Комментарии 2
Однобокие у Вас статьи получаются. На каждом углу рапортуете, что занимаетесь с молодежью. Но почему-то нигде не упоминается, что ваш "сумашедший дед" всех возвращает с удаленки. Как же так? Передовая ИТ компания отказывается от удалёнки? А про системы контроля рабочего времени, которые у Вас в приоритете на рабочих местах работников рассказываете своим кандидатам? Не важно, что делает сотрудник - важно, сколько пробежала его мышь :) Проснитесь уже, посмотрите на своих партнёров, таких же интеграторов и вендоров в области ИБ. Хотя если у Вас нет текучки кадров, то "спасение - дело самих утопающих", всё устраивает..
Александр Сергеевич, благодарим Вас за обратную связь, к сожалению, она не относится к теме материала. Формат работы, продолжительность трудового дня и иные вопросы, связанные с трудовыми отношениями решаются в нашей компании в соответствии с Федеральными и региональными законами, ТК РФ, а также внутренними документами. Наши специалисты из Службы управления персоналом и руководители всегда открыты к диалогу и готовы к обсуждению условий работы и графика с нашими сотрудниками и кандидатами на вакантные позиции.
Краткий обзор форума GIS DAYS 2023. День ИТ: студенческий форум, «Клуб ИT-директоров», итоги «Биржа ИТ-стартапов»