LinkedIn начала использовать GPT-3.5 для составления объявлений по найму и GPT-4 — для формирования профилей соискателей.
Директор по продуктам LinkedIn Томер Коэн пояснил, что подсказки для создания профилей изначально доступны платным пользователям подписки Premium. «Наш инструмент определяет наиболее важные навыки и опыт, которые следует выделить в разделах “О нас” и “Заголовок”, и выдаёт соответствующие предложения», — поясняет он. Затем инструмент призывает пользователя просмотреть и отредактировать предлагаемый контент.
Для поиска работников рекрутер должен выдать ИИ некоторую основную информацию, включая название должности и компании. «Затем наш инструмент сгенерирует описание вакансии, которое вы сможете просмотреть и отредактировать», — отмечает Коэн.
LinkedIn считает, что использование ИИ позволит авторам объявлений «использовать вдвое больше возможностей, чтобы выделиться». Неясно, означает ли это, что алгоритм соцсети будет чаще отображать такие профили в поиске, или это связано с тем, что ИИ был настроен для создания SEO-текста.
Ранее коммуникационно-консалтинговая компании Schwa протестировала ChatGPT в заданиях для соискателей. Чат-бот превзошёл работы 80% из них. Даже рекрутеры Schwa, использующие ИИ-инструменты для отбора специалистов, рекомендовали пригласить на собеседование неизвестного претендента, за которым скрывался ChatGPT.
