Комментарии 17
В следующем посте тоже не забудь пару раз напомнить нам, что 155 задач закрыто и 75 готовы к релизу.
200 тысяч тасок уже закрыты. И еще миллион на подходе.
Ахах, сразу не понял, что не в тот топик зашел)
https://habr.com/ru/articles/902990/comments/#comment_28262544
Какой-то твиттер развели.
Ничего не понятно, но очень интересно
А почему вместо «да, понимаю», не поговорить про количество задач? может ли быть такое, что такое количество задач это десятки из серии «поправил тест», «добавил линьки»? те для бизнеса около нулевые?)
вообще сложилось мнение, что есть проблема в софт скиллах и чсв)
галеры тоже конечно не ахти, но чтобы с галеры уволили такого перфомера который схожу начал рефакторинг кода и изменение процессов, и еще задач столько закрыл…это как минимум странно
Вроде в этом и есть смысл испытательного срока: в его период могут уволить по желанию работодателя и спорить тут бесполезно
Прям как в песне :) :
"Я время на работе просто так не трачу
Ведь у меня открыты сто сорок две задачи
в духе:«С помощью палки и верёвочной петли
Нужно срочно ускорить вращение Земли»"
возможно HR или начальник, прочитал предыдущую статью автора и решил, что с человеком будут проблемы. результат - увольнение. если на испытательном сроке, то предупреждение за 3 дня, а не за неделю.
А кой хрен там было вообще сидеть эти месяцы, если с самого начала (или почти) было понятно что какое то дно творится? Я в битриксе на мидле продержался 3 дня, первая же попытка хейта со стороны наставника (принизить скилы) - заявление на увольнение.
Разумеется уговаривали остаться, обещали что всё изменится, а с наставником проведут беседу (как понял он пошёл на повышение "руководителя" отдела из трёх человек, по этому и дали его в наставники как самого шарящего в теме, при этом не имея каких либо теоретических знаний в теме работы с персоналом). Но внутренний голос говорил что ничего не изменится, и со временем всё повторится. За этим было еще две организации с токсиками и заявлением через неделю-две, и после наконец-то нашлось место, где я сижу третий год в комфорте и каждый день хочется отдаваться организации по максимуму.
Тут с наличием трекера стоило задуматься. Дали задачи на спринт - твоё дело их выполнить за отведённое время, в порядке приоритета. В идеале, каким образом и в какое время суток колышить не должно, особенно на удалёнке. Конкретный диапазон рабочего времени существует только для коммуникации между коллегами, на случай если возникнут вопросы, ибо в 2 часа ночи отвечать тебе никто не обязан, а в рабочее время ты обязан. Опять же в идеале, но такие рабочие место есть.
Переход между джуном и мидлом не только скилами определяется, но так же и несением ответственности. Если за какой то просчёт нагоняй уже готов сам нести, а не искать отговорки и скидывать всё на вышестоящего - будьте добры платите как за мида. В таком случае с горящими сроками можно и ночи посидеть чтобы успеть и без прошения сверхурочных. Останется только на ретро обсудить почему задачу оценили не так.
ТК законы достаточно хорошо защищают, по этому что то ты сможешь со временем вытянуть в карман, но готовься что добрыми словами с тобой перестанут общаться и ты станешь врагом №1. Я бы полностью забил на эти три копейки, всякие их "рекомендательные письма" и прочие помощи с поиском новой организации "на словах", хотя не думаю что такое предложат ибо зачем им тратить время. Ваши отношения полностью разорвались уже на том созвоне, пора обновить резюме и начать откликаться.
HR: 'Привет, к сожалению у меня для тебя плохие новости.'
Я: 'Сижу в ахере так как считаю что перфоманс для джуна мастхэв'
А как эти две фразы связаны между собой?
Я считаю, вы поступаете совершенно правильно. Вы отработали определённый срок в этой веб-макакинг конторе, причём трудились, как я полагаю, за нищенские гроши (где-то тысяч пятьсот рублей, наверное; в нашем программистском понимании это действительно копейки). Кроме того, вы не просто сидели и плевали в потолок, как это обычно делают мидлы и сеньоры, а ещё и по-настоящему работали!
P.S. К слову, у вас 155 задач закрыто и 75 готово к релизу.
Это действительно кощунственно со стороны работодателя выкидывать столь ценного сотрудника.
P.S. К слову, у него 155 задач закрыто и 75 готово к релизу.
При этом выгоняют вас столь наглым образом! Толком не предупреждают даже заранее! Это совсем уж неуважительно, особенно учитывая, что вы человек столько у них проработали.
P.S. К слову, у вас 155 задач закрыто и 75 готово к релизу.
За такое неуважение со стороны руководства вы и впрямь должны претендовать на небольшие поощрения. Требуйте! И попросите учесть ваши достижения. К слову, сколько вы за последний период закрыли задач и сколько подготовили к релизу? Не могли бы уточнить это в тексте?
P.S. К слову, если у вас 155 задач закрыто и 75 готово к релизу, то вы имеете право претендовать на одну среднестатистическую зарплату в айти-секторе (около полутора миллионов рублей).
P.S. К слову, не забывайте, что у вас 155 задач закрыто и 75 готово к релизу. Не отчаивайтесь; найдёте новое место, где вас будут ценить пуще прежнего. Сейчас на айтишников огромный спрос, особенно на тех, кто закрывает 155 задач и 75 подготавливает к релизу. С нетерпением буду ждать продолжения вашей истории. Надеюсь, вам удалось выбить ровно обозначенную мною сумму - и не меньше!
Меня уволили почти день в день. Ответ на пост как после испытательного срока попросить поднятие зарплаты джуну