Доброго дня уважаемые Хабрчане!

12 марта в 10.00 стартует Большая ИТ-конференция Superjob, на который соберется весь цвет ИТ-рекрутинга России и Зарубежья.
О работе с персоналом расскажут представители Cisco, Microsoft, Autodesk и др. эксперты рынка.

Время проведения: 12 марта, 10:00.

Место проведения: Москва, Radisson Slavyanskaya, Площадь Европы, 2.

Цена участия: 1500 рублей.

Торопитесь! Количество мест ограничено!

Динамика числа вакансий и резюме

Наибольший прирост числа вакансий отмечался в сегментах «разработка и сопровождение банковского ПО» (+59% в январе 2013 года по сравнению с январем 2012 года), «оптимизация, SEO» (+40%) и «внедрение и сопровождение ПО» (+36%).

90%

вакансий поступило от прямых работодателей.

Наиболее активно компании ищут специалистов в области внедрения и сопровождения ПО (9% от всех вакансий) и разработчиков ПО (8%).

О том, что сфера информационных технологий переживает кадровый голод, не писал только ленивый. Действительно, среднее соотношение предложения и спроса здесь составляет 2,8 резюме на одну вакансию, а для некоторых программистов число вакансий превышает число резюме. Однако в IT есть такие позиции, конкурс на которые явно зашкаливает. И во главе этого списка стоит, как ни странно, сам IT-директор: на одну вакансию приходится 17,2 резюме.

Портрет соискателя

99%

мужчины

51%

— специалисты в возрасте от 30 до 40 лет

32%

— от 40 до 50 лет

96%

IT-директоров имеют высшее образование

30%

соискателей свободно владеют английским языком

Cоциальная сеть для поиска и установления деловых контактов LinkedIn в очередной раз составила список личных качеств, которые появляются в каждом втором профиле пользователя сети.

В нашу компанию часто обращаются с просьбой прокомментировать резюме, посоветовать направление карьерного развития.
Наши аналитики проанализировали тысячи резюме ИТ-шников, на основе которых составили карьерную карту.
Конечно, индивидуальная карта развития каждого специалиста уникальна, но некие закономерности было интересно свести в следующую схему.

На карте показано, какие компетенции надо прокачивать для повышения и сколько лет на это в среднем уходит.

Коллеги, представляю Вам перевод статьи из Network World, надеюсь, что она окажется интересной для Вас.
Всем карьерного роста!

Для каждой книги даю ссылку на Амазон. Книгу №4 мне удалось найти в аудиоверсии.

5 книг для IT-гуру

В мире твитов и вебинаров настоящие IT профессионалы до сих пор могут найти вдохновение в книгах. Представляем вашему вниманию 5 книг, которые стоит прочитать настоящему IT-гуру, по версии Network World.

Когда речь заходит о профессиональном развитии IT-гуру, о книгах думают в последнюю очередь. Сначала на ум приходят всевозможные форумы, блоги, социальные сети.

Наши аналитики отметили, что максимальными темпами рост спрос на программистов iOS: за год количество вакансий для этих специалистов увеличилось на 40%. К слову, спрос на программистов, пишущих под Android, вырос только на 6%.

Сегодня мы представляем вам обзор зарплат разработчиков iOS

ИТ-директора, как правило, не ищут работу, работа сама находит их. Стоит руководителю написать в твиттер о желании сменить работу, как ему тут же падают сообщения от рекрутеров.

Тем не менее высокая востребованноть не освобождает ИТ-директоров от необходимости писать резюме: при смене работы потенциальный работодатель все равно попросит CV.

Мы не будем останавливаться сейчас на этом подробно. Человек, способный писать строки кода, вполне справится с описанием образования, опыта работы, перечислением дипломов и сертификаты….

А хотелось бы поговорить об одной строчке в шаблоне CV, которая ставит многих в тупик – «личные качества». Одни вовсе не обращают на нее внимания, другие пишут первое, что приходит в голову. В итоге на столе у эйчара оказывается пачка анкет одинаково креативных и ответственных.

Собственно, какие качества важны для ИТ-директора?

Об этом мы спросили 300 ИТ-директоров.

Вопрос: «Назовите, пожалуйста, три главных качества IT-директора».
Ответы респондентов распределились следующим образом (у респондентов была возможность указать не более 3 вариантов ответа):



Комментарии респондентов

ТОП-10 сегментов с максимальным приростом спроса (ноябрь 2012 г. к январю 2012 г.)

Специалисты Исследовательского центра портала Superjob.ru постоянно держат руку на пульсе рынка труда.
И мы хотим поделиться с Вами свежими цифрами о состоянии ИТ-отрасли и обсудить их с Вами.

Итак, ИТ-специалистам всегда рады в компаниях. Сегодня им адресовано 7% всех объявлений о работе, а с начала года спрос на этих специалистов вырос на 35%.


Рис. 1. Динамика числа вакансий

Работодателей по большей части интересуют профессионалы с опытом работы, но молодые специалисты также востребованы. Им ориентировано порядка 18% всех вакансий отрасли.
При этом спрос на молодых специалистов с минимальным опытом или без опыта вырос в 2 раза.