Как обучение сотрудников влияет на привлекательность IT-бренда работодателя? Обсудим 22 августа

как доход ИТ-сотрудников на 50% выше рынка влияет на "привлекательность ИТ-бренда" (кстати что это и как измерить ?) потенциального работодателя ? а если на 100% выше рынка - в 2 раза больше повысит "привлекательность ИТ-бренда" по сравнению с 50% или нет ? ПРОМБЛЕМА.

ps: сотрудники с достаточным доходом сами купят себе обучение какое им надо. а какое им не надо - то очевидно не купят.