Комментарии 45
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
В Symantec помимо стандартных ДМС-ов, фитнесов и обедов можно получить, например, акции компании, причем для этого не обязательно быть топ-менеджером.
А еще у нас любой сотрудник может номинировать на премию любого другого сотрудника. Это, кстати, работает очень эффективно. Приятно бывает получить вот такое письмо от коллеги
Каждый менеджер должен развивать своих подчиненных, могут, к примеру, отправить на какой-нибудь интересный тренинг в Америку
Что еще… за какую-нибудь заслугу, например, могут оплатить ужин в хорошем ресторане со всей семьей, или поездку на Гаваи…
А еще у нас любой сотрудник может номинировать на премию любого другого сотрудника. Это, кстати, работает очень эффективно. Приятно бывает получить вот такое письмо от коллеги
Каждый менеджер должен развивать своих подчиненных, могут, к примеру, отправить на какой-нибудь интересный тренинг в Америку
Что еще… за какую-нибудь заслугу, например, могут оплатить ужин в хорошем ресторане со всей семьей, или поездку на Гаваи…
Про Parallels забыли, у них там няшно.
Всё равно в СССР предлагали лучший соцпакет (бесплатное образование, медицина, отдых и право на труд).
Вы всегда сможете насладиться подобным соцпакетом, эмигрировав в Северную Корею. Там все, о чем мечтают любители СССР.
Никто из стран соцлагеря, а уж тем более С.Корея или Китай, так и не приблизились к уровню благосостояния и образования людей из СССР. Впрочем и в каплагере нельзя сравнивать США и скажем какую-нибудь Нигерию.
Я провёл детство (я 76 года) с 80 по 85 год в ГДР (отца послали по гражданской линии). Могу сказать, что по возвращении в СССР, в благополучную по меркам СССР Эстонию, я был удивлён бедностью и серостью. Продукты были в дефиците, соски по ветеранским пайкам раздавали. Точно помню, что в ГДР упакованные в вакуум по пять штук сосиски были в любом продуктовом магазине, был выбор колбас, включая салями и всякие хитрые с шампиьонами. Магазины были наполнены пром- и продтоварами, были даже какие-то дорогие эксклюзивные магазины-бутики. Но при этом восточные немцы жили сильно хуже ФРГшных.
Про образование тоже непонятно. Если такие образованные, то что ж такие бедные? Страны каплагеря жили (и живут) значительно лучше, чем во всех странах б.СССР. Включая всю ту же Эстонию, которая на душу населения имеет самый большой ВВП. Умные, но бедные? Спасибо, не хочу.
У меня остались добрые воспоминания об СССР, как это было, какие были продукты, про ту же колбасу за 2,20. Но называть это лучшим соцпакетом?
Про образование тоже непонятно. Если такие образованные, то что ж такие бедные? Страны каплагеря жили (и живут) значительно лучше, чем во всех странах б.СССР. Включая всю ту же Эстонию, которая на душу населения имеет самый большой ВВП. Умные, но бедные? Спасибо, не хочу.
У меня остались добрые воспоминания об СССР, как это было, какие были продукты, про ту же колбасу за 2,20. Но называть это лучшим соцпакетом?
«был выбор колбас, включая салями и всякие хитрые с шампиьонами. Магазины были наполнены пром- и продтоварами, были даже какие-то дорогие эксклюзивные магазины-бутики.»?
Скажите, пожалуйста, а для вас благополучная страна измеряется ассортиментом колбасы?
«Умные, но бедные? Спасибо, не хочу.»
А я хочу быть умным, но бедным, чем наоборот. Но конечно лучше и то, и то. Хотя бедность или «богатость» — понятия без определения.
И кто Вам сказал, что СССР бедная страна была? Людей были обеспечены всеми социальными благами, они не ценили это (точнее я бы сказал, что не ценило второе поколение после войны, так как они это получили как данность), им промыли мозг про западную жизнь — они и молчали, когда СССР ломали.
Скажите, пожалуйста, а для вас благополучная страна измеряется ассортиментом колбасы?
«Умные, но бедные? Спасибо, не хочу.»
А я хочу быть умным, но бедным, чем наоборот. Но конечно лучше и то, и то. Хотя бедность или «богатость» — понятия без определения.
И кто Вам сказал, что СССР бедная страна была? Людей были обеспечены всеми социальными благами, они не ценили это (точнее я бы сказал, что не ценило второе поколение после войны, так как они это получили как данность), им промыли мозг про западную жизнь — они и молчали, когда СССР ломали.
Да, для меня, как, наверное, и для большинства, благополучие страны измеряется в доступности колбасы и количестве, которое я могу купить на свою зарплату. В СССР были проблемы с продуктами питания. Промтоваров в открытой продаже практически вообще не было.
В Западной Европе не было или нет соцблаг? Там на пособие по безработице можно вполне хорошо жить. Но и средний уровень жизни при этом был и есть значительно выше. Бомжи были и есть в любом обществе, только в СССР они маскировались и им выделялись комнаты в общаге, но проблема тунеядцев-алкоголиков была.
В Западной Европе не было или нет соцблаг? Там на пособие по безработице можно вполне хорошо жить. Но и средний уровень жизни при этом был и есть значительно выше. Бомжи были и есть в любом обществе, только в СССР они маскировались и им выделялись комнаты в общаге, но проблема тунеядцев-алкоголиков была.
«Там на пособие по безработице можно вполне хорошо жить. „
А в СССР не было безработицы, в пособии не было надобности.
“В СССР были проблемы с продуктами питания. „
Именно голодные все ходили, болели от нехватки микроэлементов и витаминов? Сейчас зато проблем с продуктами питания нет, но их качество и необходимость для меня очень сомнительна. Треск полок от товаров — это еще не обилие продуктов. Хорошо, 30 сортов колбасы. А что внутри? Я не знаю. Йогурты, сметаны, творожки, молоко, каждого по 20 сортов — не смешите меня, это не обилие. 10 сортов хлеба — тоже выгодное отличие от СССР, да. Посмотри на полки с овощами и фруктами и прикинь, сколько из этого отечественного.
А в СССР не было безработицы, в пособии не было надобности.
“В СССР были проблемы с продуктами питания. „
Именно голодные все ходили, болели от нехватки микроэлементов и витаминов? Сейчас зато проблем с продуктами питания нет, но их качество и необходимость для меня очень сомнительна. Треск полок от товаров — это еще не обилие продуктов. Хорошо, 30 сортов колбасы. А что внутри? Я не знаю. Йогурты, сметаны, творожки, молоко, каждого по 20 сортов — не смешите меня, это не обилие. 10 сортов хлеба — тоже выгодное отличие от СССР, да. Посмотри на полки с овощами и фруктами и прикинь, сколько из этого отечественного.
Я думаю тут нечего возразить. Вы живёте идиалистической картиной прошлого.
Сколько из продуктов отечественного виноваты производители, которые не могут, не хотят, невыгодно их производить локально. Рынок диктует. Да, что-то жалко, что-то погибло, но погибло из-за рынка.
Сколько из продуктов отечественного виноваты производители, которые не могут, не хотят, невыгодно их производить локально. Рынок диктует. Да, что-то жалко, что-то погибло, но погибло из-за рынка.
«Рынок все диктует» — очень хорошая проработка мозгов людям. На «рынок» удобно скидывать все, что угодно. Мол «рынок виноват — тут возразить нечего». И цены, скажем, на квартиры рынок диктует?
«что-то погибло, но погибло из-за рынка» — СССР развален из-за рынка? )
«что-то погибло, но погибло из-за рынка» — СССР развален из-за рынка? )
Чуть подумайте, пожалуйста. По всем пунктам.
«Рынок» как более примитивное устройство экономики занял место развалившегося социалистического планового хозяйства.
Кстати, устойчивость социализма и его экономика как ни странно разные понятия. Никто всерьёз не задумывался о социальной устойчивости социализма как строя, никто не думал как противодействовать разным течениям внутри «зажравшегося совка», и вот результат: там качнули (конечно США), тут о правах человека завопили (привет интеллигенция), здесь своровали (ОБХСС уже был как соломинка для утопающего) и рухнуло всё, и некому было поддержать. А обломками пришибло и бесплатную медицину, и образование и нефть государственную.
Кстати, устойчивость социализма и его экономика как ни странно разные понятия. Никто всерьёз не задумывался о социальной устойчивости социализма как строя, никто не думал как противодействовать разным течениям внутри «зажравшегося совка», и вот результат: там качнули (конечно США), тут о правах человека завопили (привет интеллигенция), здесь своровали (ОБХСС уже был как соломинка для утопающего) и рухнуло всё, и некому было поддержать. А обломками пришибло и бесплатную медицину, и образование и нефть государственную.
В Пхеньяне скоро яблоки созреют.
Походу у них не могут в кабель менеджмент в серверной. Такая-то паутина проводов.
Жаль дятлов, если честно. 26 часов на работе — это как надо не любить свою жизнь. Ещё эта злая ухмылка Касперского «мы надеемся что наши сотрудники скоро забудут про свой дом и всё своё время будут проводить на работе».
«Дятлы работают круглые сутки, у них там кровати, своя маленькая комнатка, где они хомячат по ночам».
Какая-то антипрезентация получилась, или у кого-то после этого ролика возникло желание работать в такой компании?
«Дятлы работают круглые сутки, у них там кровати, своя маленькая комнатка, где они хомячат по ночам».
Какая-то антипрезентация получилась, или у кого-то после этого ролика возникло желание работать в такой компании?
Сам себе работодатель — всё что душе хочется :)
Был я в quest, в Москве у них довольно убогий офис. Находится на горбушке, ну и вообще довольно обшарпанный, с очень низкими потолками и плотной рассадкой.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Соглашусь, мотивировать надо по-другому. Хотя, с другой стороны, откуда нам знать внутренние тонкости? Ведь, насколько успел заметить, хорошие спецы себе цену знают, и за харчи работать не станут.
Вы там и не работаете, кстати. А кто-то работает, хотя мог бы работать в другом месте. Свободный рынок труда — великая сила, каждый может найти для себя правильное сочетание различных аспектов работы. Поэтому ваш резкий скепсис в сторону ЛК говорит больше о вас, чем об ЛК, мне так кажется.
С уважением.
С уважением.
Это вы из ролика сделали такой вывод или есть объективные данные? Например з/п, рабочий график сотрудников и т.п.?
Мда чуваки бесплатные кофе машины это сильно!
На моей прошлой работе был обязательный фитнес в виде подметания улиц, поливания и уборка газонов, только что полы не мыли. Составляется график в начале месяца и вперёд. До сих пор там метут улицы все, начиная от грузчиков, заканчивая инженерами.
>> Один из мировых лидеров
Лидер — это ЕДИНСТВЕННЫЙ занимающий первую позицию. Ну не может быть 10 лидеров.
Вообще, мне жутко надоели все эти псевдоописания компаний, «Лидер», «крупнейший», с замысловатым уточнением где, при этом они единственные в этом «сегменте», который придумали сами дабы акцентировать внимание на слове «Лидер».
Лидер — это ЕДИНСТВЕННЫЙ занимающий первую позицию. Ну не может быть 10 лидеров.
Вообще, мне жутко надоели все эти псевдоописания компаний, «Лидер», «крупнейший», с замысловатым уточнением где, при этом они единственные в этом «сегменте», который придумали сами дабы акцентировать внимание на слове «Лидер».
Отличная компания. На моей кафедре работу в ней ставят как одно из самых высших достижений. Я бы хотел там работать.
От поста смердит грубым HR PR'ом. Кстати, ни у одной из приведенных в пример компаний нет ничего необычного в соцпакетах. В Москве множество компаний предлагают условия не хуже, а часто — лучше. Вплоть до жилищных программ.
а какие именно компании? Было бы интересно узнать
Посматривайте hh, ходите на собеседования, и узнаете их сами. Из того, что я знаю, это международные корпорации (FMCG, электроника), крупные отечественные сисинтеграторы, и, конечно же, банки. Но это не гарантирует того, что в компаниях не будет других отягощающих обстоятельств (долгосрочные договор найма, странные и при этом тайные кадровые решения, строгие корпоративные полиси).
Какой толстый пиар пары лавок.
Во-первых, соцпакет — это часть зарплаты.
Во-вторых, сотруднику фирмы финансово глубоко наплевать на то, сколько номинаций и какой супер-пупер лидер его наниматель. Это никак не влияет на надежность выплат и уж конечно никак не влияет на состояние кошелька.
Разве что влияет на корпоративное промывание мозгов вида «мы одна команда, ух-ух-ух!»
В-третьих, жить не на одну зарплату означает иметь дополнительные источники дохода сильно большие или хотя бы сравнимые с зарплатой, которые позволяют покупать автомобиль или даже надеяться на квартиру.
Например, это опционы, акции, серьезные премии и т.п.
Ни о чём таком я в посте не прочитал.
Во-первых, соцпакет — это часть зарплаты.
Во-вторых, сотруднику фирмы финансово глубоко наплевать на то, сколько номинаций и какой супер-пупер лидер его наниматель. Это никак не влияет на надежность выплат и уж конечно никак не влияет на состояние кошелька.
Разве что влияет на корпоративное промывание мозгов вида «мы одна команда, ух-ух-ух!»
В-третьих, жить не на одну зарплату означает иметь дополнительные источники дохода сильно большие или хотя бы сравнимые с зарплатой, которые позволяют покупать автомобиль или даже надеяться на квартиру.
Например, это опционы, акции, серьезные премии и т.п.
Ни о чём таком я в посте не прочитал.
«опционы, акции, серьезные премии...» — это уже не соцпакет. Думаю, вышеперечисленные компании предложат вам нечто вкуснее, чем условия для рядовых сотрудников. При условии, что вы не будете рядовым :)
Вакансии с описанными вами условиями, как правило, не публикуются. На поиск и переманивание соответствующих условиям кандидатов затрачиваются деньги и силы. Все это, как вы понимаете, отличается от обычного подбора «разместил вакансию и жду ответ».
Вакансии с описанными вами условиями, как правило, не публикуются. На поиск и переманивание соответствующих условиям кандидатов затрачиваются деньги и силы. Все это, как вы понимаете, отличается от обычного подбора «разместил вакансию и жду ответ».
Компания Марс. (mars.com/cis)
1. Еженедельная зп + триггеры (недельная зп за 5% рост продаж) + бонус по итогам года 5%, 10% или 15% в зависимости т результата.
2. ДМС для сотрудника, жены и детей + частичная оплата родовспоможения.
3. 100% оплата больничных.
4. Дотационная столовая.
5. Страховка на 2-ух летнюю зп в случае смерти. Выплачивается тем, кого укажешь в заявлении.
6. Регулярные тренинги (минимум один в год) оплата курсов англ. языка.
7. Командировки на другие сайты компании (по всему миру) с целью обучения или обмена опытом.
8. Корпоративные конференции в приятных местах типа Завидово.
9. Для новых сотрудников из других регионов — оплата квартиры полгода или год
10. Фирменный магазин для сотрудников. Продажа ниже себестоимости. (Snickers — 4,5 руб)
11. Корпоративы сильно разные (спортинг, яхты, пэйнтбол, ресторан) — часто решают и организовывают сами сотрудники.
1. Еженедельная зп + триггеры (недельная зп за 5% рост продаж) + бонус по итогам года 5%, 10% или 15% в зависимости т результата.
2. ДМС для сотрудника, жены и детей + частичная оплата родовспоможения.
3. 100% оплата больничных.
4. Дотационная столовая.
5. Страховка на 2-ух летнюю зп в случае смерти. Выплачивается тем, кого укажешь в заявлении.
6. Регулярные тренинги (минимум один в год) оплата курсов англ. языка.
7. Командировки на другие сайты компании (по всему миру) с целью обучения или обмена опытом.
8. Корпоративные конференции в приятных местах типа Завидово.
9. Для новых сотрудников из других регионов — оплата квартиры полгода или год
10. Фирменный магазин для сотрудников. Продажа ниже себестоимости. (Snickers — 4,5 руб)
11. Корпоративы сильно разные (спортинг, яхты, пэйнтбол, ресторан) — часто решают и организовывают сами сотрудники.
ролик мягко говоря ужасный
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Работодатели с расширенным соцпакетом — чтобы не жить на одну зарплату