Невыносимая лёгкость проведения технических собеседований QA специалистов

[fat_dude]

Статья-то хорошая, а вот собесы в яндекс не очень. Почему получается так, что зачастую не соблюдается и половина из статьи?

[serzh52]

Не могу отвечать за остальных собеседующих, тут изложил свой опыт и видение, но Яндекс большей и бывает по разному, надеюсь, в том числе и этой статьей будет возможно поднять культуру собеседований в том числе и внутри Яндекса

[onets]

Почему вместо матрицы компетенций по ссылке открывается тг бот?

[serzh52]

Привет, в боте можно выбрать матрицу и скачать ее

[yanpurvenes]

1. Ситуационные вопросы больше всего загадка. Так как часто многие хотят услышать исключительно, то что для них норма.

   При этом часто их задают как коня в вакууме.

2. Тестовое задание на собеседование? Если честно то поднадоели. Часто тот же конь в вакууме. Так же я думаю многим не комфортно, немного могут теряться и т.д. Даже с опытом. И достаточно часто сами задание плохого качества.

3. А что за прикол с постманом и автоматизированным вещами в нем? Типа если чувак не делал этот то плохой?

А вообще был опыт с Яндекс и его конченный токсичность, когда даже кидали. Когда даже на стажировке запрещали узнавать рабочие моменты у разработки. А потом ещё достаточно не этично вели после стажировки.

[serzh52]

Грустно что остался такой фидбэк!
Но зачастую стажировки проходят достаточно комфортно, сам проходил стажировку и беру стажеров к себе в команду.

По пунктам.
на все ответ один, если есть потребность в определенных навыках то будут разные способы проверить их.
и да иногда нужно тестовое, в статье подчеркнул когда это применимо
и да нужны ситуационные вопросы, важно чтобы с человеком было комфортно работать
и конечно если человек не имеет навыков работы с определенным инструментом, а кто то умеет и в остальном все одинаково, сам подумай какой бы выбор сделал ты?

[yanpurvenes]

Не всегда я на навыки смотрел в собесах. Важней другое. Навыки дело наживное. Это же самое что требовать например sql, но в большинстве случае он на проектах либо не нужен или хватает инструментов в клиенте для доступа к бд.

Про комфортность штука субъективная. Часто доходит до внешности и психологи.

[serzh52]

Что дело наживное согласен, если человек подходит по всем остальным параметрам, то это точно не блокер, дообучить sql можно без проблем, тут скорее когда все остальное одинаково с другим кандидатом то будет фактором решающим, но такое бывает не всегда

[azriel2142]

мне всегда было интересно, почему на вопросы со стороны компании к кандидату выделяется больше часа, а вот на вопросы кандидата только 10 минут??))

причём, как правило, кандидат со своей стороны не успевает задать свои вопросы, а услышать на них нормальные развернутые ответы тем более. и как только время, выделенное компанией на собес заканчивается, кандидату просто закрывают рот и говорят, что время вышло. интересный конечно подход, который многое о компании говорит.

[serzh52]

Блин, интересный вопрос, а как бы ты хотел час на твои вопросы и 10 минут на вопросы от компании? в чем смысл?)

[azriel2142]

50/50