Комментарии 6
Лояльность это плохо. Лояльные будут говорить как все клево когда корабль уже идет ко дну. Когда речь заходит о лояльности, очень сложно понять кто кому лоялен: начальнику ли, команде или компании. Прекращали бы вы эти игры. Единственная выгода для работодателя от лояльности сотрудника - это возможность платить меньше.
Я слышал очень хорошее определение лояльности - «выбор невыгодного для себя условия из-за привязанности». Поэтому, если все сотрудники лояльные, это очень плохой знак - куда-то делись все те, кто мог выбирать более выгодные условия (и есть предположение, что они могут быть слегка более компетентными и активными)
А по примеру отдельный вопрос:
Выявленные проблемы: Опрос показал, что основной причиной стресса были нереалистичные рабочие нагрузки и недостаток признания заслуг сотрудников.
Принятые меры: Компания пересмотрела рабочие процессы, оптимизировала распределение задач и внедрила систему регулярного признания и вознаграждения сотрудников за их достижения
Допустим, была нереалистичная загрузка. Хорошо, процессы перестроили, задачи перераспределили. Куда делась нагрузка при этом, как она поменялась? Если стало меньше задач - стало либо меньше денег (а это не такой уж неважный момент, чтобы упустить его в статье), либо были руководители-саботажники, которые нагружали сотрудников бессмысленной работой. И это надо показывать в статье. Иначе получается, что в городе на севере было холодно, людей опросили об этом, стало тепло. А что сделали-то?
Около пятидесяти вхождений по поиску "лояльность" в статье.
Абсолютно лояльные сотрудники будут абсолютно лояльно и с аплодисментами, переходящими в бурные овации, наблюдать как ваш корпоративный Титаник идёт прямиком на айсберг, а затем ко дну.
Невозможно опереться на то, что не сопротивляется.
Много красивых слов. И планов. Но выводы какие то странные.
Опрос для оценки индекса лояльности сотрудников