Ozon подвёл итоги программ оплачиваемых стажировок за 2023 год: за прошлый год их прошли более 500 человек, а число выпускников программ за последние три года превысило 2600 молодых специалистов. Об этом Хабру рассказали в компании.
7 из 10 выпускников перешли в штат маркетплейса после стажировки, а в IT-подразделении остались работать 9 из 10 стажёров. Для них открыты и возможности роста внутри компании — многие стажёры выросли в Ozon и занимают позиции руководителей групп и отделов, отметили в компании.
Стажировки в Ozon представлены тремя большими блоками: Ozon Camp — в основном офисе, Route start — в IT-подразделении, и Ozon Fintech — в финансовых сервисах. Большинство позиций предполагают работу от 30 часов в неделю, что позволяет совмещать стажировку с учёбой.
Стажеры работают над реальными бизнес-задачами, получают поддержку наставников, развивают свои профессиональные навыки по специальной программе обучения и участвуют в тимбилдингах.
Каждая из программ стажировок имеет собственный многоступенчатый отбор: скрининги резюме, интервью, тестирования навыков, бизнес-игры и другие этапы, в зависимости от программы. Участниками могут стать как студенты старших курсов вузов и выпускники, так и более опытные кандидаты, которые приняли решение сменить профессиональный вектор и получить опыт в новом направлении.
