Почитал транскрипт подкаста HBR IdeaCast с автором книги Employment Is Dead: How Disruptive Technologies Are Revolutionizing the Way We Work. Как можно догадаться из названия книги, подкаст была о том, как технологии (ИИ, Web3, DAO) трансформируют рынок труда и какое место в этом новом мире займёт классическая занятость.

Нужно понимать, что речь идёт о том, как всё это выглядит сейчас на западе, поэтому многое из сказанного ниже для человека на русскоязычном пространстве будет звучать достаточно бредово, однако всё и все в мире взаимосвязаны, так что будет как минимум не лишним посмотреть, «а как там у них».

Итак, делюсь кратким пересказом ключевых тезисов, а затем — своими размышлениями как человека, работающего внутри IT и HR Tech и наблюдающего трансформацию воочию.

В последние пару лет цифровой рынок в России переживает фундаментальные изменения, которые затрагивают обе стороны — и работодателей, и специалистов. Один из самых ярких трендов — рост так называемого поливоркинга, когда один специалист совмещает сразу несколько проектов или даже полноценных работ. И если раньше это воспринималось как редкость или «читерство», то сегодня — это новая норма. Особенно в digital: разработка, дизайн, маркетинг, продукт, аналитика.

Да, это создаёт вызовы для работодателей. Но в 2025 году уже очевидно: с трендом бессмысленно бороться. Его надо возглавить.

Привет, друзья! Пока в соцсетях айтишники зумеры хвастаются шикарными офисами с видом на океан, я просто работаю: развиваю Huntlee — нашу систему автоматизации найма, и строю крепкие связи с удаленной командой, которая работает где угодно: от шумных кофеен до уютных домашних кабинетов. И это моя история.

Привет, друзья! Да-да, заголовок звучит неожиданно, но давайте разберёмся, как технический подход помогает точнее понимать таланты и почему синергия между разработчиками и рекрутерами даёт реальный результат.

Сегодня хочу рассказать, как книга Джеймса Клира «Atomic Habits» может перевернуть ваше представление о продуктивности, особенно если вы работаете в IT. В книге речь не о грандиозных переменах, а о крошечных, почти незаметных шагах, которые со временем складываются в настоящий прорыв. И да, кто знает, возможно, эти привычки даже спасут ваш утренний кофе от похмельной небрежности.

Автоматизация, машинное обучение, нейросети — звучит так, будто рекрутерам скоро можно будет массово менять профессию. Но правда ли это? Мы решили проверить, кто быстрее и эффективнее закроет вакансию — человек или ИИ. В этом эксперименте соревновались:

🔹 Рекрутер нашей компании Decart IT Анастасия — живой рекрутер с мозгом, чувством юмора и здоровым скепсисом. 🔹 Нейросеть — бездушный, но усердный алгоритм, которым обещали заменить 80% HR-функций.

Что делали по наитию, что делали уверенно, но неверно, и как осмысляли свои собственные принципы, расскажу сегодня здесь. Все примеры через призму нашей компании Decart IT.

«Принципы» (Principles) Рэя Далио являются фундаментальным трудом, который описывает философию и правила, которые помогли автору добиться успеха в инвестициях и управлении компанией Bridgewater Associates.

Поговорим сегодня про AI и Big Data в HR-сфере. Поскольку тематика обширная, а писать книгу не хочется, то сконцентрируем внимание на оценке персонала во время найма, поскольку это первая ступень цикла жизни кандидата.

Недавно поднимали с коллегами из HR отдела тему площадок для поиска кандидатов. Старый добрый друг HH.ru все еще актуален, конечно, но зона поисков стала расширяться. Телеграм теперь не просто мессенджер, а новая площадка для поиска кадров. Да-да, не удивляйтесь, хоть за ним и закрепился флер чего-то темного и запрещенного, там есть легальная работа. 

С точки зрения рекрутера

В Росси до сих пор ключевой платформой для поиска кандидатов остается HeadHunter, к нему в дополнение идет Хабр и LinkedIn. И все-таки часто бывают ситуации, когда либо на вакансии слишком высокие требования, либо все возможные соискатели с площадок выше уже перебраны. 

Еще фишка — кандидаты в пассивном поиске часто пользуются функцией HH «скрыть резюме». Соответственно рекрутер физически не может найти этого человека, даже если он подходит по всем параметрам.

Почему телега?

Сейчас это один из самых популярных рабочих инструментов, туда перекочевали множество чатов и информационных пабликов. То есть человек проводит в мессенджере большую часть дня. По личному опыту: отклик там быстрее и попадаются кандидаты, которых не встретишь на прочих работных сайтах. 

На стагнирующем рынке поиск и удержание талантов становится все сложнее. Когда рынок труда переживает кризисный период, многие компании вынуждены заморозить прием на работу, поскольку ожидания по зарплате становятся неподъемными.

Решение проблемы строится на анализе рыночных тенденций и перспективном планировании, чтобы новый год не создал невосполнимых пробелов в кадрах.

Как вы знаете, я работаю техническим директором в Decart IT-production. Мы делаем разные классные штуки: от стартапов и программ до чего-то более масштабного, например, https://vt.tiktok.com/ZSLLr7FBA/?t=1. Сегодня я хочу рассказать вам о нашей новой разработке – Huntlee.

Начнем с того, что это вообще такое.

Huntlee – приложение для помощи рекрутерам, которое автоматизирует рутинные процессы и ускоряет процесс поиска потенциальных работников, увеличивая доступный ресурс рекрутера до двух месяцев. 

Одной из интересных и полезных традиций нашей компании является проведение лекций. И они проводятся не только по темам из области технологий и программирования, но и по так называемым soft skills. Недавно наш пунктуальный и системный project менеджер Антон Белоусов делился приемами, которые помогают эффективно выстраивать день и не сбиваться с ритма. Спешим поделиться основными тезисами из его выступления.

1. Учет времени в самом Docs
2. Составление отчетов по трудозатратам сотрудников
3. Составление отчетов по работам над проектами
4. Уменьшение времени на работу с самой системой по ходу реализации проектов
5. Избежать дублирования одной информации в разных местах
6. Потратить минимум ресурсов компании