В нём мы подробно разобрали, как нейросети помогают кандидатам на всех ключевых этапах трудоустройства: от создания резюме и прохождения собеседования до выполнения тестового задания и адаптации в первый рабочий день.
Центральным элементом проекта стал интерактивный лендинг с прямой интеграцией нейросетевой модели Сбера GigaChat. Вы можете сразу опробовать проверенные нашими сотрудниками промпты, чтобы структурировать резюме, подготовиться к сложным вопросам на собеседовании, выполнить тестовое задание и быстро освоиться на новом рабочем месте.
Для эффективного общения с нейросетью формулируйте подробные запросы. Вместо размытого «Напиши резюме» лучше попросить «Помоги описать ключевые навыки менеджера проектов». Качество ответа напрямую зависит от конкретики задачи, поэтому в самом начале промпта для ИИ важно чётко определить роль — например, «Ты — карьерный консультант».
На этапе собеседования ИИ становится личным тренером. С ним можно репетировать основные и альтернативные сценарии вопросов. Он понимает контекст («проведи собеседование на позицию ведущего инженера как руководитель отдела»), может подробно разобрать вакансию и сгенерировать 10 содержательных вопросов о будущей зоне ответственности.
При выполнении тестовых заданий ИИ выступает в роли ассистента. Для повторяющихся задач можно задать мастер‑промпты, чтобы не составлять их заново каждый раз. В первый рабочий день ИИ ускоряет адаптацию, выступает наставником, который отвечает на вопросы о процессах и задачах, помогает составить портрет команды и освоить тайм‑менеджмент, выделить суть из длинных писем и сложных задач.