Комментарии 40
Идея не лишена смысла, но разбирая логи прокси вы найдете там только факты перехода на ту или иную страницу, но временные показатели будут упущены: короткий пример: я залез на lib.ru и 2,5 часа читал рассказ — прокси вам покажет УРЛ и объём скаченной информации скажем 350кб, но факта того что 2,5 часа мой манагер тупо сидел и пялился в монитор читая захватувающий рассказ вы там не увидете. Возможно нужен более комплексный подход возможно с установкой следящего ПО на рабочей станции, что автоматически значительно удорожает проект.
Черт, а я уж думал сейчас в конце найду ссылку на прогу и качну :-(
Очень полезная штуковина, а может и правда существует.
Очень полезная штуковина, а может и правда существует.
Существуют, в основном, реализации второй составляющей. Мне известны TimeTracker, плагин к Firefox, ведущий статистику посещения сайтов (с делением на группы и вообще кучей приятных возможностей) и Wakoopa, пишущая активность использования программ (программа-клинт отсылает данные на сайт, статистику можно посмотреть на нём же).
Статистика временами ужасает и мотивирует :) Но для мотивации можно использовать и другие способы, не говоря уж о постоянно включенном утюге на столе менеджера ;)
Статистика временами ужасает и мотивирует :) Но для мотивации можно использовать и другие способы, не говоря уж о постоянно включенном утюге на столе менеджера ;)
Хороший плагинчик, спасибо)
Wakoopa рекомендую, кстати. Она не только программы мониторит, но и посещённые сайты, причём грамотно — в примере с чтением рассказа на lib.ru она запишет 2,5 часа :)
Для треканья времени есть еще и другие продукты. Есть русский аналог вакупы, я его сам как раз и делаю, но сейчас времени нет им активно заниматься, хотя идей выше крыши — ybex.com/ru/, если интересно. В отличие от вакупы ставка делается на более детальный сбор статистики, чтоб можно было посмотреть не только общие статсы, но и отчет о работе в любой отрезок времени.
А если хочется персональный учет времени, то есть прога — tracker.aklabs.com. Smart WorkTime Tracker, она может что угодно учитывать и проекты сама различает.
А если хочется персональный учет времени, то есть прога — tracker.aklabs.com. Smart WorkTime Tracker, она может что угодно учитывать и проекты сама различает.
Русский твиттер (и названия созвучны), но заточенный под «работу».
Идея в принципе неплохая, особенно при работе над совместными проектами удаленно, командой.
Только еще добавить группы и задания для каждого. (или я не нашел, потому что быстро смотрел :)
Ну, удачи, она вам понадобится.
Идея в принципе неплохая, особенно при работе над совместными проектами удаленно, командой.
Только еще добавить группы и задания для каждого. (или я не нашел, потому что быстро смотрел :)
Ну, удачи, она вам понадобится.
что можно делать на порнозадорно два часа? ;)
для коллектива можно схему движения проектов/документов прорисовать, подсмотреть наверное можно в eos-дело, циклы до утверждения/доделывания раставить
для лично пользования наверное лучше так:
надо связки между событиями (вчера/сегодня/завтра), чтобы события собирались в группы/дело и потом графиками относительно времени можно посмотреть прям куда старался и сколько примерно — указывать сколько сделал в %ах, можно выставить соотношение в этапе вроде 80/20 и тп чтобы точнее спрогнозировать время на остаток, чтобы всё что не доделалось переносилось на следующий день и было планами… недолжно быть привязок ко времени в будущем (начало и продолжение — при хорошей системе прогнозирования будет само определяться и даже нормы появятся на процессы;)), если только не встреча или коллективная работа, иначе будет давить на забить = это можно в вэб
а в по = определять софт в группы чтобы был расчёт времени действия в нём и оно собиралось в этап, сигнализировало при отклонениях в другую групп и потом указывалось что уже другое дело + всё что в вебе было + синхроны всякие
… если проблема всё же в том чтобы сидеть и делать — то скринкастеры тоже выход, потом их можно посмотреть сидя в пробке и время разметить, прикинуть что не так или чтобы ещё, реальный лог процесса и если есть доверие на уровне «пялимся радминами» то можно выкладывать в доступ каждый часовой кусок чтобы никто не дрюкал с «чево там?», как мативатор тоже вариант ;)
для коллектива можно схему движения проектов/документов прорисовать, подсмотреть наверное можно в eos-дело, циклы до утверждения/доделывания раставить
для лично пользования наверное лучше так:
надо связки между событиями (вчера/сегодня/завтра), чтобы события собирались в группы/дело и потом графиками относительно времени можно посмотреть прям куда старался и сколько примерно — указывать сколько сделал в %ах, можно выставить соотношение в этапе вроде 80/20 и тп чтобы точнее спрогнозировать время на остаток, чтобы всё что не доделалось переносилось на следующий день и было планами… недолжно быть привязок ко времени в будущем (начало и продолжение — при хорошей системе прогнозирования будет само определяться и даже нормы появятся на процессы;)), если только не встреча или коллективная работа, иначе будет давить на забить = это можно в вэб
а в по = определять софт в группы чтобы был расчёт времени действия в нём и оно собиралось в этап, сигнализировало при отклонениях в другую групп и потом указывалось что уже другое дело + всё что в вебе было + синхроны всякие
… если проблема всё же в том чтобы сидеть и делать — то скринкастеры тоже выход, потом их можно посмотреть сидя в пробке и время разметить, прикинуть что не так или чтобы ещё, реальный лог процесса и если есть доверие на уровне «пялимся радминами» то можно выкладывать в доступ каждый часовой кусок чтобы никто не дрюкал с «чево там?», как мативатор тоже вариант ;)
Сама идея на первый взгляд кажется здравой, но может притянуть некие негативные последствия. представьте ситуацию: два дизайнера, оба должны сделать по логотипу (я специально упрощаю). Один корпит над лого целый день, о чём сигнализирует система, но на выходе получается всё равно сыровато. Другой два часа на одноклашках, три — вконтакте, ещё 2,5 на либ.ру, а потом, за полчаса выдаёт шедевр. ну вот просто такой он человек. система покажет, что коэффициент его эффективности — крайне низок. с точки зрения поставленной задачи — абсолютно наоборот.
Мне кажется, что в вашей ситуации (маленькая команда, умещающаяся в одной комнате) уделять внимание автоматизации сбора информации о полезности\эффективности — это излишняя трата ресурсов. вам гораздо проще ввести систему летучек: утром с целями, после обеда с промежуточными результатами и текущими проблемами, вечером — с прогрессом и результатом. это будет всех поддерживать в тонусе.
если говорить про тимер или мегаплан, то эти системы удобны, когда команда сидит не вместе. чтобы все, находясь далеко друг от друга видели, что и другие люди работают, знали, что и их собственную работу контролируют. вторая система, кстати, имеет зарплатный модуль, который позволяет внести элемент денежного мотивирования. хотя, признаюсь, задача поставленная лично, сопровождаемая ежедневным контролем со стороны «проджект менеджера» всегда будет выполняться лучше, чем поставленная через безликую систему.
Мне кажется, что в вашей ситуации (маленькая команда, умещающаяся в одной комнате) уделять внимание автоматизации сбора информации о полезности\эффективности — это излишняя трата ресурсов. вам гораздо проще ввести систему летучек: утром с целями, после обеда с промежуточными результатами и текущими проблемами, вечером — с прогрессом и результатом. это будет всех поддерживать в тонусе.
если говорить про тимер или мегаплан, то эти системы удобны, когда команда сидит не вместе. чтобы все, находясь далеко друг от друга видели, что и другие люди работают, знали, что и их собственную работу контролируют. вторая система, кстати, имеет зарплатный модуль, который позволяет внести элемент денежного мотивирования. хотя, признаюсь, задача поставленная лично, сопровождаемая ежедневным контролем со стороны «проджект менеджера» всегда будет выполняться лучше, чем поставленная через безликую систему.
Для самоорганизации весьма полезен SlimTimer (http://slimtimer.com/), но в нем нужно руками тыкать на таймер: «занимаюсь логотипом», «сижу на башорге» и т.п. Однако же, мне очень помогает. И отчет руководителю потом в удобной форме можно выслать :)
Кстати, возвращаясь к Smart WorkTime Tracker, я там вверху в комментах о нем писал… Для самоорганизации там есть замечательная штука — можно указать рабочие проекты и длительность рабочего дня. После чего треккер будет следить, сколько времени сегодня вы занимались работой и сколько еще _работой_ (а не чтением башорга) осталось заниматься сегодня. Ну и за несколько минут до конца рабочего дня сообщает о этом радостном событии.
Советую более простой и полезный способ. Собираетесь каждый день и каждый быстренько рассказывает что делает, что сделал и сколько он это собирается делать.
Бонусы от данного подхода очевидны.
Бонусы от данного подхода очевидны.
Откройте для себя бесплатный www.rescuetime.com/ — он висит в трее и собирает данные по всей деятельности на компе (впрочем можно указать «игнорируемые» приложения и сайты)
Собирает информацию сколько времени вы провели в каких программах и на каких сайтах (причем работает со всеми основными браузерами).
При этом! Популярные сайты и программы уже разнесены по разделам (игры, блоги, покупки, новости и пр.) и к ним проставлены теги.
Так же можно для каждого сайта и программы отдельно проставить «индекс полезности» и свои теги.
затем по всему этому строятся очень подробные и красивые графики показывающие чем сколько и насколько полезно вы занимались в этот день/неделю/месяц
Причем учитывая теги, можно увидеть например абстрактную картину:
«Вчера вы потратили на игры — 4 часа, фильмы — 2 часа, блоги — 1 час, работу — 4 часа»
Собирает информацию сколько времени вы провели в каких программах и на каких сайтах (причем работает со всеми основными браузерами).
При этом! Популярные сайты и программы уже разнесены по разделам (игры, блоги, покупки, новости и пр.) и к ним проставлены теги.
Так же можно для каждого сайта и программы отдельно проставить «индекс полезности» и свои теги.
затем по всему этому строятся очень подробные и красивые графики показывающие чем сколько и насколько полезно вы занимались в этот день/неделю/месяц
Причем учитывая теги, можно увидеть например абстрактную картину:
«Вчера вы потратили на игры — 4 часа, фильмы — 2 часа, блоги — 1 час, работу — 4 часа»
Вот как выглядит например моя страница отчетов (это только главная, там можно очень глубоко ещё копать, если нужны подробности)
Я там пока не все теги раставил и не все настроил, но смысл понятен :)
Я там пока не все теги раставил и не все настроил, но смысл понятен :)
Вот спасибо, обязательно посмотрю!
Причем там есть вариант работы программы «small business» — который позволяет именно сделать то что вы хотите :) В одном месте собрать в наглядном виде статистику работы всей команды.
Причем, за счет очень гибкой настройки приватности, можно сделать это все не нарушая прав человека на частную жизнь. Скажем вместо некоторых «приватных» сайтов поставить просто «личное время» и потом не будет неловких ситуаций при разборе эффективности
Причем, за счет очень гибкой настройки приватности, можно сделать это все не нарушая прав человека на частную жизнь. Скажем вместо некоторых «приватных» сайтов поставить просто «личное время» и потом не будет неловких ситуаций при разборе эффективности
Да там еще можно «цели» для себя ставить.
Например «общение по аське — не больше 2 часов в день!» или «чистой работы в будни не меньше 5 часов!» или «игры в неделю не больше 20 часов!» и в этом духе.
Будут присылатся на мыло всякие уведомления — насколько вы справились или нет со своими целями. Ну и на сайте конечно тоже можно посмотреть, причем в «риал-тайме» (ого, это я в аське уже полтора часа сегодня проторчал! надо завязывать!)
Например «общение по аське — не больше 2 часов в день!» или «чистой работы в будни не меньше 5 часов!» или «игры в неделю не больше 20 часов!» и в этом духе.
Будут присылатся на мыло всякие уведомления — насколько вы справились или нет со своими целями. Ну и на сайте конечно тоже можно посмотреть, причем в «риал-тайме» (ого, это я в аське уже полтора часа сегодня проторчал! надо завязывать!)
хороший сервис, но у меня под убунтой их плагин в фаерфоксе убил строку состояния, и пришлось от него отказаться.
Хе-хе. Тогда надо ещё и сканер на комп ставить, а то у меня и в pdf много интересных книжек лежит. Ну а уж про манагеров с сапёром и пасьянсом я вообще молчу.
По мотивам вашей идеи рассказал о своей: habrahabr.ru/blogs/arbeit/45729/
А почему бы просто не использовать Maxapt QuickEye или что-то подобно. Ни от работников ни от прокси ничего не надо, и инфа буднт более полная.
Я считаю, что все попытки учета рабочего времени безполезны и плохо сказываются на нервной системе участников процесса.
Правильный климат — это когда ни над кем не нужно стоять с палкой. Люди делают свою работу просто потому, что они а) понимают что и для чего они делают б) получают от этого удвольствие.
Для чего вы хотите замерять полезность того или иного члена команды? Уволить тех, от кого нет прока? А разве без учета пользовательской активности это не ясно?
Люди разные и, как говорил Dimasgera, одному требуется полчаса чистого времени на выдающуюся работу (и два дня на раскачку и сбор вдохновения, или обдумывание), а другой и за неделю кропотливой работы не сделает ничего хорошего.
В общем, имх, нужно больше внимания все-таки уделять настройке продуктивного внутрикомандного климата, а не на выбор средств учета и измерения полезных дел.
Правильный климат — это когда ни над кем не нужно стоять с палкой. Люди делают свою работу просто потому, что они а) понимают что и для чего они делают б) получают от этого удвольствие.
Для чего вы хотите замерять полезность того или иного члена команды? Уволить тех, от кого нет прока? А разве без учета пользовательской активности это не ясно?
Люди разные и, как говорил Dimasgera, одному требуется полчаса чистого времени на выдающуюся работу (и два дня на раскачку и сбор вдохновения, или обдумывание), а другой и за неделю кропотливой работы не сделает ничего хорошего.
В общем, имх, нужно больше внимания все-таки уделять настройке продуктивного внутрикомандного климата, а не на выбор средств учета и измерения полезных дел.
Какой смысл ставить себе на комп прогу, которая будет шпионить за тобой и сливать начальству инфу, что ты процентов 50-70 рабочего времени страдаешь фигней?
Предложенная вами модель лучше большинства стандартных. Когда человеку дается возможность делать хорошее, и его деятельность отслеживается и награждается, человек превращается в ангела.
Был такой эксперимент: в частой школе учитель сказал: кто будет читать энциклопедию Аванта «Астрономия» и готовить доклады, получит 5 за каждый доклад по какой-то теме. Правда, честно, не помню, может и не доклад… но это не суть. Нужно было приготовить что-то несложное.
Результат: у учеников по несколько десятков 5-ок, и целая прочитанная энциклопедия.
Был такой эксперимент: в частой школе учитель сказал: кто будет читать энциклопедию Аванта «Астрономия» и готовить доклады, получит 5 за каждый доклад по какой-то теме. Правда, честно, не помню, может и не доклад… но это не суть. Нужно было приготовить что-то несложное.
Результат: у учеников по несколько десятков 5-ок, и целая прочитанная энциклопедия.
Вообще есть мнение что такие системы нужны только определенным специальностям, и определенной крупности компаниям, так как привязывание этой системы к маленькой компании и следование жестко этим стандартам портит психологический климат и люди станут работать хуже…
Мотивация должна быть одназначно другой.
А что касательно проффесий — то например я считаю что в дизайне такая вещь не нужна, ведь дизайнер он должен придумать-разработать-искать.музу =)
И наконец оставатся в тренде, а не тупо приходить и как на заводе гайки одинаковые крутить в бесконечном потоке.
Подходите тщательней к отбору людей и их мотивации, глядиш они и сами буду просить задержатся на работе по проекту потому что хочется, а не потому что заставляют.
Вобще все это конечно зависит от конкретного рабочего процесса =)
Мотивация должна быть одназначно другой.
А что касательно проффесий — то например я считаю что в дизайне такая вещь не нужна, ведь дизайнер он должен придумать-разработать-искать.музу =)
И наконец оставатся в тренде, а не тупо приходить и как на заводе гайки одинаковые крутить в бесконечном потоке.
Подходите тщательней к отбору людей и их мотивации, глядиш они и сами буду просить задержатся на работе по проекту потому что хочется, а не потому что заставляют.
Вобще все это конечно зависит от конкретного рабочего процесса =)
JournalLive. Ставится клиент, который учитывает все действия, проведённые за компьютером (в том числе посещённые сайты), и время, когда отсутствовал. Данные отсылаются на сервер, где их можно смотреть в различных отчётах.
Есть возможность объединения в команды/компании, но здесь я не вникал.
Ещё один плюс — у клиента нет паузы/закрытия. Только через диспетчер задач :)
Есть возможность объединения в команды/компании, но здесь я не вникал.
Ещё один плюс — у клиента нет паузы/закрытия. Только через диспетчер задач :)
Столько всего интересного нарекомендовали в комментариях. А есть ли, %username%, такое же, но с перламутровыми пуговицами standalone приложение без отсылки инфы на всякие сервера?
Вопрос о применении такой программы-шпиона весьма спорный. Можно подойти с другой стороны к вопросу учета времени: программа считает часы по которым и платится зарплата.
Посмотрите oDesk(http://www.odesk.com). Его цель немного в другом, но он предоставляет праграммку которая делает скириншот раз в 10 минут сохраняет название текущего актиктивного окна, к тому же пользователь может указать, чем он занимается. Пользователь спокойно может выключить ее. Вопрос юзабилити этого проекта весьма неоднозначный, мне не нравится.
Посмотрите oDesk(http://www.odesk.com). Его цель немного в другом, но он предоставляет праграммку которая делает скириншот раз в 10 минут сохраняет название текущего актиктивного окна, к тому же пользователь может указать, чем он занимается. Пользователь спокойно может выключить ее. Вопрос юзабилити этого проекта весьма неоднозначный, мне не нравится.
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Программная самомотивация