В основном я посвящала статьи визам O-1 и EB-1, но знаю, что многие IT-специалисты подаются на GTV в Великобританию. В статье рассказываю об основных требованиях визы и как им соответствовать. А еще разбираю термины, которые используют иммиграционные службы, чтобы вы смогли оценить свой кейс. 

Термины, которые встретятся вам

Для начала нужно разобраться в терминах, которые будут попадаться вам в процессе подготовки портфолио. Это необходимо для понимания и проверки на соответствие требованиям. Начнем по порядку: 

Tech Nation — это уполномоченный орган, который проверяет вашу заявку на соответствие требованиям визы Global Talent. Это именно та инстанция, к которой вы отправляете все свои документы для получения одобрения.

Tech Nation оценивает кандидатов по двум основным категориям:

  • Exceptional Talent — для признанных экспертов с опытом от 5 лет, которые уже влияют на свою индустрию.

  • Exceptional Promise — для молодых специалистов с менее чем 5 годами опыта, но с большим потенциалом.

Для подачи в обе категории вам понадобится собрать следующие документы: CV, личное заявление (Personal Statement), рекомендательные письма и доказательства (Evidences).

Теперь о каждом документе

CV (Curriculum Vitae)

Цель этого документа — дать краткий, но яркий обзор вашей карьеры.

Содержание CV:

  • Включите все основные места работы, должности, ключевые достижения.

  • Опишите технологии, с которыми вы работали, и проекты, сыгравшие важную роль в вашей карьере.

  • Укажите вашу роль и достижение на каждом значимом проекте.

  • Добавьте личные данные: фото, контакты, ссылки на профессиональные профили, такие как LinkedIn.

  • Укажите все карьерные достижения, например, участие в конференциях, награды, публикации.

Личное заявление (Personal Statement)

По сути, это мотивационное письмо, где вы описываете свой карьерный путь и вклад, который планируете внести в британскую технологическую сферу.

Содержание:

  • Почему вы хотите работать в Великобритании?

  • Чем именно будете заниматься в Британии? В каком регионе хотите жить?

  • Как ваш опыт и будущие проекты могут повлиять на развитие британского технологического сектора?

Личное заявление должно быть не длиннее 1000 слов (обычно 2 страницы А4). Важно, чтобы это не было просто повторение информации из CV — здесь нужно подчеркнуть ваш личный вклад и мотивацию.

Рекомендательные письма (Recommendation Letters)

Эти письма от уважаемых в своей области специалистов подтверждают ваш опыт и достижения. От вас потребуется три письма.

Требования:

  • Письма должны быть от экспертов, которые занимают хотя бы одну позицию выше вас.

  • Опишите, с кем и на каких проектах вы работали, какие достижения подтвердили ваше профессиональное развитие.

  • В письмах должно быть подтверждение вашего потенциала для достижения новых высот в сфере технологий.

Рекомендации:

  • Каждый документ не должен превышать трех страниц.

  • Точное название компании и проекты, указанные в письмах, должны быть написаны так, как они отображаются на официальных сайтах или LinkedIn.

  • Важно, чтобы рекомендатели не называли вас коллегой или другом — они должны подчеркивать ваш профессионализм.

Доказательства (Evidences)

В этом разделе вам предстоит собрать конкретные подтверждения ваших достижений. Это могут быть скриншоты с кодом, проекты, на которых вы работали, документы о партнерских соглашениях и другие подобные материалы.

Что нужно включить:

  • Поясните, что именно вы сделали в проекте, и как это повлияло на его успешность.

  • Каждый документ должен быть подкреплен текстом, который дает контекст и объясняет значение представленных доказательств.

  • Все материалы, если они не на английском, должны быть переведены через бюро и сопровождаться сертификатом о переводе.

Основные критерии для соответствия визе Global Talent

Чтобы получить визу, вы должны удовлетворять как минимум одному обязательному критерию и выбрать два опциональных критерия, которые помогут подтвердить ваш вклад в индустрию.

Mandatory Criteria (Обязательные критерии)

Вам нужно доказать либо значительный вклад в сферу технологий, либо продемонстрировать потенциал для таких достижений. Это может включать:

  • Успехи в разработке продуктов, которые имели значительное влияние на индустрию.

  • Разработка уникальных технологий.

  • Публикации, медийное признание или награды.

Optional Criteria (Опциональные критерии)

Tech Nation предлагает несколько категорий для подтверждения вашего опыта и достижений. Вы должны выбрать два критерия из предложенных:

1. Инновации (Innovations): Это критерий для тех, кто разработал уникальные решения или технологии.

Доказательства: патенты, публикации, рекомендательные письма, описание технологий.

2. Признание (Recognition): Этот критерий подтверждает вашу активную публичную деятельность, такую как выступления на конференциях и участие в образовательных проектах.

Доказательства: скриншоты с мероприятий, ссылки на вебинары, письма от организаторов.

3. Вклад (Contribution): Этот критерий оценивает ваш вклад в успешные проекты.

Доказательства: описание результатов вашей работы, отзывы от партнеров, кейс-стади.

4. Академические исследования (Academic Research): Для тех, кто работал над научными исследованиями или новыми технологиями.

Доказательства: научные статьи, исследования, подтверждения публикаций.

Что должно быть в публичном профиле для GTV

Для IT-специалистов публичный профиль — ключевая часть заявки на визу таланта. Хорошо оформленный профиль подтверждает, что вы не просто специалист, а признанный эксперт.

Tech Nation выделяет несколько важных критериев для публичного профиля. Вот что должно быть в вашем профиле, чтобы произвести впечатление:

  • Выступления на крупных событиях. Например, международные конференции и форумы, где вы делитесь своими знаниями и опытом.

  • Публикации в авторитетных изданиях. Это могут быть статьи, исследования, материалы, которые подчеркивают вашу экспертность в IT.

  • Преподавание и менторство. Работа с новичками, участие в обучении новых кадров для IT-сектора.

  • Организация технологических инициатив. Хакатоны, форумы, крупные проекты — все, что способствует развитию технологий.

  • Вклад в open-source проекты. Это не просто участие, а реальное доказательство вашего вклада — например, статистика репозиториев или количество загрузок.

Как улучшить свой публичный профиль

Если сейчас ваш профиль не соответствует этим стандартам, не переживайте. Вот несколько шагов, которые помогут вам стать заметнее и привлечь внимание:

1. Публичные выступления. Посмотрите, какие конференции в вашей сфере запланированы на ближайший год, у организаторов часто есть свободные места для докладчиков — свяжитесь с ними, предложите свои идеи выступления.

2. Публикации в авторитетных медиа. Напишите статью, исследование или аналитический материал. Ищите площадки с хорошей репутацией — даже если это не самые известные медиа, важно, чтобы это были авторитетные ресурсы в вашей области. В этом материале я рассказывала, какие СМИ подойдут и как работать с редакциями. 

3. Преподавание и менторство. Записать курс с нуля бывает сложно, а вот интегрироваться в чей-то проще: онлайн-школы часто в поиске спикеров, свяжитесь с ними — предложите свою кандидатуру. Или если вы остались в хороших отношениях с Альма-матер: предложите помощь ей. 

4. Ведение блога или видеоблога. Если у вас есть блог или канал с аудиторией, это может стать важным подтверждением вашего опыта. Главное — чтобы контент был профессиональным, полезным и интересным. В прошлой статье конкретно расписала платформы, которые стоит развивать IT-спецу для визы таланта. 

5. Вклад в open-source проекты. Участвуйте в open-source разработках и показывайте результаты: звезды репозиториев, активное участие в обсуждениях и исправлениях кода.

Как ускорить процесс

Понимаю, что процесс улучшения публичного профиля небыстрый. Но есть способы ускорить его:

  • Обновите профиль на LinkedIn. Подчеркните достижения, проекты и экспертизу. Сделайте акцент на тех моментах, которые подчеркивают вашу уникальность и вклад в отрасль.

  • Работа с медиа. Публикации в крупных изданиях могут занять время. Если вы хотите быстрее добиться результатов, можно сделать это через PR-агентства или работать с профессиональными контактами. Один месяц на статью — это нормально, если вы не обладаете готовыми медийными связями.

Виза GTV «мягче», чем O-1 и EB-1, однако для одобрения нужно выполнить все требования по пунктам. Единственное, ваши статьи не будут так пристально читать, как офицеры из США, поскольку важнее сам факт публикации. Можем подробнее обсудить в комментариях — пишите, если остались вопросы.