Комментарии 5
Еще не лишним к теме будет дополнить, что часто люди привыкают к комфорту —
есть наработанные связи, зарплата, какое-то взаимопонимание с коллегами и так далее
Если вас достойно оценивает по сравнению с рыночным предложением —
тогда конечно все ок.
Но часто руководитель будет понимать силу такого комфорта
и даже знать, что в действительности вам гораздо легче чем кажется найти более интересную более дорогую работу,
но вы скорее всего даже не попробуете, потому то эти легкие шаги отделены от вас чисто психологическим барьером ничего не менять, «удобно как есть».
есть наработанные связи, зарплата, какое-то взаимопонимание с коллегами и так далее
Если вас достойно оценивает по сравнению с рыночным предложением —
тогда конечно все ок.
Но часто руководитель будет понимать силу такого комфорта
и даже знать, что в действительности вам гораздо легче чем кажется найти более интересную более дорогую работу,
но вы скорее всего даже не попробуете, потому то эти легкие шаги отделены от вас чисто психологическим барьером ничего не менять, «удобно как есть».
Да, согласны с Вами.
Иногда обстоятельства / обязательства просто не позволяют принимать решения быстро. И легко.
Иногда обстоятельства / обязательства просто не позволяют принимать решения быстро. И легко.
:) вас, видимо, часто критикуют на других пабликах, что у вас прямо оборонительная позиция)
Причиной могут быть обстоятельства — если только форс-мажорные, что редкость и не о них речь.
Чаще бывает, что это лишь психологический барьер для человека,
который вовсе не является объективной проблемой — всего лишь так мозг человека устроен,
что привязывается к чему-то постоянному, но это постоянное совсем не обязательно
является хорошим предложением рынка (труда в нашем случае).
Поэтому вопреки своему ощущению комфорта всегда следует делать
простые ни к чему не обязывающие исследованица рынка — просматривать какие бывают вакансии и т.п.
У большинства все таки требуется дождаться, когда их урежут в зарплате так, что они офигеют или не будет роста и кризис самоактуализации наступит или какая-то другая крупная проблема, которая прямо таки заставит исследовать рынок.
Так зачем было доводить до стресса, если можно когда все и так вроде бы неплохо
просто ради интереса прощумать рынок.
Об этом же даже говорит ник «i can choose» — у каждого человека должно быть право свободного выбора
Причиной могут быть обстоятельства — если только форс-мажорные, что редкость и не о них речь.
Чаще бывает, что это лишь психологический барьер для человека,
который вовсе не является объективной проблемой — всего лишь так мозг человека устроен,
что привязывается к чему-то постоянному, но это постоянное совсем не обязательно
является хорошим предложением рынка (труда в нашем случае).
Поэтому вопреки своему ощущению комфорта всегда следует делать
простые ни к чему не обязывающие исследованица рынка — просматривать какие бывают вакансии и т.п.
У большинства все таки требуется дождаться, когда их урежут в зарплате так, что они офигеют или не будет роста и кризис самоактуализации наступит или какая-то другая крупная проблема, которая прямо таки заставит исследовать рынок.
Так зачем было доводить до стресса, если можно когда все и так вроде бы неплохо
просто ради интереса прощумать рынок.
Об этом же даже говорит ник «i can choose» — у каждого человека должно быть право свободного выбора
Хорошая статья. Однако гораздо подробнее, на мой взгляд, данная проблема описана, как «формула нужды», например здесь.
Ах уже эта зона комфорта. Как ее только не назовут.
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Почему топ-менеджеры не бросают убыточные проекты, а вы — нелюбимую работу