Корпоративная культура как двигатель найма

[moskovkina]

49% рефералки – впечатляет! ?

Как работа над hr-брендом повлияла на % текучести? Вопрос из серии любопытства (не прошу разглашать конкретное число), интересно, снизилась/ не изменилась/ увеличилась относительно прошлых лет

[ummpath]

Спасибо!
Про текучку: общий процент увольнений в первый год работы стал ощутимо меньше, с 10% в начале 2021 до 3% в декабре 2021. Мы связываем это в том числе с тем, что стало легче адаптироваться под команду, так как количество самых разных способов заонбордиться резко выросло)

[ummpath]

А общий уровень оттока сохранился на уровне допандемийного показателя 2020 года, что тоже хороший результат, тк при таком стремительном масштабировании бизнеса, как у нас, неминуема увеличивающаяся текучесть. Будем работать над этим и далее, в идеальном мире мы представляем себе команду, где бОльшая часть существующих сотрудников «старички» и работают 2-3 года, не меньше.