Обсуждали сегодня со знакомым, кого лучше брать на работу:
1) Работника, стремящегося к большим высотам в карьере (обычно помоложе). Как пример — программист в 20 лет, мечтающий быть директором большой конторы и зарабатывать много-много денег.
2) Работника, которого нынешняя профессия вполне устраивает (обычно постарше). Это может быть секретарь в 35 лет или программист в 40.
Вышеупомянутый знакомый высказывался за первый тип кандидата т.к. «если человек не хочет продвижения, то он будет работать абы как, не напрягаясь, лишь бы не прогнали. Для организации он бесполезен.»
Но у второго типа кандидатов есть свои преимущества:
— если человек не уходит на повышение при первой возможности, то он большего достигает в своей профессии.
— человек может хотеть продвижения, но
1) Работника, стремящегося к большим высотам в карьере (обычно помоложе). Как пример — программист в 20 лет, мечтающий быть директором большой конторы и зарабатывать много-много денег.
2) Работника, которого нынешняя профессия вполне устраивает (обычно постарше). Это может быть секретарь в 35 лет или программист в 40.
Вышеупомянутый знакомый высказывался за первый тип кандидата т.к. «если человек не хочет продвижения, то он будет работать абы как, не напрягаясь, лишь бы не прогнали. Для организации он бесполезен.»
Но у второго типа кандидатов есть свои преимущества:
— если человек не уходит на повышение при первой возможности, то он большего достигает в своей профессии.
— человек может хотеть продвижения, но
