Comments 50
Интересные мысли, на самом деле
Я сам сейчас вступаю в должность управленца отделом, и есть у меня девушка — тоже, как совпало, Настя
Мы оба работаем в маркетинге, но в разных компаниях, и у меня опыт значительно побольше
Я сам ставлю себя на место этого Сережи и думаю, как правильно поступить, а правда ли в такой ситуации всё будет безысходно плохо... мне бы еще чьих-нибудь компетентных мнений :')
Вероятность того, что будет плохо, причем всем, намного выше. Чтобы семейный подряд работал "во благо", должно сложиться очень много условий. Поэтому эмпирическое, а где-то и закрепленное, правило - родственникам в прямом подчинении не работать. В другой отдел, с другой зоной ответственности - можно, а по другому - лучше не пробовать... ИМХО
Лучше делить работу и личное евер, иначе как ты сможешь слушать жалобы своей девушки о том, какие у неё коллеги мудаки, когда этим мудаком окажешься ты, лол.
Работаю с мужем в одной компании, два с половиной года, нет проблем. Он на пару уровней выше меня, т.е. не мой начальник.
Можно порассуждать, в каких условиях все будет хорошо.
Если нормально работать и быть справедливым. В статье написано, как не надо.
Можно дружить с коллегами, но в рамках. Не делиться личной жизнью, не пропускать попытки что-то разузнать и как-то повлиять.
Требуется выдержка и чувство юмора. Если я буду жаловаться в неформальной обстановке на начальство, коллег, рассказывать идиотские ситуации и т.п. то я буду выглядеть глупо или вообще это может кому-то навредить.
В идеале обсуждать работу только по работе.
Но я тоже была начальником и мне более-менее привычно так себя вести.
У родственников был семейный бизнес, где обстановка совсем другая. Личные ссоры не особо влияют на работу. Когда все хорошо, директор ведет гл. бухгалтера в ресторан. Такое. В более-менее равных позициях проще
Вы лучше знаете свою ситуацию, можете себе представить, что получится у вас
Во всех местах где работал (около десятка) был явный запрет работать родственникам в подчинении друг-друга (в маленьких компаниях могут просто не прописывать это ввиду отсутствия бюрократии, но в этой выдуманной истории выдуманная компания не такая уж маленькая). А компиляцию для подкидывания коричневой субстанции в вентилятор в комментариях можно придумать любую... странно что нет ссылки на телеграмм...
Во всех местах где работал (около десятка) был явный запрет работать родственникам в подчинении друг-друга
У меня тоже так было, но это ну вот вообще никак не помогало избегать таких ситуаций. Во-первых, кроме родственников есть любовницы. И у топ-менеджеров тоже. Во-вторых, если ты не топ-менеджер, а молодой и амбициозный сотрудник, ты с высокой вероятностью найдёшь себе даму в своём же коллективе, и в итоге чуть ли не четверть сотрудников оказываются женаты друг на друге. Ну и никто не будет после этого брать и увольнять их.
Дамы в ойтишных компаниях обычно в следовых количествах.
У одного моего друга™ в команде периодически завязывались романы между двумя сотрудниками и это всегда приводило либо к раскидыванию парочки по разным проектам, либо к увольнению одного из них. Как одинокий трудоголик, я такой практике не рад, но необходимость её понимаю.
Чисто из психологии - я такого подхода не понимал никогда. Периодически даже дома хочется немного отдохнуть друг от друга и побыть наедине с собой, позаниматься исключительно своим личным (а оно у каждого есть, да). А работа вместе мало того что в одной компании, так ещё и рука об руку - это через некоторое время переходит в адовое адище, особенно, если вы ещё по вертикали разнесены. Нет, первые несколько лет отношений, когда идёшь по засранной розовыми понями дорожке, оно даже круто, но потом понимаешь, что быть вдвоём CM - какой-то пропущенный стих из Данте ихнего Алигьери.
Хотите нормальную семью? Работайте в разных компаниях. Не рискуйте. В противном случае работа будет везде, а семьи - нигде
А ведь могли бы просто освоить нейросетки и увеличить свою продуктивность, так же как вы же смогли с помощью ИИ написать этот расказик)))))
Вообще идея нанять жену в ту же компанию, с моей точки зрения, плоха даже не тем, что какой-то конфликт интересов, а рисками в ходе финансовых кризисов. Просто видел ситуацию на заводах, когда мужу с женой одновременно начинали задерживать зарплату, а то и одновременно сокращали. Вероятность того, что это произойдет одновременно, когда супруги работают в разных компаниях, все-таки меньше.
Прочитал рассказ и понял, почему Сережа был плох с точки зрения коллектива.
Во первых, они тут работали, работали, а никого из них не повысили и взяли чувака со стороны.
Во вторых, Сережа много времени занимался именно тем, что от него хотело руководство, нанявшее его - а именно, занимался стратегией и планированием. Свой отдел он не перетряхивал и старался его по возможности не трогать, при этом упуская важный момент - он оставался для этих людей всё тем же навязанным сверху менеджеришкой.
А в третьих, полное фаталити - он взял на работу свою жену и доверил ей фактическое руководство коллективом. Ну и всё. Не сомневаюсь, что старожилы внесли свою долю в отрицательное ревью работы этой пары.
Просто условный Сережа не сработался с командой, бывает. И жена тоже не сработалась (у нее и шанса не было особо). Потому что иначе отзывы были бы в духе Серега крут и жена у него тоже молодец.
Был такой руководитель у нас, Сережей тоже зовут ( roistat привет) в сети никогда не появляется, ничего не знает и переводит вопросы на других, не ясно чем занимается
Стоп, а где реклама Минервасофт?
Бывают и такие и истории. Один руководитель банка запрещал принимать на работу жён или мужей. Говорил об этом часто, на всех совещаниях. А потом почему-то "не обратил внимания", когда кто-то из его заместителей фаворитов взял на работу свою жену. Мораль этой истории такова, что всякое в жизни бывает и в этом случае ничего страшного не произошло. Если только не считать, что изменилось мнение подчинённых о своём боссе. Типа, с какого бодуна он грузил про запрет на жен? Опасность подкралась с другой стороны. Через какое-то время босса выпихнули из его кресла его же любимчик зам и начальник безопасности. А потом и они через пару лет оказались в местах не столь отдалённых. А все началось с того, что кто-то взял на работу свою жену. Cherchez la femme!
Решение не самое лучше.
Сережа умеет работать, когда рядом нет Насти.
Настя будет нормально работать, когда ее не прикрывает Сережа.
Настя и Сережа идут в разные отделы одной компании, и работают не пересекаясь. Видятся у кофемашины, по пути на работу и домой. Все счастливы.
Я слышал похожую историю , но там не родственники.
Взяли достаточно хорошего менеджера ,он неплохо справлялся ,и в общем был весьма неплох и полезен для компании. А еще он был адептом одной религии (не будем называть) , он взял себе зама .. потом еще нескольких людей (из той же секты ,разумеется) на хорошие должности. Но вот они ,в отличии от него самого -были довольно никчемными.
И сделать было ничего нельзя ,потому что они покрывали друг друга.
В итоге ,компания все же выперла эту долбаную синагогу на мороз ,но это было довольно сложно и дорого.
Так что тут не в родственных отношениях дело , а в том что возможный конфликт интересов игнорировать нельзя.
Это что простите за метрики такие? Если в работу руководителя не входит планирование и онбординг, а что-то другое, то во-первых что, во вторых чья это тогда работа, а в третьих знал ли об этом вообще Сережа?
И причем тут вообще жена отдельный вопрос.
Пффф, я работала в компании, где из 8 человек целых 2 пары муж-жена. Конечно, они занимались тем, что объявили себя семейным коллективом, а тех, кто только пришел, считали за козлов отпущения и устроили текучку кадров, тк никто не готов был долго терпеть такое отношение к себе, с какого перепугу новый работник должен прислуживать непонятно кому в этой умирающей конторке?
Просто сейчас очень много руководителей, не имеющего минимального образования управленца. Родственники в одной компании - это красный флаг. И если между коллегами начинается интрижка, то они оба также идут на выход. В России очень низкая культура менеджмента.
Это есть конфликт интересов. В серьезных организациях такое запрещено. Нельзя состоять в родственных отношениях и быть на работе как сотрудник и непосредственный руководитель. А вот как прямой руководитель можно. Ну и в разных отделах, конечно тоже разрешается.
Очевидно, что родственники не должны работать в одном отделе или в подчинении друг к другу. Это первый косяк руководства. Второй, менее очевидный. Если Сергея брали в первую очередь на руководящую работу, то и оценивать должны не личные результаты, а показатели работы команды, которой он руководил. Про KPI я вообще нечего не услышал в этой истории.
Кажется, в достопамятном сейчас СССР трудовой кодекс явно запрещал работу в одном подразделении мужа и жены если кто-то из них занимал руководящую должность. Т.е. если (условно) муж - начальник отдела, то жена не могла работать в этом же отделе. По крайней мере, она не должна была находиться в его прямом подчинении. И в этом был смысл. Следили за этим не слишком строго. Но если выяснялось, что кто-то их супругов (или оба) начинали злоупотреблять такой ситуацией, то могли последовать оргвыводы, причем достаточно радикальные: либо лишаешься должности, либо жена переводится в другое подразделение с другим начальником
Не понимаю, почему владельцы компаний до сих пор не запретили топ-менеджменту нанимать своих жён в ту же компанию, где работают они.
Потому, что
Любая задача имеет хотя бы одно красивое, простое, неправильное решение.
Если кто-то хочет пристроить жену, то когда он это делает в своей компании, то это хотя бы легко обнаружить. А когда он делает два звонка и жена уходит в другую компанию... а к тебе приходит якобы никто...
Не обязательно для такой ситуации быть женатыми, в токсичном коллективе всякое бывает. В первую очередь источник проблемы слепое руководство, которому не интересно что завтра уйдёт ценный сотрудник потому что не понравился кому-то или понял что нет перспектив роста, что коллектив грызется и за глаза ходят жаловаться друг на друга и тд
В первую очередь источник проблемы слепое руководство, которому не интересно что завтра уйдёт ценный сотрудник потому что не понравился кому-то или понял что нет перспектив роста
Да по-разному бывает. Ситуация, когда разработчик уверен, что он капец ценный, а на самом деле он совсем вообще не ценный, и токсичность в коллективе разрастается вообще из-за него самого, тоже случается ничуть не реже.
Мы с женой работаем в одной команде, я разработчик, она тестировщик. По началу подсказывал что как, потом она втянулась и я уже хожу к ней с вопросами. У каждого своя зона ответственности и он в ней наводит порядок. Никакого отпечатка на работу и отношения не ощущаю. Только проще обсудить какие-то рабочие моменты, ведь все в теме
Как чьи-то жёны попадают в компании