Комментарии 11
шесть лет был менеджером инженернов - впечатляет, а кто это, эти ваши инженерновы?
Хоть и перевод, но поговорю с копипастой
Количество открытых вакансий не имеет (прямого) отношения к фактическому рынку труда. Даже если учесть, что это правда, то тогда бы в личку стучалось в два раза меньше предложений. Или вы бы получали оффер не на 2-5-10 отклике как раньше, а на 20-30. Сейчас же по факту 95%+ вакансий открыты просто, чтобы показать инвесторам, что все не так плохо и что HR отдел тоже якобы работает работу, а не сидит без дел. Если вы откликнетесь, то с вероятность 9 из 10 вам даже не ответят автоматическим отказом, не говоря уже о том, чтобы попасть на собеседования или получить оффер.
Как человек в поисках работы, полностью подтверждаю. Больше половины это игнор, четверть - автоотказ и только остальное это какой-то диалог с HR.
Даже если учесть, что это правда, то тогда бы в личку стучалось в два раза меньше предложений.
Важно не только количество открытых вакансий, но и соотношение: количество соискателей к количеству вакансий. Когда оно было меньше нуля - стучались в личку. Сейчас на каждую открытую вакансию сотни откликов, даже если это стартап на полтора человека, даже если у компании оценка на glassdoor меньше тройки, так зачем вообще к кому-то в личку стучаться?
Если вы откликнетесь, то с вероятность 9 из 10 вам даже не ответят автоматическим отказом
У меня долго была такая ситуация, когда никто не отвечал, либо автоотказ. Потом дошло, что при таком количестве откликов, наверняка HRры используют LLM для матчинга резюме к вакансии. Начал сам себе матчить, просишь типа такого: "please do analysis for matching the attached resume to this job role:" и он в ответ выплевывает вполне подробный анализ и расписывает чего нехватает и где есть сомнения. И даже там, где я был на 100% уверен, что все норм, часто писал какие-то сомнения. Просто потому-что все норм было в моей голове, я знаю свой опыт, а в резюме это не было явно отражено. Типа такого, что набор в команду i18n, и он писал, что все клево, я сильный кандидат, но слабая сторона, что команда разрабатывает инструменты интернализации, а у меня нет опыта работы с ними (даже несмотря на то, что в требованиях к опыту этого и не было вообще).
Начал допиливать резюме под вакансию, например, добавил пункт про интернализацию, и вот уже результат: strong match.
Так вот, после этого, откликаться начали намного чаще.
"когда компании вот так заставляют талантливых людей работать. Кандидат в итоге принял предложение, не имея возможности получить более подходящий вариант."
(голосом доктора Perry Cox) "да как они посмели заставлять талантливых людей работать!" Тот факт, что кадидат принял предложение, компания верно позиционировала его знания и умения. А вообще, наблюдая за нытьем "талантливых людей, которых заставили работать" не могу не порадоваться тому, что "природа на столько отчистилась"
Да, заметил. Недавно после нескольких собеседований получил "щедрое" предложение пойти на позицию middle software engineer, будучи сегодня senior software engineer. И дело не только в названии должности (и в более низкой зарплате), круг обязанностей и амбиции там явно были занижены, это прямо путь к выгоранию - идти туда, где ты не на своём месте.
И, честно говоря, если бы попал под сокращение, на такое действительно пришлось бы согласиться, что звучит пугающе. Но такой сегодня рынок. К счастью, текущая работа (всё ещё есть), откликнулся именно из расчёта попытаться получить повышение (а не понижение), и от подобного предложения, разумеется, отказался.
Что ж, выходит, надо готовиться лучше и пробовать дальше.
Выглядит как голодные игры
В какой то момент должен начаться массовый отказ со стороны кандидатов от участия в этой клоунаде, откуда возьмутся все эти десятки и сотни тысяч гиперквалифицированных полубогов работающих, при их навыках, за миску риса, с конкуренцией как на стройке ?
Реальность тех. собеседований в 2025 году