IT-эмиграция

«У меня просто плохая память».

Наверное, это одно из самых удобных объяснений, почему не получается выучить иностранный язык.

В школе учил английский — забыл. Вчера запомнил десять слов — сегодня осталось три. Новую фразу повторил несколько раз, а через неделю опять приходится смотреть перевод.

Вывод кажется очевидным: память плохая. Языки мне не даются. Но есть одна странность.

Имя нового коллеги вы через некоторое время запоминаете. Пароль, который постоянно вводите, тоже. Дорогу в новый магазин сначала приходится смотреть по карте, а через несколько поездок вы уже едете автоматически. И фразу из песни, которую никогда специально не учили, почему‑то можете помнить двадцать лет.

Возможно, дело не только в памяти.

Как часто люди меняют работу в Швеции?

Судя по этому анализу, в среднем примерно раз в пять лет.

Я решил немного подпортить статистику.

За 4.5 года жизни в Швеции у меня получилось пройти через пять позиций, четыре компании, два увольнения, несколько виз,и «немного большое» количество документов для миграционной службы.

TL;DR

— Я приехал в Швецию по рабочей визе один
— Гражданство РФ, запасных гражданств тоже не имеется.
— Почему я так часто менял работу? Иногда верил, что могу лучше. Иногда жизнь сама подсказывала, что я могу лучше (= был уволен).
— Были ли проблемы с визами? Да.
— Всё ли разрешилось? Тоже да.
— Есть ли плюсы у такого пути? Как ни странно, довольно много.

Рекомендую ли повторять? Мне периодически говорят, что я стрессоустойчивый. Остальное решайте сами после истории ниже.

Все чаще в последнее время встречаются слухи о том, что визу талантов с каждым годом становится все сложнее получить. Мы решили смотреть не на отдельные истории, кому отказали, а на официальную статистику трех разных юрисдикций: США, Великобритании и Австралии. За последние 3–4 года картина выглядит последовательной: везде происходит одно и тоже, но с разными темпами и методами.

Меня зовут Илья Курасов и за разъяснениями я обратился к моему коллеге Константину Абрамову, основателю агентства Talantum, который как раз занимается сопровождением в получении виз талантов в разных странах. Но сначала немного статистики.

Примечание: Для пересчёта использовал официальные курсы ЦБ РФ на 03.09.2026: $1 = 86,9963 ₽, 1 GEL = 33,1414 ₽, 1 AED = 23,6886 ₽, 100 RSD = 85,8183 ₽, 100 AMD = 23,8909 ₽, 10 TRY = 18,0369 ₽, 100 KZT = 18,9762 ₽, 10 THB = 26,107 ₽. Цены Numbeo относятся в основном к маю–июню 2026 года, поэтому рублёвый эквивалент — это пересчёт по сегодняшнему курсу, а не утверждение, что магазин или арендодатель сегодня выставляет именно такую цену. 

Удивительно, но релокация из России в 2026 году всё ещё может быть актуальна. Если вы работаете в IT-сфере и работодатель настаивает на переезде, вот ТОП-стран, на которые стоит обратить внимание в первую очередь. Анализ провели по следующим параметрам: можно ли быстро въехать, насколько безопасно жить, сколько стоит квартира, есть ли нормальный интернет, медицина и городская инфраструктура, насколько реально получить ВНЖ, а главное — что делать через год, когда туристическая виза закончится.

В итоговый рейтинг попали Грузия, ОАЭ, Сербия, Армения, Турция, Казахстан и Таиланд.

Знакомая ситуация.

Вы смотрите видео на иностранном языке и понимаете почти всё. Читаете статью — тоже никаких особых проблем. Собеседник что‑то спрашивает. Вы понимаете вопрос. Нужно ответить. И тут начинается самое интересное.

Слова, которые секунду назад казались совершенно знакомыми, куда‑то исчезают. Вы знаете, что хотите сказать. Знаете нужные слова. Наверняка сотни раз их слышали. Но собрать из них нормальную фразу почему‑то не получается. А через минуту собеседник произносит примерно то, что хотели сказать вы.

И возникает раздражающая мысль:

«Ну конечно. Я же это знал».

Провожу тренировочные онлайн-кодинг интервью на английском и понимаю, насколько эта тема больнючая.

Надо умудряться делать 5 вещей одновременно: понимать, что от тебя хотят, задавать уточняющие вопросы, думать и кодить, а еще и комментировать всё это на английском! Искренне восхищаюсь теми, кто пробует или уже так умеет.

В июле проводила открытую тренировку по live coding собеседованию на английском — было 300 регистраций и 90 человек онлайн. Тема очень актуальна, поэтому решила поделиться шпаргалкой с теми, кто не был, но кому тоже надо.

Когда я только начал изучать рынок разработки в США, меня в первую очередь заинтересовали их зарплаты. И такие зарплаты американских Software Engineer, как $150k, $180k, $200k+ в год, для меня, на тот момент обычного middle‑разработчика из РФ, выглядели непривычно большими. И у меня быстро возник вопрос: А за что, собственно, американская компания готова платить такие деньги?

Неужели просто за знание React, Node.js, TypeScript и AWS?

И после глубокого изучения американского рынка я пришёл к такому выводу, что высокая компенсация связана не столько с количеством технологий в резюме, сколько с тем, какую часть инженерной ответственности разработчик способен взять на себя. Но сначала про их зарплаты.

В США имеет смысл различать два понятия: Base Salary — фиксированная зарплата и Total Compensation (TC) — общая годовая компенсация, которая обычно включает base salary, бонус и акции/RSU. TC нельзя напрямую сравнивать с зарплатой в РФ: equity может быть существенной частью компенсации, а её структура и ликвидность отличаются. По актуальным данным из Levels.fyi, на август 2026 года медианная Total Compensation Software Engineer в США составляет около $195k. 25-й перцентиль — около $137k, 75-й — около $282k, и это данные по Software Engineer всех уровней. Поэтому я сделал выборку с конкретными уровнями, которые можно приблизительно сопоставить с Middle.

Самая дорогая ошибка при изучении языка — оценивать прогресс слишком рано.

Мы бросаем занятия не потому, что метод не работает, а потому, что проверяем результат в тот момент, когда его еще невозможно увидеть.

Вы наверняка знаете это чувство. Скачали приложение. Прошли первый урок. Прошли второй. На третий день — что-то помешало. На пятый день — вы уже не помните, зачем вообще его установили.

Знакомо?

Это происходит не потому, что вам не хватает силы воли. И не потому, что метод оказался плохим. Чаще всего причина гораздо проще: вы начали оценивать результат слишком рано — в тот момент, когда его еще невозможно заметить.

Несколько лет назад я выпустил Polyglot: Listen & Speak — универсальное IOS приложение для изучения языков через прослушивание и проговаривание фраз. Оно живёт и развивается до сих пор, им пользуются очень разные люди с самыми разными целями, в том числе и мы сами (я и члены моей семьи). Приложение проверено годами, очень нам всем помогло.

Но со временем я заметил отдельный запрос: человеку, который едет работать сиделкой в Германию или маникюршей в Испанию, часто нужен не "язык вообще", а конкретные 300-500 фраз, которые он услышит и скажет в первую неделю на новой работе. Общий курс это тоже даёт, но не сразу и не в такой концентрации.

Поэтому в дополнение к Polyglot я стал делать узкие приложения — каждое под конкретную профессию и язык. Каждое содержит не одну тысячу самых необходимых слов и выражений по нужной вам профессии. Ниже — зачем, для кого и что внутри каждого.

Привет, Хабр!

Для многих людей в IT идеальный финансовый учет — это монументальная Google-таблица или навороченная база в Notion. И я вас прекрасно понимаю: когда ты весь день сидишь за монитором, вбить пару цифр в ячейку — дело двух секунд.Но моя реальность 7 лет назад выглядела совершенно иначе. Я был предпринимателем, и мой рабочий день — это постоянное движение. Я за рулем, на складе, на встрече с партнерами, где-то в цеху, и только поздно вечером — дома или в офисе. Мобильность была стопроцентной, а под рукой всегда был только телефон.В таком ритме классические инструменты учета просто рассыпаются. Типичные ситуации из моей жизни:

Каждый день миллионы людей принимают одно и то же решение.

«В этом году я наконец выучу английский.»

Или немецкий.

Или испанский.

Или язык той страны, в которую недавно переехал.

Покупают курс.

Скачивают приложения.

Смотрят несколько уроков.

Учат первые сто слов.

Через месяц всё заканчивается.

Потом появляется чувство вины.

«Наверное, у меня нет способностей к языкам.»

А может быть, проблема совсем не в вас?

Привет! Меня зовут Илья Курасов, я пишу про визы и ВНЖ. Один из частых запросов, с которым ко мне обращаются, - как легально жить в Европе, продолжая работать удалённо. Статью мы готовили вместе с моим коллегой Константином Абрамовым, основателем агентства Talantum, которое помогает получать визы в разных странах.

Работать удаленно на зарубежную компанию и одновременно легально жить в Европе до недавнего времени было невозможно. Перед людьми вставал выбор: либо открывать бизнес на месте, либо искать местного работодателя. Испанская Digital Nomad Visa позволяет закрыть эту проблему. С ней можно спокойно получить резидентство в Испании и сохранить как работу, так и привычный доход. Ниже рассказываю, как она устроена и почему она лучший вариант, если нужен быстрый ВНЖ в Европе.

Переживаете, что в любой момент может не хватить налички на сочный ламаджо и кувшинчик тана? Нет местной карты? Есть местная карта, но не очень понятно, как именно делать переводы из России в Армению? Понимаю и сочувствую. И сейчас расскажу, как я оперирую своими рублями и драмами.

Всем привет! Меня зовут Илья Курасов, я пишу о визовых программах и возможностях для профессионального развития за рубежом. В последнее время мне часто задают вопросы о UK Global Talent Visa, поэтому я решил собрать в одном материале основные требования программы, этапы подачи и распространенные причины отказов. Подготовить статью и проверить фактическую часть мне помог мой коллега Константин Абрамов, директор проекта Talantum. Ниже мы постарались подробно и без лишней теории ответить на основные вопросы о визе талантов Великобритании.

Будь то ученый с публикациями, разработчик с крутым продуктом или режиссер с портфолио – специалист высокого класса может свободно переехать в Великобританию. Для этого не потребуется предложение о работе, прохождение экзамена по английскому или гарантии от работодателя. Ведь существует отдельная виза – UK Global Talent Visa. 

Всем привет! Четыре года назад я написал тут, как выучить японский до хорошего разговорного уровня меньше чем за год. С тех пор я успел переехать в Японию по студенческой визе, прожить там почти полтора года, дойти до N2 — и этим летом улетаю из страны навсегда. Внутри — вся арифметика этого решения: потолок зарплат в местном IT, полный счёт за «просто пожить» (одни только вход и выход из пустой квартиры — около 590 тысяч йен), изнанка языковых школ, эксперимент «полтора года без английского» и честный разбор, при чём тут аниме. С платёжками, чеками и государственной статистикой.

Павел Монин, ведущий DevOps- и ИИ-инженер и студент курса «Английский для ИТ» от Across, работает в израильском офисе американской компании Autofleet.

Я взяла у Павла большое интервью, в котором он поделился своим опытом поиска работы на международном рынке: рассказал, как проходил зарубежные собеседования со стороны соискателя и нанимателя, как адаптировал резюме и сопроводительные письма, какие этапы обычно ждут кандидата, почему важно уметь рассказывать о себе и рисовать схемы, а также какую роль сегодня играют английский язык и инструменты ИИ.

Статья для того, чтобы поделиться своим опытом поиска работы в Канаде как иммигрант политкорректно - ньюкамер - и выводы, к которым пришёл в процессе.

Заметили, что все истории про релокацию IT-бизнеса, как правило, делятся на два типа: восторженный пост в LinkedIn или зумерский тикток с мемами? В интервью с Верой Щербак, основательницей стартапа My Profy, – ни то ни другое. Она просто перечисляет факты: как запускала бизнес в Узбекистане через механизмы IT Park, какие льготы оказались реальными, а что пришлось делать самой. Так что же на самом деле ждёт IT-бизнес после переезда в другую страну? Попробуем разобраться, где кроются подвохи, сколько времени уходит на поиски сотрудников, почему нулевой налог не гарантирует успех и вообще... стоит ли игра свеч?

Переезд в другую страну редко выглядит как последовательный карьерный план. Особенно если вам больше тридцати, с вами едет семья, сбережения быстро заканчиваются, прежний опыт плохо считывается местным рынком, а поиск первой работы растягивается на месяцы.

Я, Александр, автор телеграм-канала «Shulepov Code», поговорил с Виктором Богуцким — разработчиком, который переехал в США в 2016 году, прошёл путь от физической работы и десятков отказов до позиции в Apple и eBay, а сейчас основателем школы программирования PASV.   

В этом выпуске мы разбираем, почему эмигранту важнее упорство, чем талант, как устроен найм в американском IT, почему высокая зарплата не гарантирует больших накоплений и зачем разработчику в эпоху вайбкодинга становиться «дирижёром-архитектором». Виктор делится реальным опытом переезда с семьёй, особенностями поиска работы после 30 и тем, как он построил свою школу программирования.    

Тезисы о научных моделях и подходах к социологическому анализу предпосылок текущей ситуации на рынке труда и перспективах его цифровой трансформации, через фокус институционализации и профессионализации деятельности.

В современном быстро меняющемся мире внимание участников рынка труда и его исследователей приковано к происходящей масштабной трансформации профессий, которая разворачивается на наших глазах. 

Эта трансформация меняет поведение участников рынка труда - работодателей и соискателей - от изменения способов поиска друг друга до возникновения новых цифровых профессий.

Попробуем обобщить понимание текущего момент и возможные перспективы развития на основе институционального подхода к генезису профессий, социологического анализа изменений рынка труда и продуктовых стратегий отдельных акторов на этом рынке.

Мы можем видеть три ключевых социальных процесса, которые как бы накладываются друг на друга.

С одной стороны, возникают сами новые занятия на рынке труда, связанные с появлением новых цифровых средств труда. Акторы на рынке изучают спрос и создают продукты, его удовлетворяющие. Мы видим рынок “цифровых ремесленников”, которые балансируют между логикой рынка спроса и предложения (продукты, платформы, конкуренция) и логикой профессионализации (стандарты, регулирование, рейтинги и репутация) (Eliot Freidson, Professionalism: The Third Logic (2001)). По данным Upwork, «Future Workforce Index 2025» 39% сотрудников США “фрилансят”. Причем, среди представителей поколения Z этот процент приближается к 53%.