Одно исследование по HR-аналитике

[LesnoyChelovek]

Вывод: медитация нафиг не нужна.

Могу предположить гипотезу, что о важности медитации больше говорили C-level.

Кстати, неплохо было бы провести исследование общей мотивации, что важно для работы:

— зарплата;

— интересные проекты;

— карьера;

— участие компании в рейтинагх и получение премий;

— и так далее.

[anboxhr]

Да, согласен. Идея с опросами классная, но не могу представить как часто надо это делать и с помощью каких инструментов, чтобы картина вырисовывалась объективная. У меня штат +/- 500 сотрудников, я даже представить боюсь сколько уйдёт время на обработку всех ответов и какие вообще вопросы необходимо задавать чтобы определить их вовлеченность и удовлетворенность.

[vantipov]

Можете попробовать опросы от таланттек. Мы недавно его у нас подключили. Как пользователь могу сказать, что удобно. Вся аналитика сводился в едино, сразу выдаёт тебе список приоритетных зоны роста и есть готовые шаблоны опросов, если вам они подойдут.

[anboxhr]

Спасибо, тоже руководству предложу нам подключить!