Комментарии 5
Была у меня как-то история. Почти всю жизнь занимаюсь разработкой для стартапов. Иногда заскакивал в open source. И как-то раз под влиянием жены и родственников решил устроится на "стабильную работу" в аутсорс(почему-то никто не слышал мои доводы о том, что в аутсорсе и денег в 2 раза меньше и вообще мне это не по-душе). При приеме на работу мне дают договор, в котором прописано, что все что я разрабатываю во время работы в компании(не в рабочее время, а именно пока трудоустроен) принадлежит компании. Меня само собой такой расклад не устраивал, ведь у меня были и open source контрибуции и пет-проекты, да и возможность подработать я для себя хотел сохранить. В итоге пришлось несколько дней бодаться с юристами компании для исключения таких дебильных пункутов из договора. Благо, я победил.
К слову, в этой компании я проработал чуть больше недели, а потом их HR звонил мне и угрожал, что меня больше никуда работать не возьмут)
К чему это я? Даже являясь обычным разработчиком стоит очень внимательно относиться к трудовым договорам, внимательно их читать и не вестись на всякие "это стандартные условия". Среди прочего, у меня были работы, где я черным по белому подписывал, что после увольнения в течении года не буду работать над продуктами этой же сферы и направленности.
Классная история:)
В идеале, конечно, читать все "бумажки" и вносить туда свои условия.
Среди прочего, у меня были работы, где я черным по белому подписывал, что после увольнения в течении года не буду работать над продуктами этой же сферы и направленности.
В некоторых юрисдикциях (например, в ЕС) такие пункты являются юридически ничтожными.
Лишиться потенциального единорога из-за обвинений в краже кода: что делать, чтобы этого не произошло