП.
Вы пересказали дроп-шипинг и подтвердили мои же слова. Дроп-шипинг это не пассивный доход. Это вид бизнеса, где на организаторе лежит
выбор поставщика и его контроль
Вопросы поддержки, в том числе "а где моя посылка, аааа"
и прочие радости (например, налоговый учет)
Да, что-то можно автоматизнуть, но вот вообще не пассивный
Спасибо, да, действительно, написать 100 статей за раз - это очень тяжело нейронкам (окно контекста становится здоровым)
и удобнее питон-скриптом, который каждую статью посылает в олламу
но как быть, если я хочу применить навык, например хуманайзер. Это работает внутри опенкод, курсора. В целом то опенкод и курсор не отказываются, но для гарантии я просил пачками по 10 статей проверять
Но если статей 1000, устанешь же. Как тут правильней делать? У олламы то нет навыка
(спрошу, может сама нейронка подскажет) :)
Ну, представьте, Вы специалист по ценообразованию, Вы посидели не выходных и придумали годный алгоритм (изменения цен), бизнес за неделю заработал +1млн рублей - неплохой импакт на бизнес. "Импакт на людей" это про что-то другое, это когда секретарша с 5-ым размером. Там тоже импакт, но я про другое, я про бизнес :)
Ничего не понятно
Причем тут пассивный доход. Дроп-шиппинг, перепродажи на Авито и прочие бизнесы типа "купи там дешевле, продай тут дороже" это вообще не пассивный, а достаточно геморный вариант бизнес. Пассивный это когда сидишь на пляже, а деньги капают (может инвестиции или что-то еще. Может купил целый подъезд квартир, сдал их, нанял специального менеджера и менеджер только иногда звонит в случаях сложных)
На чем погорел то продавец нефритовых стержней не понятно. И знакомый тоже не объяснил. Ну и чел вроде старался, чего-то копипастил туда-сюда. Где ж тут пассивность
Ох если бы именно это влияло на зарплату и продвижение
больше всех в колхозе работала лошадь, но председателем она так и не стала
Суть в чем, ЗП и в должности повышают сотрудников, которые как-то влияют, от которых есть импакт. Если у Вас низовая работа, если Вы перерабатываете, но ценности от вас мало, то бизнесу в целом особо нет смысла Вас (и нас) как-то холить и лелеить. - Увольнение такого сотрудника может и печально, но вообще не критично.
Другое дело, когда от Ваших усилий - именно непосредственно Ваших зависит ключевые вещи в бизнесе
в 4 раза? да вполне, допустим Вы заходили в айти, на должность джуна на 50к, а потом стали синьером за 300. Вот, уже в 6 раз.
Ток это вообще не в трудоголизме, тут в мозгах дело ж.
Не ценят тех, кто "много работает". ценят тех, от кого есть явный импакт
Это Вы вообще про что? Вы банки грабите что ли? И чтоб не отвлекать персонал, делаете это после работы
На самом деле это плохая защита (подтверждение) - человек может пропустить банально (потому что агент задалбывает просьбами разрешений)
поэтому, как тут уже неоднократно писали - ну как минимум бекапы в недоступном для "записи" месте. А лучше в двух-трех. Когда бизнес идет на миллионы, уж можно потратится немножко ж. Банально по расписанию, делается бекап - отсылается куда-нить в амазон, яндек-диск
Я конечно ДВХ только трогаю, но вот у меня нет в принципе доступа к проду. И у агента тоже не должно быть. В принципе не должно быть. Завтра у них уборщица на клавиатуру прольет кофе и на клаве замкнет что-то.. и привет
Бекапы в целом должны лежать в таком месте, куда их можно положить, прочитать. Но не удалять
ну и еще правило хранения в разных местах
Тут у ребят изначально архитектурные проблемы с этим странным решением, где и прод и бекапы все вместе
Ок, агент, а если диск полетит., пожар, наводнение, уборщица - что они бы делали? если все лежит "в одном месте"
Не агент, а человек, который его запускает. Агенты не имеют субъектности. Писать "агент удалил" это как писать "эксель удалил". Судя по всему у этих ребят и эксель бы удалил, потому что правиль 100500 бекапов оно у всех работает одинаково. Может сломаться что угодно (да хоть диск, где лежал этот продакшен volume, что они тогда писали, самсунг-драйв удалил нам всю базу?)
Однок
но вопрос договоренностей. такие издания наверняка по договору работают с рекламодателями
Поразительно
никто не спросил, причем тут хабр? все уже привыклки к Рюмину и Моему складу?
Не, я по поводу контента ничего плохого не могу сказать, но как будто ниачем? если это про бизнес - то есть ВиСи (но тогда больше фин информации надо), а если для Хабра -то больше айти-технологий
В статье просто про некий бизнес-проект для небедных людей
разве Касперская продавала ВПН? Вы ее с бывшим муженьком не путаете?
Так "а как"
мы, наемные работники, и так то наверно чуть ли не каждый день придумываем способы улучшения работы (и своей и в целом) - как будто бы "стремление к красоте" это внутри нас. И кстати у нейронок ведь тоже - предлагают идеи, которые я и не просил
А брать деньги с организации будучи наемным - ну это как-то противоречие возникает. Наемнику платят за время работы. И немного за результат.
Текст тоже Мимиром написан?
Дикое кол-во нейро-паттернов
Вы Мимиру то расскажите про телегу, а то неудобно получается
По психическим чувствам - вроде 20 лет назад уж наигрались со скрепкой, не?
Ага, переиграло и уничтожила:)
Это сравнение может быть уместно только среди одноклассников
А так, чем мощнее дрель-шуруповерт, тем она здоровее и тяжелее. Я один аппарат Макита купил. Здоровый, мощный.Потом понял, что крутить лунки в снегу мне не надо, а в быту мощность можно получить или импактом или перфоратором и такая дура мне не нужна. Продал на авито
так крузак тяжелый, рамный, поэтому и поворачивает так специфически
Если уж сравнивать, возьмем Кашкай и Крету. ну примерно схожи. Что-там будет какая-то критически большая разница?
для меня вот Крета неожиданно оказалось "валкой" что ли? ну короче, ход пружин здоровый, поэтому когда я торможу, то нос ощутимо ныряет вниз, поэтому торможу плавно. А вот отпускаю сразу и в этот момент задним пассажирам не очень :) - я то контролирую ситуацию, а они там болтаются как мешок картошки
А как-то ездили на такси, на каком-то кроссовере черри-про-макс или как они там называются :) - так вот вроде едет без таких "провалов". то ли таксисты умеют ездить плавно, то ли подвеска более жесткая
На рублевке что ли живете, что у Вас годные материнки выкидывают :)
(а не продают на авито)
И не только выкидывают, но и
Их удобно достать
Больше нет желающих
Столько вот у них было "возни", а победила кажется макита :) (возможно сама и не рада) - я имею в виду, что большая часть китайцев выпускается по макитовский стандарт АКБ 18в
В итоге у нас есть возможность покупать недорогие тушки. (с АКБ немного сложнее)