Идеальной работы не существует

    Конечно же, самый глупый и бесполезный вопрос от HR к соискателю: «Почему Вы хотели бы работать в нашей компании?»
    Считается, что тем самым проверяется лояльность пользователя соискателя к компании. Но это не так.

    Почему?


    Что обычно отвечает соискатель на вопрос «Почему бы вы хотели получить эту работу?»
    Он начинает мяться и лепетать типа:
    — Работа в престижной компании повысит мою самооценку\социальный статус\меня будут любить девушки…
    — Работа даст мне возможности роста\перспективы\возможность узнать новое\открыть ещё часть сферы моей профессии…
    — Я ищу применения моим профессиональным навыкам, которые ранее не были задействованы…
    — Я надеюсь, что мои умения\знания\опыт дадут позволят мне, поработав некоторое время, получить повышение\другую должность\управление отделом…

    Херня.
    Идеальный сферический работодатель не заинтересован в улучшении своих работников. Почему?

    Потому что мир давным-давно заполонила американчеговая экономическая теория. Русские узнали об этом совсем недавно. В Раше не было посылов для появления протеста битников, не было реальных поводов для появления идеологии хиппи через отрицание войны (отрицание сытости отцов было); как следствие, не было поводов для появления яппи — поколения «белых воротничков» — трудоголиков, аферистов и карьеристов, которые укатали уолстрит, как сивку крутые горки.

    Что нам гласит АЭТ? Что основное направление работы, единственная цель деятельности
    коммерческой организации — получение прибыли. Любыми путями и средствами. В том числе сокращением издержек.
    Так вот, сферический работодатель в вакууме не заинтересован:
    — в повышении квалификации своих работников,
    — в расширении кругозора работника,
    — в улучшении непосредственных профессиональных навыков работника,
    — в улучшении условий труда,
    — в повышении работника по карьерной лестнице,
    — в улучшении качества производимого продукта,
    — в перспективном планировании обслуживания продукта,
    — просто в предварительном планировании и проектировании,
    — и ещё в куче всего, что можно сократить.

    СРВ заинтересован в получении барыша. А потом уже смотрит, куда его можно вложить: уволить рабочих, нанять новых, нанять службу поддержки, вложить в рекламу — с одной лишь целью: получить ещё бабла. Люди — лишь расходный материал. Незаменимых нет. Работодатель заинтересован в идеальном сферическом работнике, которого нанимает для выполнения вполне определённой задачи, даже если и не может её сформулировать.

    Соискателю необходимо отринуть душевную борьбу добра с баблом. Бабло на этом поле выигрывает при любых начальных условиях.
    А HR уяснить наконец, что человек идёт в компанию, не потому что это %companyname%, а потому что здесь либо бабла больше, либо расходы меньше (что, в принципе, одно и тоже). И все эти, ах-ах, гамаки в офисе гугла — лишь специальный девайс для высасывания мозга.

    Идя на собеседование, необходимо укрепиться в нескольких мыслях: эта контора — говно, и эта работа — говно, и зарплата — тоже говно. И ты будешь обречён делать говно из говна за говно половину сознательного времени жизни.

    Если представитель компании не может чётко ответить на простой вопрос: зачем в компании такой прекрасный работник, как ты — лучше туда не ходить.

    Так-то!

    Для примера типичная говновакансия программера:
    — знания: куча аббревиатур, относящихся к разным областям (значит, ищут эникейщика)
    — требования: умение разбираться в чужом коде (ахтунг!!!)
    — образование и опыт работы не важно, наличие портфолио (= мы ищем говнокодера)
    — у нас: хорший коллектив, дружная атмосфера, кофе (больше предложить, видимо, нечего)

    зы: «ваша визитка — говно» получилось не специально :)
    оригинал v.grumy.ru/blog/418.html
    Поделиться публикацией

    Комментарии 55

      +4
      «Почему вы хотите что-бы я работал в вашей компании?»
        0
        Совершенно верно!
          –2
          Постепенно появляется все больше людей, как habraname, которые достигли микроскопического просветления (микроскопического по сравнению с Настоящим Просветлением Будды, конечно).

          Пора уже всем понять: всё наше общество прогнило полностью, сверху донизу (причем, наверху оно прогнило больше). Мы каждый день занимаемся такой бессмыслицей, как удовлетворение своего эго с помощью глупой и бессмысленной «как бы работы» за «как бы зарплату».

          Может быть, вам кажется, что 1000 у.е. — это много. Но это глупая идея! 10 лет назад за 100 у.е. можно было жить месяц, а сейчас прожить за 1000 у.е. крайне сложно. Т.е. деньги обесценились в 10-20 раз. Это нормально?

          К счастью, это общество уже подошло к своему финалу, логическому завершению. Еще 3-5 лет, и всё, к чему вы привязаны, исчезнет, как туман. Общество взорвется и развалится на мелкие куски, а практически 99% населения отправится в мир иной ( zabl.net/chrono.php ).

          Не верите? Вспомните, что произошло с Римской Империей сразу после того, как она достигла небывалого могущества? Она рухнула. А на этот раз рухнет всё общество на планете. Глобализация всего, в т.ч. и катастроф!
            0
            бедняга, никто тебя не любит
          +1
          А почему сразу «они хотят чтобы вы там работали»? Они просто ищут человека на рабочее место, который выполнял бы свои обязанности. Вы или не вы там будете — их не волнует. К тому же, и вас они, как человека, не знают. Верно сказано — расходный материал. А что будет, если каждый кирпич будет спрашивать «почему вы хотите, чтобы я здесь лежал?»

          А вот вопрос «Чего вы ждете от человека, которого нанимаете на эту должность?» звучит уже лучше. Да и нейтральнее как-то. Да и у работодателя шансов ответить на него более-менее честно гораздо больше
            +1
            Каков вопрос — таков и ответный вопрос. Если мне задаю такие глупые вопросы, то что будет дальше? Не будет ли таких же в работе. Я просто люблю персональный подход к людям, а не шаблонный. Ведь это не трудно, поговорить с человеком в простой манере, без официоза.
              –2
              Какие глупые вопросы? Все-таки неплохо бы точно узнать чего именно ожидает начальник от подчиненного. А не аморфное «почему вы хотите взять меня на это место?». Какой бы подход не был, не факт, что он хочет взять именно вас. А задавать такие вопросы на собеседовании… Ну не знаю
                0
                Мы обсуждаем вопрос «Почему Вы хотели бы работать в нашей компании?» и он нем я и говорил.
            0
            именно это и подразумевается
              0
              Если вы хотите задать такой вопрос, то, скорее всего вам можно на собеседование не идти. Если они готовы на такие вопросы отвечать, то могут и сами к вам прийти уговаривать.
                0
                Я такой вопрос задам, если меня спросят «Почему вы хотите работать в нашей компании», а то не понятно, для чего люди работают :)
                  0
                  люди работают за разное :) я это писал в статье: за бабло, за имидж и за разные плюшки (кои есть обман ;)
                    –1
                    В основном мы работаем за деньги, так же что бы было интересно, а дальше уже кто как хочет.
                  0
                  ну вот как бы я об этом и говорю %) что если работодателю надо, то он прийдёт сам :)
                +1
                детский сад.

                мне подходят ваши условия. точка.

                и тут же в ответ вопрос из коммента выше.
                • НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
                    0
                    и взяли?
                    • НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
                        0
                        и вы, и работодатель сократили расходы ;)
                        • НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
                            0
                            время можно рассматривать как вид ресурса
                  • НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
                      +13
                      Дети, вы обманываетесь
                      Идеальная работа есть. И незаменимые люди тоже есть.

                      А теперь история:

                      В ОКЗК совет директоров решил уволить старого директора, так как акционеры требовали сокращений и самым слабым оказался самый старый сотрудник, один из основателей

                      Старик ушел, потом взял телефон и позвонил всем крупным клиентам компании, сообщив что уволен и предлагает свои услуги лично по более демократичным целям чем в оной компании

                      В результате компания потеряла около 80% дохода. Потом ее выкупил тот же уволенный старик и разогнал половину сотрудников — директоров, топов и так далее

                      Мораль — незаменимые люди есть и горе тем кто попробует уволить их с любимой работы
                        0
                        это сложная отдельностоящая ситуация, связанная с личностной репутацией. здесь был рассмотрен среднестатистический молодой\подающий надежды\делающий карьеру и прочий шаблонный исполняющий работник
                          0
                          Согласна. И гамаки в Гугле к чему. Лояльный, любящий свою работу сотрудник работает лучше, проявляет инициативу, фонтанирует идеями, наконец, просто меньше болеет и не «подсирает» начальству. Так что конторы и шефы, не умеющие работать с кадрами — точно гавно! А гамаки рулят =)
                            –2
                            вы ведь выберите работу, где висят гамаки, а не где «требуется сотрудник с личным а\м»?
                            точное попадание в целевую аудиторию ;)
                              +1
                              Я выберу работу, где сотрудников ценят и уважают, а не где их считают винтиками.
                              И «выберЕте»
                                –1
                                рассматриваете гамаки как средство выказывания уважения?
                                как вы определите степень уважения кампании (о которой раньше ничего не слышали и пришли туда в первый раз в жизни) к работникам?
                                компания «Форд» уважает своих работников?
                                  +1
                                  Рассматриваю гамаки как средство заботы о сотрудниках.
                                  Многое о компании можно узнать, наведя справки в той же Сети, и при собеседовании в самой компании.
                                    0
                                    я не отрицаю, что существуют столь проницательные люди, которые многое узнают о компании при собеседовании. я к таковым не отношусь, увы мне.

                                    так как вы считаете, компания «Форд» уважает своих работников? как насчёт того, что именно г-н Форд изобрёл и внедрил сборочный конвейер?
                                      0
                                      Я не знаю, как компания «Форд» относится к своим сотрудникам. Подозреваю, что не как в Гугле.
                                      Да, Генри Форд изобрел конвеер. Компания стала успешной благодя этой своевременной инновации. Я не утверждаю, что КАЖДАЯ успешная компания успешна исключительно благодаря хорошему отношению к сотрудникам. (Хотя нельзя исключать, что там хорошо к ним относятся, несмотря на тяжелую, видимо, работу). Я утверждаю лишь, что отношение к сотрудникам как к людям сильно увеличивает шансы компании на успех. Тем более в компаниях, где основная прибыль напрямую зависит от мозгов сотрудников (как все в том же Гугле).
                                      Ну, и возвращаясь к теме поста — хорошая работа как и хороший работодатель существуют. В том числе и потому, что это выгодно компании. Жаль, вам такие еще не попались.
                                        0
                                        хорошая работа и работодатель — существуют. идеальные — нет ;)

                                        и не могу себе отказать в ответной шпильке: «конвеЙер»
                                          0
                                          =)
                                +1
                                И да, о целевой аудитории.
                                Если бы в Гугл, как вы намекаете, шли бы с целью вместо работы валяться в гамаках, то эта компания не добилась бы того, что сейчас имеет.
                                Вам не кажется, что одна из причин ее успеха, это именно грамотное отношение к сотрудникам, отчего туда хотят попасть очень многие (и хотят остаться), и компания может выбирать лучших?
                                Так что, повторяю, я за гамаки!
                            +4
                            > Идя на собеседование, необходимо укрепиться в нескольких мыслях:
                            > эта контора — говно, и эта работа — говно, и зарплата — тоже говно.
                            И если вы в это действительно поверили, то вы — тоже говно.
                              0
                              ну загнался я для пущего эффекта. но ведь вы откамментили? ;)

                              и спасибо, что прочитали до конца
                            • НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
                                –1
                                я подумал, и решил, что пусть работа найдёт меня сама %)
                                аргументы:
                                — я один, компаний много
                                — за двумя компаниями погонишься — ни в одну не устроишься
                                — на «нормальные компании», как правило, работают отделы кадров, либо внутренние, либо аутсорсинговые

                                так что у %companyname% больше шансов найти меня и взять на работу, чем мне устроится в какую-либо из них ;)
                                  0
                                  я один

                                  просто интересно, как это твою полезную уникальность для множества компаний, можно доказать?:)
                                    0
                                    совершенно правильный вопрос :)

                                    я имел в виду, что я физически один, а не что я такой единственный и уникальный

                                    хотя… %) каждый в чём-то уникален. и я не исключение v.grumy.ru/ (непроплаченная реклама ресурса)
                                  0
                                  Эти компании делают много прибыли за счёт PR/рекламы и далеко не всё, что они выпускают безусловно прекрасно.
                                  Сразу видно, что Вы ещё не дошли до уровня джедая, который уже поработал в ведущих компаниях и уволился по собственному желанию, потому что как раз надоело делать гавно, выдаваемое за конфетки под дорогим брэндом, а на соц. статус ему фиолетово.
                                  Ваши мечты (или ваша лояльность папочкам) понятны, так что ищите, авось кому товарно понравитесь.
                                  –1
                                  Про говно распечатал и повесил на стенку. Спасибо, вы — гений :)
                                    +1
                                    доброе слово и кошке приятно ;)

                                    это лишь стилизация под сами-знаете-кого %)
                                      0
                                      Да я понял, именно поэтому мой коммент выше сейчас начал уходить в глубокий минус. Я нарушил одно из правил хабра — не упоминай сами-знаете-кого в комментариях.

                                      А лично для меня совет очень неплох. Мне всегда не хватает уверенности высказать заказчику критику. Может потому что я слишком уважаю тех, на кого работаю и просто не могу отказывать. А когда приходится — обычно уже поздно и больно.
                                        +1
                                        это не ваш камент, это моя карма! о, карма! она рушится!
                                    0
                                    я так смотрю, сейчас пост читает костяк хабра, которому лениво камментить :)
                                    а что будет, когда я напишу про идеальные интерфейсы, несуществующие паттерны и ещё-кое-что-про-свой-луна-парк, страшно представить! :)
                                      0
                                      Вы пишите-пишите. Здравые мысли всегда интересны. Не здравые — наоборот. Тут мысли правильные. Кто с этим не согласен — попал под каблук постиндустриальной машины. Да, и имеет заниженную самооценку. Об этом недавно писали вроде.
                                        0
                                        пост про людей с заниженной самооценкой полон ненависти, чуть более, чем полностью. чтоб прочитать каменты, меня уже не хватило.

                                        да, гхм, эта статья задумывалась много раньше того поста. как-то так совпало… кризис, что ли?
                                          0
                                          это я к не тому, что тот пост плохой
                                          он хороший, хороший он %)
                                            0
                                            Да я как-то вообще параллелей не провожу. Просто в тему и всё.
                                      0
                                      «Конечно же, самый глупый и бесполезный вопрос от HR к соискателю: «Почему Вы хотели бы работать в нашей компании?»
                                      Считается, что тем самым проверяется лояльность пользователя соискателя к компании.»

                                      Тем самым расставляются приоритеты мотиваторов соискателя.
                                      Понятие лояльности мало и редко применимо к соискателям.
                                        0
                                        терминологию принял к сведению. спасибо.
                                        0
                                        Топик полностью обходит вопросы FreeLance. А ведь, между прочим, вопрос «Почему вы хотите на нас (у нас, в нашей компании) работать» как то незаметно превращается в «Почему вы хотите с нами работать». Конечно это всего лишь предлог, но мне такая формулировка нравится куда больше.
                                        И, да, зарплата и фирмы, с которыми работаешь, как правило, таки дерьмо.
                                        Но, по крайней мере, у вас всегда есть весьма широкий выбор этого дерьма и, если какое-то вам наскучит — гораздо проще найти новое, более интересное.
                                        Конечно на вопрос «почему вы хотите у нас/с нами работать» часто отвечают, что-то крайне лицеприятное и корректное по отношению к работодателю… Правда в том, что выбор всегда делается из соображений личной выгоды. Будь то стремление к освоению новых вершин профессии, заработок денег или что-либо еще. Так что лояльность компании, как мне кажется, является абсурдом. Компания сама по себе не несет никакой ценности для работника, как и работник для компании. Вся суть этой «лояльности» в нахождении компромисса между потребностями исполнителя и заказчика. И если есть возможность получить для себя больше и исполнитель и заказчик, вне всякого сомнения, воспользуются такой возможностью, не взирая на интересы друг друга. Вряд ли кто-то из вас остался бы работать в компании Н, если в компании М ему предложили бы на порядок более интересные условия, верно?
                                          0
                                          всё так
                                          0
                                          Предлагаю решение для всех. Буду рад комментариям.

                                          Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.

                                          Самое читаемое