Всем привет! Каждый год мы в hh.ru проводим множество исследований рынка труда и традиционно делимся с вами самыми горячими результатами. В этот раз наши аналитики вновь перелопатили тонну данных, чтобы выяснить, какие зарплаты сегодня предлагают в IT, насколько изменились доходы в вакансиях, как сильно отличаются зарплаты сеньоров и джунов, в каком регионе готовы платить самые большие деньги, и насколько высокая конкуренция сложилась в 2023 году.
“В детстве мы хотели попасть в открытый космос, но выросли и попали в open space” — гласит бородатая шутка. Сегодня многие хотят стать не абстрактными космонавтами, а сразу вполне конкретными программистами, и это понятно. За последние годы IT-сфера стала для соискателей словно Эльдорадо для конкистадоров — самым желанным и привлекательным вариантом для трудоустройства. В этой статье мы подробно разберемся в современных IT-зарплатах и конкуренции. Но сначала проведем краткий обзор ключевых моментов современного IT-рынка труда.
Ключевое из исследования IT-рынка
Сейчас будет небольшое саммари нашего исследования для тех, кому лень читать много букв с графиками. Итак, в первом полугодии 2023 в среднем на сайте каждый день было более 71 000 активных вакансий в сфере «Информационные технологии и телеком». Это все еще много, но уже на 9% меньше, чем в первом полугодии 2022. А соискатели тем временем не сбавляют активность: в среднем каждый день в первом полугодии 2023 в ИТ-сфере было более 480 тысяч активных резюме. Это на 11% больше, чем в том же периоде год назад. Ситуация достаточно сильно отличается от того, что происходило в 2021 году, когда кадров ощутимо не хватало, а активность соискателей была довольно низкой. В 2023 году многое изменилось: если в июне 2021 на одну вакансию приходилось примерно три резюме, то сейчас больше шести.
Набившее оскомину “войти в IT” — все еще главный тренд среди представителей других профессиональных областей: здесь хочет работать каждый пятый российский соискатель. Это больше, чем в добывающем или нефтегазовом секторах, которые традиционно привлекают в России много внимания. При этом зарплаты стали расти не так быстро, как это было ещё пару лет назад.
Пока что IT — один из лидеров по уровню окладов на российском рынке труда и уступает в этом отношении только добывающей отрасли, находясь на одном уровне с нефтегазовым сектором. При этом джуны почти всегда сталкиваются с низким зарплатным стартом. В некоторых регионах страны начинающий разработчик мобильных приложений может получать меньше среднестатистического курьера (39 000 рублей в месяц против 45 000), а оклад новичка-программиста сравним с зарплатой официанта (по 50 000 рублей в месяц).
Как там с деньгами обстоит вопрос
В июне 2023 предлагаемая работодателями медианная зарплата составляла 53 254 рубля. “Но это же ветка!” — скажете вы, “Нет, это медиана”, — ответит эхо. Согласно статистике работодатели за год повысили доход лишь на 1%. По сравнению с началом второго квартала динамика тоже не слишком выраженная — всего +2%. Есть регионы, где зарплатная динамика и вовсе отрицательная. Например, в Москве за год предлагаемый доход в IT снизился на 7% — до 122 149 рублей, в Питере наблюдается отрицательный рост аж на 11% — до 95 064 рублей.
Соискатели в это же самое время планомерно повышают зарплатные запросы. Так, за год ожидания россиян, ищущих работу в IT, выросли на 18% — до 85 486 рублей, аппетиты москвичей доходят до 120 000 рублей — рост на 20% за год, петербуржцев — до 80 000 рублей, рост на 14%. Самый яркий разрыв предлагаемых и ожидаемых зарплат сегодня зафиксирован в Центральном федеральном округе: работодатели в среднем указывают зарплату на уровне 57 900, а соискатели хотят больше 107 000 рублей. Наименьший зарплатный дисбаланс наблюдается в Сибирском федеральном округе — здесь бизнес готов платить до 59 200, а соискатели ожидают чуть более 61 600 рублей.
Если рассматривать разные позиции, то здесь тоже прослеживается серьезная разница в зарплатных предложениях. Например, руководителю подразделения сегодня компании готовы платить примерно 286 000 рублей. Доход эксперта в этой же области будет меньше в среднем на 100 000 рублей, но все равно достаточно внушительный — порядка 175 000 рублей. А вот зарплата джуна, как правило, не превышает 45 000 рублей.
Зарплаты сильно зависят от скилов и опыта работы кандидатов — здесь никаких новостей не будет. Но работодатели из разных округов готовы предложить разные зарплаты в зависимости от стажа в профессии. Самые высокие зарплаты джуниоры могут заработать в Москве и на Дальнем Востоке. Здесь медианная предлагаемая зарплата в вакансиях для начинающих специалистов доходит до 67 360 и 59 970 рублей соответственно. А вот самый маленький доход для новичков в IT, как правило, указывают работодатели из Сибири — 46 100 рублей. На самую высокую зарплату мидлы и выше могут рассчитывать в компаниях на Дальнем Востоке — предложения варьируются на уровне 130 000 рублей.
В топ-15 регионов с самыми щедрыми ветками вошли сразу четыре региона СЗФО: Петербург с 95 064 руб., Коми с зарплатой 83 933 руб., Ленобласть с 82 545 руб. и Карелия — 73 362 руб. Самые оптимистичные запросы по зарплате демонстрируют айтишники из Москвы — 120 000 руб., ЯНАО — 104 638 руб. и Магадана — 99 981 руб.
Работодатели в ходе опроса hh.ru отмечали, что главная причина, почему они отказывают в трудоустройстве потенциальным соискателям — это завышенные зарплатные ожидания. Об этом заявили сразу 82% опрошенных компаний.
Теперь про конкуренцию
IT-отрасль многие россияне все еще оценивают как одну из самых перспективных: 39% опрошенных заявили, что планируют сменить сферу, в которой они трудятся сейчас, на IT. С большим отрывом за IT следует сфера искусства — 17%, а на третьем месте — образование и наука с 15%. Попасть в IT стремятся люди всех возрастов и разновидностей: мужчины, женщины, молодые — 47% респондентов до 24 лет, зрелые — 48% респондентов до 34 лет, и даже старшее поколение — 39% респондентов от 54 и старше.
Больше всего переходом в IT интересуются соискатели из Приволжского федерального округа — сразу 45% опрошенных. На втором месте расположился Петербург с 44%, на третьем — Сибирь с 42).
Популярность IT-сферы ожидаемо повышает серьезную конкуренцию за рабочие места среди соискателей. И особенно сильно hh.индекс — соотношение числа резюме и вакансий — стал расти в 2022 году. Такая динамика, конечно же, объясняется не только ростом популярности IT-профессий, но и частичным уходом иностранных компаний, а также более широкими возможностями, которые даёт работа в IT. Например, все хотят удаленку, спрос на которую не спадает уже более трех лет. Самый высокий уровень конкуренции за рабочие места за последние годы был зафиксирован в сентябре 2022 года — порядка 9 резюме на одну вакансию.
Самая напряженная ситуация с поиском работы сегодня сложилась среди гейм-дизайнеров — более 46 резюме на вакансию. В регионах СЗФО самая высокая конкуренция держится среди тестировщиков и аналитиков данных, в Москве – среди руководителей аналитических ИТ-отделов и гейм-дизайнеров. В Петербурге в 2023 году сложнее всего найти работу дата-сайентистам — из-за большого числа конкурентов.
Конкуренция за рабочие места среди IT-инженеров зависит еще и от того, с какими языками программирования, стеками технологий и фреймворками они работают. В первом полугодии 2023 года чаще всего выходили на рынок труда и боролись за работу разработчики javascript — более 54 резюме на вакансию. На втором месте оказались разработчики и программисты на React — более 36 резюме на вакансию по стране. На третьем месте по уровню конкуренции уверенно расположились разработчики TypeScript — с почти 33 резюме.
Более-менее здоровая конкуренция сегодня складывается среди программистов, работающих с java и php. Кроме того, зафиксирован легкий дефицит среди разработчиков 1С.
Вместо заключения
Чтобы не вываливать на вас поток сухой статистики, мы взяли комментарий о ситуации на рынке труда у руководителя прессслужбы hh.ru СЗФО Марии Бузуновой:
“В том, что рано или поздно программисты вытеснят добрую половину сегодняшних профессий, похоже, уже никто не сомневается. Вот только что будет с самими программистами, тоже неясно. Во-первых, низкоуровневое программирование подвержено автоматизации не меньше, чем рутинный офисный труд. Во-вторых, сфера ИТ не резиновая, и рано или поздно рынок окажется насыщен специалистами, что уже мы наблюдаем по ряду ИТ-профессий. А с учетом постоянного притока новой рабочей силы — конкуренция среди них будет расти и дальше. Стоит учесть и еще один фактор — в отличие от представителей других профессиональных областей, далеко не все айтишники ищут вакансии на работных сайтах, предпочитая сарафанное радио или профессиональные сообщества. Поэтому в реальности уровень конкуренции внутри сферы может быть и выше и достаточно гибко меняться в зависимости от ситуации на рынке. Со временем порог входа в отрасль будет повышаться, что мы и видим последний год: ценз на опыт и стаж со стороны работодателей существенно вырос. Сейчас начинающих специалистов расхватывают не так активно, как это было в 2021 году. И более того, компании в 2023 году уже честно заявляют: если не могут найти работника с нужными навыками, они продолжают перебирать кандидатов. За год доля таких компаний выросла на 9%, сейчас такой практики придерживаются больше половины компаний, нанимающих ИТ-специалистов — 54%”.
