Я знаю что такое КДП, но оно никак не связано с бухгалтерией
Термин HR включает в себя и КДП-шников. Они (специалисты по КДП) и в нашей стране входят в HR, в департамент персонала
А бухи сидят в своей вселенной, у них там своих приколов хватает. например, разница между фин учетом и управленческим учетом
А отчетности у всех хватает. Вот, даже HR-аналитики появились, чтоб на кого-то спихнуть все эти отчеты по персоналу :)
Вам только "показалось", что специалисты по КДП и Бухи чем-то похожи. Чаще они друг друга немного недолюбливают :)
С другой стороны, у нас в 99% случаев, всех сотрудников департамента персонала, коллеги из соседних подразделений все также называют "кадровики" (не вдаваясь в тонкости, кто там оформляет трудовые книжки, кто набирает, а кто сеет доброе, вечное)
Термин "рекрутинг" это вообще про армию изначально :)
кстати, армейцы повлияли и на психометрику (массовое тестирование новобранцев)
Я не понимаю каким образом КДП-шники ближе к бухгалтерам
там деньги, тут люди
И часто внутри одного департамента персонала, есть пересечения по функциям. Где-то прям выделяют у кадровиков людей, которые ведут отчетность для руководства. И внезапно там зарождается HR-аналитик (потому что в компании взяли да и внедрили кликсенс и теперь каждое подразделение еще и туда заводит свою отчетность)
Ну в конце концов - знание ТК РФ - ну тогда ближе к юристам
Делопроизводство - тогда ближе к секретарям
Откуда бухгалтерия то появилась как "близкая" к КДП?
Человек который начисляет зарплату - делает это по информации которую ему приносит кадровик
1C знаете сколько лет существует. А еще были (да и есть, наверно) босс-кадровик и тд и тп. Никто ничего не носит, все есть в системе
Вы пытаетесь выделить оформление документов в отдельный департамент
Я ничего не пытаюсь, есть Департамент управления персоналом. В более крупных это будет "более важное" название, в более мелких это будет Управление по персоналу. Или отдел персонала
Внутри в виде людей или функций обязательно бывает Подбор персонала и Кадровое делопроизводства
Бывает вообще в одном лице (HR-генералист по буржуйски)
старый "кадровик" - его ф-цию теперь выполняет бухгалтер-расчетчик
не выполняет, кадровики не занимаются "расчетами", кадровики ведут кадровое делопроизводство в соответствии с ТК РФ, а ранее (до февраля 2002, КЗОТ)
И этим занимаются разные люди. Вот представьте, одни зарплату начисляют - называются бухгалтеры, а другие ведут табель рабочего времени, оформляют отпуска, вносят записи в трудовые книжки - называются "кадровики"
Этот каги выглядит как просто окошко для ввода текста и вывода перевода. А дипл может переводить например вордовские доки, которые ему кидаешь. И переводить много и массово. Или я не все возможности этого каги увидел?
МД читать почти невозможно человеку. Особенно когда таблички. Я имею в виду в чистом виде
но простым скриптом на питоне конвертируется в html
То, что у автора - красивее, тут ж вопросы не просто замена мд на хтмл, а повышение читаемости, понятливости. И очень зря "понятность" недооценивать, уйма людей (да хоть те же биай-аналитики) занимаются тем, чтобы сложные данные изобразить так, чтоб это было понятно
Я знаю что такое КДП, но оно никак не связано с бухгалтерией
Термин HR включает в себя и КДП-шников. Они (специалисты по КДП) и в нашей стране входят в HR, в департамент персонала
А бухи сидят в своей вселенной, у них там своих приколов хватает. например, разница между фин учетом и управленческим учетом
А отчетности у всех хватает. Вот, даже HR-аналитики появились, чтоб на кого-то спихнуть все эти отчеты по персоналу :)
Вам только "показалось", что специалисты по КДП и Бухи чем-то похожи. Чаще они друг друга немного недолюбливают :)
С другой стороны, у нас в 99% случаев, всех сотрудников департамента персонала, коллеги из соседних подразделений все также называют "кадровики" (не вдаваясь в тонкости, кто там оформляет трудовые книжки, кто набирает, а кто сеет доброе, вечное)
Термин "рекрутинг" это вообще про армию изначально :)
кстати, армейцы повлияли и на психометрику (массовое тестирование новобранцев)
Я не понимаю каким образом КДП-шники ближе к бухгалтерам
там деньги, тут люди
И часто внутри одного департамента персонала, есть пересечения по функциям. Где-то прям выделяют у кадровиков людей, которые ведут отчетность для руководства. И внезапно там зарождается HR-аналитик (потому что в компании взяли да и внедрили кликсенс и теперь каждое подразделение еще и туда заводит свою отчетность)
Ну в конце концов - знание ТК РФ - ну тогда ближе к юристам
Делопроизводство - тогда ближе к секретарям
Откуда бухгалтерия то появилась как "близкая" к КДП?
1C знаете сколько лет существует. А еще были (да и есть, наверно) босс-кадровик и тд и тп. Никто ничего не носит, все есть в системе
Я ничего не пытаюсь, есть Департамент управления персоналом. В более крупных это будет "более важное" название, в более мелких это будет Управление по персоналу. Или отдел персонала
Внутри в виде людей или функций обязательно бывает Подбор персонала и Кадровое делопроизводства
Бывает вообще в одном лице (HR-генералист по буржуйски)
не выполняет, кадровики не занимаются "расчетами", кадровики ведут кадровое делопроизводство в соответствии с ТК РФ, а ранее (до февраля 2002, КЗОТ)
нет
нет
нет
нет
налоги и затраты на зарплату - это бухучет
Кадровое делопроизводство это не бухучет
И этим занимаются разные люди. Вот представьте, одни зарплату начисляют - называются бухгалтеры, а другие ведут табель рабочего времени, оформляют отпуска, вносят записи в трудовые книжки - называются "кадровики"
Причем тут бухучет то вообще? никогда отдел кадров не было "бухчетом по персоналу". Да, иногда бухгалтеры в маленьких компаниях ведут и КПД
Да и нет такого понятия "бухгалтерский учет персонала". Бухучет это вообще не про персонал
Статья 5. Объекты бухгалтерского учета
Объектами бухгалтерского учета экономического субъекта являются:
1) факты хозяйственной жизни;
2) активы;
3) обязательства;
4) источники финансирования его деятельности;
5) доходы;
6) расходы;
7) иные объекты в случае, если это установлено федеральными стандартами.
а HR, это зарубежный термин, и там в HR входит и КДП. Да и у нас в Департаменты персонала входят отделы кадрового делопроизводства
Более того, иногда в структуру Департамента персонала включают и бухгалтеров, которые считают зарплату и премии
так нет такого разделения. Есть "Департамент персонала", куда входят
- отдел КДП
- отдел подбора
далее в зависимости от богатства компании может быть отдел выплат и компенсаций, отдел обучения и развития, отдел по корпоративной культуре и тд и тп
А когда пишут про зарубежный HR, так там уж точно никаких "отделов кадров" нет, ибо это советский термин
700 человек и 3 HR
Слабо верится, там одних заполнений отпусков и оформлений приема-увольнений куча времени
Ох уж эти тройные нейро-отрицания:
Так в чем проблема то? дорогая аренда? ну так жилье не пустовало.
Много желающих? повышаем плату (и вот уже можно вовремя чинить лифты и прочую инфраструктуру)
чел, это ж мем
с RX 6600 (AMDб 8гб видеопамяти), 32гб оперативы (доступно около 16) - есть смысл заморачиваться?
Если я хочу модельки на 12гб ? (которые отлично работают на 5060ти с 16гб видеопамяти)
Все не могу понять "зачем". Понимаю что "можно, но зачем"
Они ж не совсем дебилы (вот в IT работают), должны понимать, что им это аукнется и их найдут даже если затереть логи, просто по таймингу удаления
3 раза прочитал. Да, все-таки ньюсы :)
понял, моя ошибка, 395 написано. Такой мелкий шрифт на черном фоне - я такое стараюсь не читать без крайней необходимости :)
Можно сразу сумму то в долларах указать (или в рублях по курсу) :) вроде это много, но много насколько?
да обычный кликбейт ж. Кажется у достаточной части сразу все было плохо, но "так ты слона не продашь"
молчу про вопрос "а причем тут вообще хабр, айти."
Или Хабр это филиал "бизнес-молодости" ?
я открываю блокнотом обычным, поскольку мне надо просто контролировать (а что такое редактор маркдаун не знаю, еще не встречал)
а хтмл, а чего бы и нет. Мне вообще хтмл более близок, я теги знаю
в смысле невозможно, хтмл читает любой браузер (и Ворд)
Этот каги выглядит как просто окошко для ввода текста и вывода перевода. А дипл может переводить например вордовские доки, которые ему кидаешь. И переводить много и массово. Или я не все возможности этого каги увидел?
МД читать почти невозможно человеку. Особенно когда таблички. Я имею в виду в чистом виде
но простым скриптом на питоне конвертируется в html
То, что у автора - красивее, тут ж вопросы не просто замена мд на хтмл, а повышение читаемости, понятливости. И очень зря "понятность" недооценивать, уйма людей (да хоть те же биай-аналитики) занимаются тем, чтобы сложные данные изобразить так, чтоб это было понятно