Более 2000 лет назад Сократ придумал концепцию - быть -> делать ->иметь
Суть ее в том, чтобы что-то «иметь», нам необходимо в начале «быть» этим человеком или компанией, потом «делать» (совершать поступки из этого нового состояния) и в результате поступков мы будем иметь то, что хотели.
Прочитайте еще раз. Вызывает ли у вас это сопротивление?
Почему?
Мы же часто хотим в начале что-то иметь, а уже после думаем про все остальное.
Но как можно «быть» в самом начале — спросите вы?
«Я же сначала хочу иметь млн долларов, а уже после этого я могу стать богатым. Наоборот не получится».
Но на самом деле всё не совсем так. Люди, которые выиграли лотерею или в казино, не остаются богатыми надолго.
Как думаете, почему?
Чтобы чего-то достичь, важно внутренне стать/быть таким. Именно этот новый подход изменит ваш способ мышления. Оно изменит действия, и уже это с более высокой вероятностью обеспечит «иметь».
Давайте посмотрим на такую ситуацию:
Есть ли для вас разница между - быть «отцом» и иметь детей?
Для одних разницы не будет. Это нормально 🙂
Но другие скажут что разница огромна — можно иметь детей и не быть отцом, а можно быть отцом, не имея детей.
Быть отцом — это цель, сформированная формате бытия (состояния).
Иметь детей — цель в виде действия (изменения).
А при чем тут OKR?
Когда мы только формировали с Татьяна Винтерголлер первый курс по OKR 3 года назад, то отметили , что есть цели-состояния, а есть цели-изменения. И долго обсуждали, стоит ли так усложнять на курсе. В результате первого прогона отказались.
И только в этом году я понял, в чем их отличия.
Формируя цель в формате состояния (каким я/компания хочу быть?), вы создаете целый набор вариантов, какие для этого необходимы изменения (цели-изменения) и, таким образом, создаете для себя целое пространство вариантов.
Если же вы фокусируетесь на целях-изменениях, то часть вариантов можно упустить.
Что важно — выбирайте тот вариант, который для вас комфортен на данном этапе. Если вы формируете цели от изменений, вы уже получаете преимущество перед 95% других, в следующем году сможете сделать следующих шаг 🙂
А как вы формируете цели и какой подход ближе? Поделитесь в комментариях.
P.S. Это пост-пояснение к публикации “В поисках идеальной формулы OKR”.
