Комментарии 25
10 000 сотрудников - стартап.
за бугром цифры совсем иные…
вообще
вложение в размере $1 млрд
22 сентября этого года стартап нанял 7 тысяч новых сотрудников
выглядит как подгонка параметров под условия раунда финансирования
я разок попал под такое в одном российском стартапе… только он в итоге вообще обанкротился сразу после получения первого транша… тупо потому что всё бабло в ФОТ ушло (людей набрали под условия транша) и весь транш улетел в погашение долгов (планирование сотого уровня угу… брать людей не имея денег на зарплаты и под обещания 'ща всё будет' от инвестора)
10 000 сотрудников — стартап.Критерий стартапа — скорость роста капитализации и привлечения внешних инвестиций, а не количество сотрудников. Tesla и Uber — были стартапами, уже имея миллиардные оценки.
Все-таки интересно, с какого момента проект перестает быть стартапом?
Бо конкретно этот стартап размером с моногород.
Критерий стартапа - отсутствие устоявшейся бизнес-модели. От структуры и размеров компании это не зависит, и для проверки бизнес-идей и поиска новых бизнес-моделей стартапы могут возникать прямо внутри крупных компаний.
Если эти 10 тыс человек это персонал какого нибудь колл-центра в Индии, то вполне может быть достаточно дёшево — пару миллонов в месяц.
А когда-то фильм "Мне бы в небо" / "Up in the air" выглядел сатирой...
А зачем так жестко и обязательно CEO, почему нельзя попрощаться с каждым персонально через HR и персонального менеджера? Это же скандал, репутационные риски. Очень странное поведение и построение работы с персоналом
почему нельзя попрощаться с каждым персонально через HR и персонального менеджера?
потому что слухи поползут внутри конторы, когда 'Васю уволили, кто следующий? Говорят весь отдел Пети сократят… там 7 человек уже вызывали… а нас сократят? говорят нет' ну и т.п.
и это кстати объясняет то что всем доступ разом отрубили… во избежание вредительства.
Это если просто объективно подумать
а вообще выглядит как свинство конечно
А зачем так жестко и обязательно CEO, почему нельзя попрощаться с каждым персонально через HR и персонального менеджера?
Пандемия. И чтобы это изменило, если бы вам сказал это HR по Zoom, а не CEO? Результат-то один и тот же: Вы уволены!
На счёт репутационных рисков, так для США это норма, что вас завтра могут за дверь выставить, если контракт этому не противоречит. Да и в других странах, точно так же собирают народ и говорят, что ваш отдел закрывают через определённый срок (в зависимости от законодательства) в связи неблагоприятной ситуацией на рынке. Короче, идите во время на биржу труда и становитесь на учёт.
На счёт репутационных рисков, так для США это норма
совсем не норма когда крупная компания увольняет 10% персонала, если она торгуется на рынке — это повлечет за собой падение акций (в данном случае у фонда который спонсирует этот стартап)
по этому такие движения обычно сопровождаются прессрелизами и прочими заявлениями топов, а отнюдь не слухами 'васян расшарил внутреннюю переписку где всех уволили'
Вообще-то я писал, что норма, что вас завтра за дверь могут выставить, если в контракте ничего другого не оговорено. Но вы зачем-то это вырезали из цитаты.
Сокращение издержек - это рост акций. Реструктуризация. На другом сайте писали, что его аргументация была в том, что они хотят улучшить свои финансовые показатели перед IPO.
Так как они не публичная компания, то и не должны делать пресс-релизы на своем сайте для общественности. Вполне возможно за закрытыми дверями это уже было обговорено с другими акционерами. А может они этого и потребовали.
Даже если это запланированно, они тупо не успели бы передать дела и onboard если считать что старичков уволили чтобы новым платить меньше
Отсюда следует, что тот, кто овладевает государством, должен предусмотреть все обиды, чтобы покончить с ними разом, а не возобновлять изо дня в день; тогда люди понемногу успокоятся, и государь сможет, делая им добро, постепенно завоевать их расположение. Кто поступит иначе, из робости или по дурному умыслу, тот никогда уже не вложит меч в ножны и никогда не сможет опереться на своих подданных, не знающих покоя от новых и непрестанных обид. Так что обиды нужно наносить разом: чем меньше их распробуют, тем меньше от них вреда; благодеяния же полезно оказывать мало-помалу, чтобы их распробовали как можно лучше
Никколо Макиавелли. Государь
Ну хотя бы не миллион
В прошлый раз он плакал, но в этот раз «надеется быть сильнее».
Моя прибыль, наши риски — ничего не меняется.
Глава Better.com уволил 900 работников через одну видеотрансляцию