Американская компания Kruze Consulting, специализирующаяся на финансовых консультациях и поддержке стартапов, поделилась исследованием об уровне зарплат руководителей. Согласно данным из 200 стартапов, на ранних стадиях развития компании зарплата технических директоров (CTO) превышает уровень доходов генеральных (CЕO). Причём речь, как правило, идёт о соучредителях и партнёрах. Технический директор стартапа, не являющийся учредителем, зарабатывает ещё на $50–60 тыс. в год больше, чем его коллега-основатель.
Данные показывают, что суммы вознаграждений варьируются в зависимости от этапа развития и финансирования, а также от отрасли, в которой работает стартап. На более зрелых стадиях, после серии А, больше ценятся уже генеральные директора. А вот в самом начале квалифицированные технические соучредители могут выбирать между стартапом и хорошо оплачиваемой престижной работой с приличными базовым окладом и бонусами. Даже на начальных должностях в ведущих технологических компаниях, таких как Google и Facebook, выплаты составляют от $150 тыс. в год, а высококвалифицированные специалисты получают в разы больше. Поэтому и в стартапах им предлагают лучшие условия.
Самое заметное расхождение между зарплатами CTO и CЕO отмечено в здравоохранении: здесь оно достигает 26,7%. Аналитики Kruze Consulting предполагают, что здравоохранение как строго регулируемая отрасль помимо высокого уровня технических знаний требует опыта, необходимого для соблюдения законодательных и нормативных требований этого сектора.
