В прошлой статье мы говорили о зарплатах, востребованности айтишников в России и о том, что прежней популярностью с возможностью иметь хороший доход сегодня пользуются только профессионалы. Как же быть начинающим специалистам — переходить в другую сферу или соглашаться на работу за копейки?
На самом деле, новичку тоже реально устроиться на достойный оклад, но только при условии, что он сможет подтвердить необходимые для открытой позиции компетенции. Для этого предстоит пройти сразу несколько испытаний, которые готовят эйчары компаний для кандидатов. Остановимся подробнее на главных этапах отбора ИТ‑специалистов.
Скрининг резюме
Именно с резюме начинается знакомство работодателя с кандидатом. Если ваш документ не зацепит HR‑специалиста, вряд ли вы попадёте в остальные отборочные туры.
Какие разделы включить в резюме:
Опыт работы. Этот блок заполняйте в первую очередь. Здесь нужно описать не любой опыт, а именно релевантный. Если его нет, можно рассказать о практике, пройденной во время учебы, стажировках, подработках на фрилансе.
Пример раздела «Опыт работы» в резюме начинающего python‑разработчика:
Образование. В резюме обязательно должна быть информация об образовании по профилю. Если его нет, можно «завуалировать» этот пробел, включив в свой документ 1–2 бесплатных профильных курса.
Пример для резюме SQL‑разработчика:
Здесь для заполнения раздела использованы бесплатные программы. Первая с образовательной платформы «Нетология», вторая — с YouTube.
Профессиональные навыки. При заполнении этого блока ориентируйтесь на требования работодателя. Посмотрите, какие скилы указаны в вакансии, и постарайтесь включить как можно больше необходимых навыков в свой документ.
Например, есть такая вакансия для junior+ Java developer. Смотрим, какие навыки нужны работодателю:
Теперь включаем их в раздел «Профессиональные навыки» и добавляем ещё несколько скилов по своему усмотрению. Получится так:
Для наглядности знание английского вынесено в отдельный блок. Но при желании можно включить его и в «Профессиональные навыки».
Личные качества. Какие soft skills важны вашему потенциальному работодателю, также смотрите в вакансии. Если в объявлении об этом ничего не сказано, используйте 2–3 универсальные компетенции. Так, согласно исследованию America Succeeds, более чем для 50% работодателей важны лидерские и коммуникативные навыки. Поэтому смело включайте в своё резюме такие скилы, как «общительность», «эмпатия», «толерантность», «проактивность», «уверенность».
Также можно добавить в резюме дополнительные разделы. Например, блоки «О себе», «Хобби», «Публикации», «Награды». Если успели обзавестись портфолио, оставьте в документе ссылку на свои работы. Это позволит HR‑менеджеру сразу ознакомиться с вашими лучшими проектами.
Кстати, в среднем на 15 откликов приходится одно приглашение к прохождению дальнейших испытаний. Так что если вы отправили 15–20 заявок и не получили обратной связи от работодателя, задумайтесь. Скорее всего, вам придётся пересмотреть своё резюме и внести в него корректировки.
Тестирование
Переломный этап отбора IT‑специалистов. Если сумеете справиться с предложенными на тестировании заданиями, считайте, что самое трудное позади.
Сложность заключается в том, что в большинстве компаний для оценки кандидатов используются методики от профессиональных разработчиков тестов. Например, от SHL и TalentQ.
Вот несколько слов от соискателей, которые успели столкнуться с заданиями от TalentQ:
Ещё один отзыв, на этот раз о тестах SHL:
Какие конкретно тесты придётся проходить, невозможно узнать заранее. Всё зависит от компании и, конечно, от желаемой должности. Но, претендентам на позиции уровня джуниор, как правило, предлагают пройти тесты способностей, которые состоят из 3-х блоков:
Числовые тесты. Используются для проверки кандидатов на умение совершать простейшие математические операции. Классическая задача числового теста состоит из инфографики (таблицы, диаграммы, графика), вопроса к ней и 8–10 вариантов ответов. Главная сложность заключается в том, что на решение отводится от 60 до 90 секунд. При этом условия заданий достаточно запутанные.
Логические тесты. Применяются, чтобы понять ход мыслей кандидата, умеет ли он выстраивать логические цепочки, находить причинно‑следственные связи. Большинство вопросов логических тестов представлены в виде последовательности фигур или изображений, которую нужно продолжить.
Вербальные тесты. Показывают, насколько быстро и объективно респондент обрабатывает большие объёмы информации. Задание вербального теста состоит из 2–3 абзацев текста, вопроса и 3 вариантов ответов. Казалось бы, что сложного в том, чтобы понять, о чём говорится в отрывке. Но там очень много лишней информации, терминов, запутанных предложений. Поэтому разобраться будет непросто, особенно с включенным таймером.
Пример вопроса из вербального теста:
На самом деле, задания тестов способностей относительно несложные, но в условиях стресса и ограниченного количества времени правильно решить их не получится. Ещё одна особенность — ваши результаты будут сравнивать с результатами других участников испытаний. А значит, есть шанс не просто не пройти тестирование, но и выглядеть «бледно» на фоне остальных кандидатов.
Возможность избежать такого варианта развития событий и попасть в следующий отборочный тур даст только предварительная подготовка. Сегодня в интернете есть несколько сервисов, где можно потренироваться в решении вопросов от крупнейших разработчиков тестов в онлайн‑режиме. Например, ресурс TestOnJob[ссылка удалена модератором]. Как показывает практика, чтобы чувствовать себя уверенно на реальном испытании, нужно тренироваться в течение 7–10 дней хотя бы по 30 минут.
Собеседование с эйчаром
Если покажете хороший результат на тестировании, вас ждет собеседование с HR‑менеджером. Встреча может проходить в офисе или в онлайн‑формате. Как правило, на этом этапе эйчар оценивает базовые знания и навыки кандидатов. Сложных вопросов здесь не будет, но если специалиста по найму всё устроит, он предложит вам пройти практическое тестовое задание. В зависимости от его сложности на решение отводится от 2 часов до 2–3 дней.
Пример тестового задания для QA‑стажера в Avito tech:
Посмотреть ещё несколько примеров тестовых для кандидатов по разным IT‑профессиям можно здесь. Если найдете задание по своей специальности, обязательно попробуйте его решить. Это поможет вам понять, какие моменты нужно ещё проработать.
Также к встрече с HR‑менеджером постарайтесь узнать как можно больше информации о компании, в которую устраиваетесь, потому что многие эйчары любят задавать вопросы в духе: «Почему вы хотите работать у нас?» или «Какие из наших разработок вы считаете самыми лучшими?».
Техническое собеседование
Самое ответственное испытание. Когда за плечами будет пройдено несколько отборочных туров, будет обидно «завалить» последний этап, поэтому к нему нужно основательно подготовиться. Прежде всего, повторить теорию. К техническому собеседованию подключаются техлиды и руководители проектов. Что конкретно они будут спрашивать, неизвестно, но однозначно зададут вопросы, связанные с функционалом открытой позиции.
Для подготовки используйте открытые источники. Сегодня их в сети огромное количество. Например, претендентам на должность фронтенд‑разработчика будет полезно посмотреть видеокаст «Front‑end. Вопросы на собеседовании».
Кроме того, ещё раз пройдитесь по своему тестовому заданию. Вполне вероятно, что на собеседовании вас ждёт его подробный разбор. Будьте готовы рассказать, почему вы выбрали тот или иной вариант решения задачи, а заодно подумайте, могли ли вы сделать по‑другому.
Оффер-интервью
Финальная встреча. Если вы на неё попали, скорее всего, вам предложат сотрудничество. Сложных вопросов здесь уже не будет. Но не стоит недооценивать оффер‑интервью, ведь именно на нём вам предстоит обсуждение главных условий трудового договора. А значит, на этом собеседовании вы также можете задавать вопросы.
Что нужно уточнить на оффер‑интервью:
дату выхода на работу,
должностные обязанности,
формат работы,
зарплату,
график,
под чьим руководством вы будете работать,
наличие и состав социального пакета.
Что в итоге
Начинающему IT‑специалисту достаточно сложно устроиться на хорошую работу с достойной зарплатой. Поэтому не полагайтесь на «карму», «судьбу» и «высшие силы». Не забывайте, что конкуренты дышат вам в спину. Берите ситуацию в свои руки, основательно готовьтесь к каждому этапу отбора, и только тогда сможете получить выгодный оффер. Удачи!
