Комментарии 39
Очень позитивно в ДатаАрт, особенно празднование 14летия)
Узнаю родные стены :) Работал не в ДатаАрт, но этажом выше, в МТА (которой там уже нет, наверное, переехали). Питались в ихней столовке: хорошо кормили :)
Про Рексофт хочу предупредить, что там очень скупо как-то. Бизнес-центр без излишеств, темные коридоры, кондиционеры, дующие прямо на тебя. А уж игровых приставок и в помине нету. В общем, без души, как у нас часто бывает в аутсорсинговых компаниях.
Это субъективное мнение, или возможно вы были в офисе на Чапыгина( я никогда там не был). На Пархоменко — очень удобный и комфортный бизнес центр, а насчет атмосферы — все в полном порядке — компания как одна семья.
Речь как раз про Пархоменко. Видимо, у нас разные понимание комфорта, или Вы лучшего не видели еще. Про атмосферу спорить не буду, не в курсе.
про «очень удобный и комфортный бизнес центр» можно сказать только одно — все познается в сравнении, если до этого Вы работали в плохих условиях, то возможно в рексофте Вам покажется все сказкой, а насчет атмосферы, что-то очень большая текучка у этой замечательной семьи… одно слово — аутсорс, это как клеймо :)
Аутсорс — это не клеймо. Многих, в том числе и меня, привлекает возможность работы над конечным проектом, с результатом, перспективами в осязаемом будущем (до года) сменить продукт, технологии и/или вырасти карьерно. В аутсорсе есть движуха, и это очень классно.
С другой стороны, есть компании, которые накладывают свой отпечаток на аутсорс. ИМХО, рексофт — та компания, которая накладывает плохой отпечаток на этот самый аутсорс.
С другой стороны, есть компании, которые накладывают свой отпечаток на аутсорс. ИМХО, рексофт — та компания, которая накладывает плохой отпечаток на этот самый аутсорс.
по моим наблюдениям движуха в компании зависит от ее размеров и результатов ее деятельности на рынке, которые определяют динамику ее развития, чем меньше компания и чем выше динамика, тем больше движухи, что логично :) перспективы в любой аутсорс компании как раз очень мутные по сравнению с «коробочными» компаниями, так как весь R&D в таких компаниях это просто ресурс и не более, сегодня нужен, наберем, да побольше и подешевле, а завтра не нужен, разгоним… + очень много в таких компаниях людей у которых знания обширные, но крайне поверхностные, то есть по-большому счету качественных знаний у них нет, что и не удивительно, так как за период времени «до года» работы в авральном в режиме сложно освоить какую-либо технологию на качественном уровне + такой уровень и не требуется в таких компаниях, там главное быстрее и дешевле, посмотрите на большинство вакансий таких компаний, требуется в основном всегда дешевая раб. сила…
Согласен, такие сотрудники и команды встречаются. Многое зависит от проекта и заказчика. Но мне повезло, я работал в квалифицировнных командах и на интересных проектах. А за год технологию-то какую-нибудь как раз можно и освоить. Ну во всяком случае из Java мира можно точно с чем-нибудь познакомиться очень близко.
Есть правда момент, что чистый research делать конечно в аутсорсинге очень сложно — торопят, просят оценить — это напрягает и не всегда получается ожидаемый результат.
На счет дешевой раб силы — большим компаниям это не очень интересно. Во всяком случае на собеседовании оказывается, что требуют-то уровневую подготовку, так как собеседовения проводят потенциальные коллеги и они-то хотят видеть адекватных людей. Конечно, заплатить хотят мало и потом, когда ты уже работаешь тоже сложно добиться повышения, и это отталкивает грамотных сотрудников. И остаются те, которые как бы уже от всего устали, упустили много чего. Отсюда и проблема, которую вы описали.
Есть правда момент, что чистый research делать конечно в аутсорсинге очень сложно — торопят, просят оценить — это напрягает и не всегда получается ожидаемый результат.
На счет дешевой раб силы — большим компаниям это не очень интересно. Во всяком случае на собеседовании оказывается, что требуют-то уровневую подготовку, так как собеседовения проводят потенциальные коллеги и они-то хотят видеть адекватных людей. Конечно, заплатить хотят мало и потом, когда ты уже работаешь тоже сложно добиться повышения, и это отталкивает грамотных сотрудников. И остаются те, которые как бы уже от всего устали, упустили много чего. Отсюда и проблема, которую вы описали.
Исключения есть всегда, но в общей массе в этом плане все грустно. Близко познакомиться можно и за несколько месяцев вполне, я писал про, скажем так, экспертные знания в какой-либо области или технологии, так как именно такого рода знания могут выгодно выделять вас от остальных и как следствие повышать ваши шансы на успех, в плане поиска хорошего места работы с достойной оплатой вашего труда. Про собеседования в таких компаниях это вообще отдельный разговор. Хотят за копейки найти супер-гуру, причем что самое смешное, в большинстве случаев, такого уровня человек и не нужен в проекте, так как скорее всего заниматься придется намного более приземленными и банальными вещами, чем те, которыми вас пытают на собеседке. Ну как я уже написал, это отдельный разговор, который уже много раз обсуждался, в том числе и на том же rsdn. Вот еще вы правльно заметили про людей, «которые как бы уже от всего устали», этакий баласт-планктон, которые обычно сидят на поддерже какого-нибудь старого большого проекта, большую часть времени занимаются непонятно чем, иногда клепают очередную заплатку. Самое опасное в работе среди таких людей, это то, что очень быстро и незаметно можно опуститься до их уровня и увязнуть в этом болоте…
Я поддержу. Офис очень уныл. Будете сидеть за дешевыми стульями/столами. Еще там очень жлобско по зарплате.
Ну вот про акронис много всего плохого написано на rsdn и SQL.ru
«Ну а я вот парикмахер — Никому не нужен нахер» =(
Из всех контор наиболее приятны Spb Software.
А почему не пишут про серость ЗП? Не скажу за все компании в этом обзоре, но знаю точно, что такие компании в обзоре есть.
Оплачивают переработки (!)Следование Трудовому кодексу — достижение?
Помнится, по рассказам знакомых, в Мотороле всегда было очень туго с з/п. Поэтому они в основном набирали студентов, которым некуда идти и платили им копейки. Неужели в новом подразделении стало по-другому?
Был ещё в Spb Software. Офис неплохой. Не Гугл, конечно, но приятный. Плюс раньше (2 года назад) слышал очень положительные отзывы об их главе офиса, что заботится о программистах. Не знаю, осталось ли так и сейчас.
Был ещё в Spb Software. Офис неплохой. Не Гугл, конечно, но приятный. Плюс раньше (2 года назад) слышал очень положительные отзывы об их главе офиса, что заботится о программистах. Не знаю, осталось ли так и сейчас.
я так и не понял про смартфоны.
Из всех перечисленных компаний, больше всего тяготею к DataArt, где на данный момент хостятся встречи Spbalt.net и sp.ineta.ru. Я естественно про Питерский ДА, в Воронеже не был, хотя периодически появляюсь в этой местности.
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Дайджест вакансий: разработка