Комментарии 5
А я вот думаю, что основные проблемы в:
дешевом труде людей (это я не про IT);
коротком горизонте планирования бизнеса;
недостатке конкуренции на рынке;
недальновидности и жадности, отсталости владельцев бизнеса.
А не в дефиците специалистов. Или что вы под бизнесом имеете ввиду? Или вы про то, что владельцы этих бизнесов не могут нанять разработчиков по цене туалетной бумаги - так это не только про bigdata. В РФ компания с годовым доходом до 500М руб. - это, в общем-то, так себе клиент для любых инноваций. О цифровой трансформации давайте еще поговорим)
По первому пункту не совсем согласен, дешевый труд стал теперь и в ИТ сфере. Рынок соискателей перегрет, сейчас кинь в толпу камень и попадёшь в ИТ-шника. На днях была новость по анализу вакансий и соискателей на основе выборки с HH. По сравнению с прошлым годом количество вакансий в ИТ сфере грохнулось на 35%, а количество резюме в поиске работы увеличилось на 50%, как вам такая нехватка специалистов ? Так было раньше с юристами, все поступали на юристов, вот теперь с ИТ сферой. Требования в вакансиях повышаются а зарплата понижается. К примеру город милионник, вакансия в пчелиной компании, требуется сетевой инженер, по вакансии требования такие что должен чуть ли не альбом с кучей сертификатов зарубежных фирм принести, и Cisco, и Juniper и Huawei и т.д. Ну и как думаете какая зарплата, 40000 тыщ до вычета. И таких вакансий полно, скоро люди будут стесняться называть себя ИТшником, потому что это будет на уровне подсобного рабочего в компании. Знания Cisco, серверов, VMware уже не оплачиваются. Поэтому все цискари и сисадмины массово бросились на Python курсы, но пройдёт пару лет и рынок Python тоже будет перегрет и там ЗП в городах милионниках упадут до 38000 руб.
На мой взгляд, людей, которые знают и умеют "как делать" достаточно, если не избыток. А вот людей, которые знают и понимают, "что делать" и "для чего" - нет.
Как российский бизнес работает с Big Data в 2022 году и почему дефицит специалистов — один из главных стоп-факторов