Комментарии 8
\\Излишняя самоуверенность: результатами работы сотрудника не очень довольны, ему об это прямо говорят, но сотрудник не готов слышать факты
Иногда не сотрудник не - не готов слышать факты, а он даёт аргументированные ответы но его ответы не готовы слышать потому что они не удобны начальству, себя же виноватым никто не хочет видеть... Рыба гниёт с головы есть пословица. Если результатом подчинённого не довольны стоит задуматься а не виноват ли в этом сам тот - кто не доволен результатом.
Встречал уйму кейсов когда результатом не довольны а по факту просто неправильная оценка сотрудников и методы оценки. И за частую эту оценку и методы ещё не обскуждают с этими сотрудниками, просто себе на уме неправильно оценивают и потом увольняют.
Лично по своему опыту. В "молодости", мне казалось, что море по колено и вокруг одни идиоты. И спорил я много, и генерировал постоянно "гениальные" идеи, и часто считал, что меня не понимают.
Со временем это прошло. И за некоторые вещи мне потом было стыдно.
А как я спорил, как доказывал ошибочность чьих то решений или мнений.
З. Ы. А как же главное кредо, даже у людей с опытом и практически любых профессий: "До меня тут идиоты делали, криворукие! Надо всё переделать с нуля и правильно." :)
Да, ответственность за все, что происходит в команде, несет руководитель.
Сталкиваюсь с результатами работы излишне самоуверенных сотрудников довольно таки часто. И даже после увольнения из-за некачественно проделанной работы без соблюдения норм и правил монтажа, что в результате привело увеличению расходов и смещению сроков сдачи объекта на 6 месяцев, некоторые персонажи до сих пор не могут раздуплиться, и даже пытаются судиться с компанией за неправомерное увольнение.
Сталкивался часто когда сотрудников оценивали - по количеству найденных недочётов т.е багов и переоткрытию тасок - (но никто во внимание не брал что те кто решали баг это или нет это qa, только qa за новыми сотрудниками в основном смотреле тоже новенькие, а qa а за теми кто давно работает также закреплялись бывалые qa) ясное дело что новички qa найдут несуществующие проблемы...плюс новички программисты ясное дело что сделают больше ошибок из-за незнания проекта.....но если это не учитывать то это просто неправильный метод оценки ведущий к неправильным выводам.....в этой же компании возьмём ещё других двух программистов..один медленно работает но красиво говорит делает скажем 6 задач в месяц с 3 багами...Другой делает скажем 18 задач но с 8 багами...Багов суммарно меньше у первого получается он молодец. Т.е опять неверная форма оценки, нельзя просто по количеству багов оценивать не учитывая множество других факторов.
таких примеров уйма, неправильно поставили задачу программист сделал не то , кто виноват - ну конечно программист, постановщик не может быть виноват т.к он выше по должности и может уволить программиста или повлиять на это .
Джун программист завидует и доносит о любых недочетах миддлов или Синьера. А Синьеры на Джуна не докладывают а помогают учиться...Правильно в глазах начальства кого уволить? ну наверно того миддла онже больше ошибок делает чем Джун.
Сломалось что-то на проде ? кто виноват ? Ну конечно программист...но не начальство которое не выделило время на поднятие авто тестов , пре прод среды , ревью кода и т.д.. не наняло квалифицированные людей..
Количественные оценки конкретного сотрудника всегда открывают "портал в ад" )
Да даже если не количественно оценивать все равно без записи теже самые неправильные выводы только без явного подсчёта..(ну по памяти вспомнят что тот ошибался часто программист а тот другой редко)..
Причем это массовое помешательство т.е оценивают очень многих некорректно..это не единичные случаи...ни одна компания и ни одного человека ... Просто никому реальные причины не интересны , все действуют на основе а ну мне кажется что тот программист лучше этого.....А думают так они на основе ложных фактов.
Есть два зеркальных деструктивных поведения, с которыми мы встречаемся на работе - излишняя самоуверенность и синдром самозванца
Есть два стула , на одном пики точёные. И будешь ты, друг, сидеть именно на них, ибо мне так проще думать. Пойду напишу статью какой я молодец!
Синдром самозванца Vs Излишняя самоуверенность