Комментарии 4
Будущее рекрутинга - это наличие вменяемых специалистов, а не выпускников курсов. Вы реально достали этими многоступенчатыми собеседами - сначала я пообщаюсь с пачкой эйчарв, потом с грудой невменяемых технарей, которые типа а как отсортировать айпишники однострочниками в баше - а потом ещё и с генеральным - нахрен такой эйчар. Зачем такое количество эйчаров? Ко мне на Хабре, на ХХ сыпятся ежедневно пачки этих наёмников невидимого фронта. Там что, квартиры стали хреново сдаваться? Все ушли в HR?
Я тут недавно собеседовался в компанию 1С - я понимаю, что не лучшая компания, мне там понравилось, что одноступенчатая система работа с руководством, так вот - всех всё устроило, кроме генерального, ну или совладельца - там у них фамилии одинаковые))) я не считаю, что это нормально, мне лично пофигу - я в своей квалификации - 30 лет опыта - без работы не останусь, ложки нашлись, осадочек остался. Даже если вы получили негативный опыт - это всегда опыт и есть фокусирование на своих косяках - зачем вот эти все проверки итд - или ты доверяешь человеку или нет. Ни одна проверка не даст гарантии, что через месяц ты не поступишь по-другому.
Полностью согласна про взаимодействие с человеком, важность этого баланса между технологией и личным контактом. Мы, например, автоматизировали самые простые, но муторные моменты, например сбор резюме, данных и т. д. А все остальное - непосредственно задача эйчаров. Так у них и времени больше остается на индивидуальный подход.
Будущее рекрутинга — это люди и технологии