Люди (сотрудники) — главный ресурс компании

[anatolykern]

сотруднико-ориентированность начинается со смены отношения руководства компании как к ресурсу на переход к партнерству с соответствующим распределением ролей, обязанностей и выгод. компания не являющаяся партнерством сотруднико-ориентированной не является, а просто старается максимизировать ресурсные выгоды в пользу руководства и собственников подменой понятий и различными формами пропаганды.

управление персоналом в такой ситуации ничем не отличается от пропаганды государств, в отличие от партнерств, где эта роль выполняет функцию создания максимально комфортных условий работы, как физических, так и психологических.

[Ilusha]

Практика повальных массовых увольнений под разными предлогами показывает, что люди хоть и важный ресурс, но есть и что-то поважнее.

[Ilusha]

Увольнение людей - это следствие того, что люди - самый важный ресурс?

[anatolykern]

мысль о том, что каждый сотрудник представляет собой не ресурс, а компетенцию и знания, применяемые в общем процессе имеет право на существование для понимания и определения общих моделей организации и формы партнерств.

Самореклама бизнес-архитектуры, понятна с точки зрения стремления каждого эго преувеличить свою роль в модели организации, но с фокус группой стоит быть осторожнее, основная роль любого собственника бизнеса именно в такой функции.

Продать кадровикам можно, но для любого собственника это риск потери бизнес модели, стоит подумать о смене фокус группы и формате услуг, не вызывающих подобных опасений.

[anatolykern]

Эт точно - спасибо, что открыто и со всеми делитесь наработанными знаниями и опытом и правильно выбираете фокус группы для этого. ;-)