А мы продолжаем публиковать результаты исследования рынка труда в IT индустрии. Напомним, что в предыдущих наших постах мы довольно подробно рассказали о зарплатах «Мобильных» разработчиков, Дизайнеров, Системных администраторах windows и даже описали из чего состоит социальный пакет в IT компании. На этот раз мы расскажем о том, сколько получают менеджеры среднего звена, а точнее Software Project Manager.
Данные собраны на сайте hh.ru 25 ноября 2011 за последний месяц.
Ничего не напоминает? Похожую картину мы наблюдали, когда говорили о сисадминах. Ничего удивительного тут нет, ведь все хотят руководитьи никто не хочет работать.
На этом рисунке мы показали наиболее популярные точки входа в профессию и наиболее вероятные пути дальнейшего развития.
А стоило ли идти в PM-ы ради зарплаты? По нашему мнению, скорее всего нет, и таблица ниже это подтверждает. Хотя, стоит учитывать, что в некоторых компания принято выплачивать проектные премии, которые могут существенно повлиять на совокупный доход, но в этой статистике они никак не учтены. Сравнение зарплат в Санкт-Петербурге.
Кто-то из вас обязательно скажет, что цифры занижены / завышены. Предугадывая это мы решили сравнить наши данные (полученные от IT компаний) с тем, что сейчас предлагает рынок труда. Сравнение по Санкт-Петербургу.
Данные аккуратно собраны нами в ручном режиме на сайте hh.ru за последний месяц на 25 ноября 2011.
PS: Пост подготовлен по результатам нашего участия на конференции SPMConf
Источник данных
| Источник информации: данные представленные IT-компаниями |
||||
| Москва | Санкт-Петербург | Нижний Новгород | ||
| Срез данных | 05.2011 | 06.2011 | 06.2011 | |
| Кол-во компаний-участников | 23 | 16 | 10 | |
| Формат данных | на руки (на карту, NET), совокупный доход (оклад + все премии) | |||
| Подробнее (pdf) | Подробнее (pdf) | Подробнее (pdf) | ||
Ситуация на рынке труда
Данные собраны на сайте hh.ru 25 ноября 2011 за последний месяц.
Ничего не напоминает? Похожую картину мы наблюдали, когда говорили о сисадминах. Ничего удивительного тут нет, ведь все хотят руководить
Карьерное дерево
На этом рисунке мы показали наиболее популярные точки входа в профессию и наиболее вероятные пути дальнейшего развития.
Зарплата
| Москва | Санкт-Петербург | Нижний Новгород | |
| min (10 per) | 55 000 | 65 500 | 41 500 |
| med (50 per) | 100 000 | 80 500 | 61 000 |
| max (90 per) | 130 000 | 93 000 | 65 000 |
Сравнительный анализ
А стоило ли идти в PM-ы ради зарплаты? По нашему мнению, скорее всего нет, и таблица ниже это подтверждает. Хотя, стоит учитывать, что в некоторых компания принято выплачивать проектные премии, которые могут существенно повлиять на совокупный доход, но в этой статистике они никак не учтены. Сравнение зарплат в Санкт-Петербурге.
Кто-то из вас обязательно скажет, что цифры занижены / завышены. Предугадывая это мы решили сравнить наши данные (полученные от IT компаний) с тем, что сейчас предлагает рынок труда. Сравнение по Санкт-Петербургу.
Данные аккуратно собраны нами в ручном режиме на сайте hh.ru за последний месяц на 25 ноября 2011.
Личные качества хорошего PM-а:
|
 |
PS: Пост подготовлен по результатам нашего участия на конференции SPMConf
