Комментарии 3
Вот почему нужен бадди:
Ментору полезно напрямую спросить: «Как адаптируешься, как нагрузка?» — и получить ответ.
Так ментор или бадди? Что вообще за "бадди", зачем это слово последние пару лет форсят, если уже есть слово "ментор"
У них схожие значения (оба помогают кому-то), но разная конотация. Ментор обычно стоит выше и обучает кого-то. Т.е. знания передаются по вертикали. Бадди как правило находится на одном грейде с обучаемым, т.е. знания передаются по горизонтали.
Если синьор приходит в команду, то вряд ли его будет менторить мидл по процессам, репозиториям, доступом. Скорей он будет выступать бадди - как сопровождающий и помогающий.
Виктор, спасибо! Прямо с языка снял.
Адаптация это не всегда про обучение, а часто и про "ввести в курс дела". В последнем случае и будет общение на одном уровне, вне зависимости от грейда.
Если же брать стажера - то да, тут идеологически "ментор" подойдет больше.
Главное что суть одна и та же - сделать так, чтобы новый сотрудник успешно делал свои задачи)
Выстраиваем понятный онбординг: кейс команды тестирования из Яндекс Диска