Комментарии 11
сотруднико-ориентированность начинается со смены отношения руководства компании как к ресурсу на переход к партнерству с соответствующим распределением ролей, обязанностей и выгод. компания не являющаяся партнерством сотруднико-ориентированной не является, а просто старается максимизировать ресурсные выгоды в пользу руководства и собственников подменой понятий и различными формами пропаганды.
управление персоналом в такой ситуации ничем не отличается от пропаганды государств, в отличие от партнерств, где эта роль выполняет функцию создания максимально комфортных условий работы, как физических, так и психологических.
Практика повальных массовых увольнений под разными предлогами показывает, что люди хоть и важный ресурс, но есть и что-то поважнее.
Увольнение людей - это следствие того, что люди - самый важный ресурс?
Следствие чего в рамках обсуждаемой темы? :) Массовые увольнения - лишь один из главных признаков капиталистической системы производства. Факторов, приводящих к этому, множество, а в данный момент в мире главный фактор - финансовый кризис, и надо заметить, что все факторы в обсуждаемом контексте цикличны, но каждый новый кризис глубже предыдущего ввиду всё более накапливающих неразрешимых внутренних противоречий капитализма.
мысль о том, что каждый сотрудник представляет собой не ресурс, а компетенцию и знания, применяемые в общем процессе имеет право на существование для понимания и определения общих моделей организации и формы партнерств.
Самореклама бизнес-архитектуры, понятна с точки зрения стремления каждого эго преувеличить свою роль в модели организации, но с фокус группой стоит быть осторожнее, основная роль любого собственника бизнеса именно в такой функции.
Продать кадровикам можно, но для любого собственника это риск потери бизнес модели, стоит подумать о смене фокус группы и формате услуг, не вызывающих подобных опасений.
Люди (сотрудники) — главный ресурс компании