Комментарии 10
была внедрена система, где каждый сотрудник ведет ежедневный журнал своих достижений и задач
Я понимаю раз в неделю, это естественно. Но раз в день? Я не канаву копаю. В один день у меня нет вдохновения, и вообще все достают звонками. А в другой муза прилетела и я делаю то, что рассчитано на неделю
Победа маркетинга над здравым смыслом...
Если бы в статье были хотя бы ссылки на западные практики, а то сплошное "мы придумали очередное извращение"
Очень похоже на: как занять людей не свойственной им нагрузкой и оправдать свое существование. У меня знакомый работает на металлургическом на Урале, простым рабочим. Так вот их заставляют, именно ЗАСТАВЛЯЮТ учить стратегию, миссии прочую чепуху с целью, что они работать лучше начнут.... Опять же не объяснили, лучше это бесплатно или как. Прошу прощения за грубость.
Эффективность сотрудников точно повысится, если уволить всех менеджеров, которые придумывают такие "способы оценки", а их ЗП положить в премиальный фонд
PS
Я тут недавно читал бред о необходимости скрам-мастера в команде и его назаменимости, а теперь эту чушь.Похоже я скоро сам напишу статью о том, почему это все не нужно в здоровых командах
Оценка 360 градусов — это комплексный метод оценки, при котором собирается обратная связь о сотруднике со всех сторон: от руководителей, коллег, подчиненных и даже внешних партнеров
И в следующем разделе
Оценка 540 градусов включает в себя обратную связь от всех сторон, как и оценка 360 градусов, но добавляет к этому внешнюю оценку от клиентов, партнеров или других внешних стейкхолдеров
Очередная статья написанная с помощью нейронки? Потому что ChatGPT мне примерно такое же описание сгенерировал, даже примеры похожи.
Использование специализированных платформ, таких как Testograf, для всесторонней оценки 1440 пока еще никто не внедрил, потому что тогда использованием специализированных платформ, таких как Testograf, придется заниматься в три смены.
Да не оценка оценка это! Учишь, учишь, кулаки уже болят. Читайте мат часть, это обратная связь 360 градусов.
Разбираемся в тонкостях всесторонней оценки сотрудников. Оценка 90, 180, 270, 360, 540, 720 градусов