Организация процессов по управлению персоналом с помощью IT-технологий (внедрение интернет-портала):

    Хочу задать вопрос программистам, (сам им не являюсь – я специалист в области HR (Human Resource)). Кого может заинтересовать такой проект, как создание интранет-портала для автоматизации всех HR-процессов.

    Суть проекта в том, чтобы в организации (не важно какой) автоматизировать все HR-процессы, т.е. например: приходит новый сотрудник на работу. Его сажают за рабочий стол и включают компьютер. А у него уже сделана персональная страничка, на которой выложен план обучения на испытательный срок и должностные обязанности, которые он должен выполнять. Он идет или пишет своему менеджеру, хочу делать то-то и то-то, и они вместе планируют план работы на испытательный срок. Проходит испытательный срок. А здесь уже и оценка должна произойти. Новый сотрудник рассылает уже адаптируемые анкеты под его должность своим коллегам и руководителю. Ему обратно приходит обратная связь и решение руководителя о дальнейшей работе и обратная связь от коллег и возможно подчиненных. Он на основе своего мнения и мнения коллег и всех остальных, если его оставляют работать конечно, прописывает себе индивидуальный план обучения и развития, карьерный план. Примерно по такой же схеме происходит оценка деятельности сотрудника. Как например осуществлять отбор в Кадровый резерв, раз в год во всей компании происходит тажа оценка, могут добавиться еще какие инструменты или анкеты – все так-же автоматизировано приходит обратная связь с оценкой, внесен сотрудник в кадровый резерв на повышение или нет. И.т.д. – так можно все процессы и автоматизировать. И здесь я совершенно не забываю о коммуникациях – они конечно-же тоже выстраиваются с помощью IT-технологий.

    У меня много идей, что можно было бы сделать в этом направлении. Если все это оформить в оболочку, можно было бы дальше этот продукт продвигать на рынок. Готов ответить на все вопросы, созвониться и встретиться.
    Поделиться публикацией

    Комментарии 11

      +1
      Забавно, я сам думал над проблемой в HR (сам разработчик). Правда, больше, с сторону набора персонала и его переодического тестирования. То, что предлагаете Вы - это некий симбиоз существующих систем управления проектами и human resources. Можно пообщаться на эту тему.
        0
        я хочу выстроить систему с помощью интернет-портала, сделать оболочку и предложить ее для малого и среднего бизнеса. многие крупные компании уже имеют такую систему, но в основном в САПе или похожей программе, я думаю, что лучше использовать другие технологии, чтобы можно было бы зайти на свою страницу с любой точки Земного шара, чтобы была возможность удобной интеграции в интернет. Еще есть интересные раскладки,сколько выгоды может принести компании обычная автоматизация процесса как заявление на оформление в отпуск, не говоря уже о том, если автоматизировать другие процессы, там просто огромная экономия идет. А что Вам конкретно хотелось бы узнать. все что знаю - раскажу
        0
        "адаптируемые анкеты" с обратной связью, "карьерный план", "кадровый резерв"... иногда задаюсь вопросом где уважаемые сотрудники HR покупают эту траву? вы в реальности часто видели, чтобы новому сотруднику при приеме на работу показывали вменяемый список его должностных обязанностей (т.е. должностную инструкцию)? Все эти термины, для компаний с менее 1000 сотрудников, просто бред. Для более крупных компаний, это еще более менее актуально, но скорее всего автоматизированно своим IT отделом.
          0
          При устройстве на работу в любую легальную организацию вы подписываете трудовой договор, в котором уже прописанны эти обязанности, на сколько они адекватны или нет - это уже дело компании. По поводу других HR-процессов согласен с тем, что под одну гребенку всех мести не надо и не всем все эти процессы вообще нужны. Я предлагаю другое - создать оболочку, а потом уже все подстраивать под специфику деятельности этой организации, под те задачи, которые ей требуется. Идет интеграция - все эти процессы практически уже выстроены в Крупных Компаниях, теперь все эти процессы могут быть выстроенны и в среднем и малом бизнесе.
            0
            Мне показывали :)
            PS. Западный банк.
            0
            в принципе очень даже интересно и хотелось бы обсудить, но с учетом того, что для HR-специалистов существует подобная необходимость.(сам я в этой области - 0)

            в принципе, можно пойти обратным путем и обсудить проблемы HR и их возможные пути реализации с помощью IT. К сожалению, встретиться не получиться, я из Ярославля, но буду рад обсудить это с Вами здесь, а потом и в аське:)
              0
              На самом деле этот проект не для HR-ов, только косвенно для HR-ов, так как они тоже будут пользоваться этими инструментами, если конечно остануться после автоматизации)это шутка, а для людей, имеющих свой бизнес - это предложение бизнесу от HR-ов и IT-специалистов для экономии и удобства. Но если у вас есть желание участвовать в проекте, буду только рад и благодарен за любые идеи.
              0
              Единственный сайт для всех компаний, где будут собраны все данные о сотрудниках, включая их зарплату, обязанности, тоесть вся секретная информация предприятий, окажется очень лакомым кусочком для их конкурентов, а поэтому 100% гарантий сохранности дать нельзя, так как при малейшем налете хакеров у владельцев предприятий возникнут сомнения о том, что секретная информация известная только им, а не кому-то еще! И тут сразу появятся многомиллионные иски, отток клиентов, и в итоге банкротсво сервиса, а может даже статья УК РФ.

              Отсюда вопрос. Какие именно данные планируется хранить на сайте? Не проще ли организовать это в отдельном программном продукте, где возможна более высокая защита от взлома?
                0
                Идея заключается не в том, чтоб собрать базу работников/работодателей, а чтобы автоматизировать процесс. Поэтому большого количества персональных данных не требуется.
                  0
                  zoomiq правильно заметил, что информацию о трудовых ресурсах компании выносить на общественность (пусть хоть зашифрованных) не стоит.
                  Вообще, желающие просто используют CRM-системы и не ломают голову о переносе их (CRM) функций в Интернет.
                  Как считаете?
                    0
                    Предположим вы являетесь Компанией, работающей по всему миру, или все сотрудники находятся по всей Росии. вы создаете сайт и на нем расположены все нужные HR-процессы, например: вы рассылаете свои компетенции для оценки другими сотрудниками, на Вашей персональной странице расположены задачи, оценка задач, индивидуальный план развития и т.д. Вход на вашу страницу конечно-же должен быть запаролен.

              Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.

              Самое читаемое