Комментарии 10
Сразу возникает вопрос. А если собеседование не только с HR, но и с представителем другого отдела, у которого тоже свой график. У него может быть своё расписание, например, доступен только после 16:00. В общем, наложение расписаний от разных сотрудников, которые проводят собеседование, существует?
Чувствую себя тем программистом из анекдота про солонки, но мне кажется, что сервис весьма уязвим:
1) Во-первых, недобросовестные конкуренты могут просто занять все расписание и, естественно, никто не придет.
2) Во-вторых, как писали выше, сам HR или другое важное для собеседования лицо, не сможет быть в выбранный кандидатом день и время.
3) В-третьих, записавшись, кандидат все равно будет ожидать некоего подтверждения, например, звонка или письма от HR. А если не получит, то будет звонить для уточнения. Следовательно нагрузка на HR не спадет.
1) Во-первых, недобросовестные конкуренты могут просто занять все расписание и, естественно, никто не придет.
2) Во-вторых, как писали выше, сам HR или другое важное для собеседования лицо, не сможет быть в выбранный кандидатом день и время.
3) В-третьих, записавшись, кандидат все равно будет ожидать некоего подтверждения, например, звонка или письма от HR. А если не получит, то будет звонить для уточнения. Следовательно нагрузка на HR не спадет.
При регистрации сервис просит поставить галку на «принимаю условия соглашения». При этом условия не кликабельны, да и отдельной ссылки на них я не нашел. Не надо так.
А вы предполагаете какой-то ROI от вашего сервиса? Или он измеряется эмпирическим путем?
плотный поток кандидатов это не проблема HR, будут «проходить стресс-тест» ожиданиям
а если серьезно, можно развивать сервис: бронировать переговорную на время собеседования, вести историю кандидата, назначать и принимать тестовое задание, назначать следующие этапы собеседования, сообщать о результатах.
а если серьезно, можно развивать сервис: бронировать переговорную на время собеседования, вести историю кандидата, назначать и принимать тестовое задание, назначать следующие этапы собеседования, сообщать о результатах.
я на днях нарывался на подобный сервис youcanbook.me
Еда из Инстаграма плавно переходит на Мегамозг
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
О пользе «Одноклассников» и горных лыж. Как мы делали сервис для кадровиков