Sber Mar 13 2023 at 09:24

Успешные практики проведения интервью: кейсы рекрутеров Сбера

6 min

4.1K

Сбер corporate blogPersonnel Management*IT career

Comments 6

WondeRu Mar 13 2023 at 14:09

Успешная практика: «даем х2», «да»

velipre_xella Mar 13 2023 at 18:59

Сорян за оффтопик, в сбере есть какие-то лимиты по времени на фидбек после собеса, и если есть, то сколько дней?

StanYurk Mar 29 2023 at 10:02

Вы можете спросить рекрутера, с которым общаетесь. В их защиту скажу, что у них много кандидатов, к каждому стараются возвращаться сразу после очередного этапа собеседования. Я ориентировал кандидатов на срок ответа и просил пингануть меня, если заработаюсь. Спасибо за понимание.

sergey-gornostaev Mar 14 2023 at 03:58

Сбер большой, достаточно одного проекта, при найме в который вайтбордят, чтобы испортить всему Сберу репутацию и отбить желание в него наниматься. Ума не приложу, что с этим можно сделать.

StanYurk Mar 29 2023 at 10:06

Вы имеете в виду написание кода на листочке/доске? Как это может испортить репутацию и отбить желание там работать? Сбер действительно большой, разные департаменты используют похожие подходы. Большинство проверяет знания кандидатов с помощью лайвкодинга и вопросов. Мы давно собеседуем дистанционно без листочков.

sergey-gornostaev Mar 29 2023 at 10:37

Вайтбординг - это термин описывающий формат собеседования, когда от кандидата требуют прямо перед интервьюером написать код, не имеющий ничего общего с реальными рабочими задачами. Лайвкодинг задач с литкода - это тоже форма вайтбординга. Уважающие себя разработчики с таких собеседований сразу уходят, так как это яркий маркер формализма, самодурства и завышенного ЧСВ нанимателя. Здесь неплохо написано про это.