Комментарии 26
Выглядит как "мы за все хорошее против всего плохого".
Ценность статьи для читателей осталась загадкой.
Ценность в рекламе)
Главное подвести что бы перешли по ссылке)
.
Очень сильно сомневаюсь что функционал рекламируемого ресурса хотя бы на 30% когда то достигнет ожиданий, но людей скорее всего нагонят.
Ценность такая - в очень большом числе компаний, и я сам этим грешил через «отлаженный рабочий процесс» - такого даже близко нет в голове ни руководителей, ни сотрудников.
Статья действительно как вы написали - было бы здорово добавить кейсов ярко выраженных про негативные эффекты. Руководители, если сотрудники принесут им эту статью, - скажут, что у вас в отпуск включено "3 дня доп отпуска за ненормированный рабочий день" и с такой размытой формулировкой - кажется, что ... что-то не так, но что - непонятно.
Поэтому такие базовые статьи про культуру работы могут показывать, что может быть иначе.
И, кстати, примеры внедрений, когда реально честно платят +30%, отгулы, двойная оплата - методы конкретные и примеры компаний где работает - открывает возможности для инициативы сотрудников. Руководители великолепно умеют играть в игры - денег нет, но вы держитесь.
Мы уже начали работать в этом направлении.
И какие же результаты кроме поста в Хабр ?
А что, и правда такая практика есть?
Когда работал в чешкой компании за дежурство предлагали или x2 или выходной
да в рф компаниях многих тоже дежурства оплачиваются
Я иногда в субботу работаю в Германии, может быть суббот 12 в год выходит. Работа состоит в том, чтобы быть готовым принять звонок и по звонку попытаться удаленно решить проблему клиента. С 8 до 12 часов. Оплачивается +30% от ставки. Фишка в том, что пока ни разу мне никто так и не позвонил за все время, у меня дома все равно все отсыпаються в субботу и я могу спокойно поиграть на компе в старкрафт в это время и мне за это еще доплачивают. :)
Работал в СИБЭКО, как помню выходной оплачивался, куда уж там, оплачивалось даже замещение работника в размере 50% оклада замещаемого.
На производствах такое практикуется(причем с советских времен ещё), называется дежурство на дому, оплачивается либо компенсируется отгулами. Но на производство нужно лично являться, если что, а айтишник может и удаленно подключиться и руководители не очень понимают, зачем это оплачивать, проще заставить.
На прошлой работе так задергали этим что выходных считай что нет(а толку сидеть ждать звонка, ничем не заняться), что на новой работе поставил условие: если уж нужно подежурить то никаких "на дому". Приезжаю и сижу, делаю свои дела, если что я всегда "под рукой" буду. При этом оплата двойная разумеется. Но такие ситуации нечасты, примерно раз в году.
Но суть всегда одна:
Дежурства как факт — отказаться нельзя.
Дежурства как обязанность — дополнительной оплаты не будет.
Дежурства как «отлаженный рабочий процесс» — выходных не будет, вам следует приспособиться, тут все так работают.
в нормальных фирмах есть и 4й вариант - "дежурства за ранее согласовываются и оплачиваются в двойном размере"
Если на такое дежурство положить болт, то по закону за это не должно быть последствий, так как документально это никак не оформлено. На прошлой работе, когда коллега так и сказал начальнику и поставил вопрос ребром, то руководству ничего не оставалось, как выпустить официальный приказ через отдел кадров, соответственно, время фиксировалось как рабочее - полагался отгул или оплата. Но то была гос контора с сильными заморочками по охране труда и прочим. Полагаю, что в большинстве случаев работник так артачиться не будет, да и последствия могут быть
А как быть с "дежурством на телефоне"? Когда вроде сидишь дома, но должен быть готов в эти сутки ответить на звонок, подключиться и что-то там поработать.
Такие дежурства тоже распространены, но никак обычно не оплачиваются - "вы же не работаете, дома сидите". А то, что привязан, и никуда уйти или уехать нельзя - всем пофигу. Обычно это выходные или праздники.
Все просто. Если вы в некоторый период времени что-то должны работодателю - то это рабочее время, которое должно быть оплачено. Если не должны - то вы не должны куда-то в это время подключаться и работать.
Дежурство на дому по ТК РФ может быть установлено только для медиков (ст. 350), и оно учитывается (пока не вызовут) как 1/2 рабочего времени. Для всех остальных такой нормы нет.
А дальше - вопрос ваших отношений с работодателем. Вы не обязаны дежурить, он может срезать вам премию.
Проблема как обычно в том, что прочитать не то что ТК, а даже свой подписаный договор 90% не в состоянии.
Это перевод?
Дежурства как факт — отказаться нельзя.
Дежурства как обязанность — дополнительной оплаты не будет.
Дежурства как «отлаженный рабочий процесс» — выходных не будет, вам следует приспособиться, тут все так работают.
Во всех русскоязычных странах, мне известных описанное является нарушением ТК.
В Европе не все так однозначно,но есть так же регулирующие нормы. А вот в США...
Работаю вообще не в сфере it. Но дежурства тоже бывают.
Раньше на сутках давали х2 за смену и следующий за сутками день выходной который оплачивался. Теперь поменяли. Сутки оплачивают как х3 обычные смены(по 8ч) без доплат и 2 дня выходных. По факту в плюсе только то что 2 дня после гуляешь. А так в финансовом плане выгоды нет.
(так 3 дня по 8 ч или сразу сутки (3х8=24))
(Росскосмос, нпо. Работаю химиком)
Дежурства должны оплачиваться