Как стать тестировщиком или что я узнал за время становления на этот путь

[conopus]

Если захотите развить тему инструментов тестирования, можете посмотреть статистику у меня в отчете. Там есть чарты по популярности ЯП в тестировании, тестовых фреймворков, инструментов тестирования UI и т. п. Если будут идеи о том, что еще можно добавить — пишите, обсудим.

[alex_124]

Да, я думаю что-нибудь ещё для начинающих написать. Одно из них про инструменты как идея, поэтому Ваш отчёт подойдёт. Спасибо

[Muti_dobro]

Хорошая статья, обязательно продолжайте писать)

[alex_124]

Спасибо за одобрение. Несмотря на минусы, вижу что интересна статья начинающим (комментарии и закладки), а это значит что стоит продолжать)

[MariShQa]

Статья норм. Грамматику надо подтянуть

[alex_124]

Спасибо. А можно примеры где грамматические ошибки допустил, для примера и понимая, если не сложно?

[Svezhka]

«Хочтите чтоб кто-то проверил» ©

[alex_124]

Ни разу не заметил :(
Благодарю!

[vikaig]

Ух, ща полетят минусы…
Если вам нужны какие-то курсы, чтоб получить такую низкую квалификацию(рандомного школьника линуксоида, который не ходил не на какие курсы), то не идите в ИТ, пожалейте людей, которым с вами работать

[alex_124]

А можете разъяснить свою позицию по отношению к моей статье?

[Redrik05]

Позиция у него такая: "ЧСВ айтишника в вакууме с 3 высшими тех образованиями, клепающий формочки под андроид"

Вот теперь точно можно минусовать… меня

[FanWOWCl]

Курсы — это лишь инструмент, который помогает усваивать информацию. Я проходил курсы и платил за то, что вся информация была в одном месте, а также всё хорошо разложено по полочкам и мне не приходилось тратить свои человекочасы на поиск теории и учебных кейсов. Курсы особенно помогают, когда работает уже где-то, но не по этой специальности, и остается довольно мало времени на самообучение. Рандомный же «школьник линуксоид» как раз таки этим и отличается, т.к. у него шило в жопе, куча времени и энтузиазма — у взрослых такое редко встретишь.

[alex_124]

Согласен с Вашим мнением. Но я чаще читал что нанимателям начинающих специалистов нужен человек, который потратил время на своё обучение, а не пошёл на курсы. Есть несколько объяснений:

1. Разобрался в сложностях
2. Теперь есть опыт поиска информации (архиважно)
3. Смена профессии для соискателя дороже (потратил много сил и времени)
4. Вытекающая из списка выше — соискатель не ленивый, а умеет самообразовываться

[tchkEn]

очень странный момент про то что предпочитают самообучившихся, а не не прошедших курсы. Не сталкивался с подобным

[segoon]

Правда, в «просто потребляйте информацию» есть огромная проблема. Она заключается в том, что многие ресурсы в каких-то вопросах дают разные ответы.

Важно не потреблять информацию, а уметь ее переваривать. Если я прочитал 100 книг, но не понял, как это знание применить, как описанные модели соотносятся с другими моделями, в каких ситуациях правила работают, когда какие принципы имеет смысл применять, то я являюсь лишь архивом информации, а не специалистом. Это отличает просто начитанного человека от думающего и умеющего.

В одной и той же ситуации разные специалисты применили диаметрально противоположные решения. При этом у первого результат на 10% попугаев выше. Что это значит, что его решение всегда на 10% лучше? Или что он лучше владеет инструментом? Или наоборот, этот разброс в рамках погрешности, и оба инструмента имеют право на жизнь? Или что у него организация труда в команде плохо устроена, а инструменты для этой задачи все плюс-минус одинаковые?

[alex_124]

Спасибо большое за уточнение

[idrummer]

После слов "меня взяли без опыта потому что я хороший" прекратил чтение, статья точно не заказ?

[alex_124]

А можно узнать на что заказ по Вашему мнению?

[aozherelyeva]

Правда, в «просто потребляйте информацию» есть огромная проблема. Она заключается в том, что многие ресурсы в каких-то вопросах дают разные ответы.

Чтобы не было таких расхождений, существуют стандарты — например, стандарт качества программного обеспечения ISO 25010. В силлабусе ISTQB очень много ссылок на него, кстати :)

Лучше, если вопрос спорный, консультироваться именно с такими официальными источниками, а то потом придётся пробивать лоб рукой каждый раз, когда тебе пытаются выдать откровенно некорректную и непроверенную информацию, приправляя это дисклеймером «ну это просто мое мнение».

Автор, удачи вам на карьерном пути :) Хорошая и приятная статья с личным опытом.

[alex_124]

Спасибо :)

[centroid]

Взят за глаза…
А сколько вам лет, образование/вуз/специальность, зп, город? Есть ли в компании знакомые? Релевантный опыт.

На такие должности мне кажется надо брать по релевантным знаниям и опыту, а не по возможности протестировать карандашь.

[alex_124]

Года и образование, мне кажется, не основательно решают — мне 25 и окончил колледж на техника по компьютерным системам. Я читал ни одну историю, когда тестировщиком становились люди в возрасте в 30-40 лет при смене профессии, не имея смежного образования в тестировании. Притом слышал истории и в моём городе — Новосибирск
P.s.: ЗП не демпинговал, искал среднерыночную по городу и шёл в соответствии с ней

На такие должности мне кажется надо брать по релевантным знаниям и опыту, а не по возможности протестировать карандашь.

Почему нельзя взять начинающего специалиста с прекрасными софт скиллами (умеет общаться, сам учится, а не ждёт когда ему объяснят и прочее), обучить работе с инструментами и помочь изучить теорию на практике, если позволяют процессы и финансы? А карандаш — это способ увидеть как мыслит человек, а не ответ «брать»/«не брать»

[vlad_egrv]

на должность обычного тестировщика ручника можно брать вообще только с минимальной компьютерной грамотностью, это не рокет саенс и в рабочих условиях он всему мастхэву обучится за месяц, а просто всему чему нужно для автономной работы за несколько. И это кстати будет гораздо лучше, чем взять пресытившегося влажным идеализмом Савина курсовика и потом мирить его с реалиями работы тестировщика. Для галер может и не прокатит, но для продуктовых компаний с отделом тестирования более чем из двух человек вполне себе

[alex_124]

домохозяйка в САСШ

не тоже самое, что

на работу тебя возьмут приналичии а) молодость, б) знакомство

Много историй о том как тестировщиком стали люди в возрасте 30-40 лет, меняя профессию с продажника/охранника. Да, начать работать в 50 лет — это как раз в большей вероятности через знакомых

Если хотите стать тестировщиком и Вам это «по зубам», то, пожалуйста, учитесь! Я не утверждаю «учитесь на курсах», а сами: попить чай за чтением книжек (Романа Савина и/или Святослава Куликова), прочитать статью перед сном на Хабре и в течение дня попробовать новый инструмент или попытаться устроиться асессором-тестировщиком сервисов Яндекс/стать бета-тестером во Вконтакте/начать работу на платформе краундтестинга

[tchkEn]

смотря что за компания, так-то для любого персонажа желающего занять должность(не только в тестировании) важнее навык обучения и самопрезентации

[s_jim]

О чем статья-то? О том что всё можно нагуглить? Квинтессенция ссылок и перефразирований того, что уже написано на других ресурсах (По сути одного ресурса, одного автора). Оригинального содержимого ноль=(

[alex_124]

Статья передаёт мой личный опыт начинающим специалистам. В статье нет какой-то технической информации, я преследую цель нетворка и объясняю какие-то (по-моему мнению нужные) основные вещи
В статье я ссылаюсь на абсолютно разных людей с разным опытом и разным способом обмена информации с сообществом. Можно ли найти эти ссылки на просторах интернета? Да, можно. Но ссылок гораздо больше, чем я предоставил. Порой информация на некоторых ресурсах совсем теоретическая и/или довольно низкого качества