Почему именно ваше резюме оказывается в мусорной корзине рекрутера? И как это исправить

Сегодня я расскажу про то, как ваше резюме не дает вам ни шанса найти хорошую работу, а также объясню как его исправить и сделать хорошим и продающим.

Во‑первых, вам надо признать, что резюме является ключевым элементом в процессе трудоустройства. Со взгляда на него начинается процесс найма, а у многих на этом и заканчивается. Часто вижу, как после пары сотен откликов люди в чатах сокрушаются, что рынок мертв и им приходят лишь единичные предложения от мутных компаний...

Знакомая ситуация? Тогда эта статья точно для вас!

* Все здесь написанное, применимо для СНГ рынка. Для Европы и США есть специфичные моменты, которые могут сильно отличаться

Итак, зачем вообще нужно резюме?

Работодатель смотрит резюме, чтобы отфильтровать неподходящих кандидатов на предлагаемую должность. Несмотря на то, что таким образом компании иногда теряют крутых спецов с хреновым резюме, это избавляет от кучи потраченного времени на сотни явно некомпетентных кандидатов, поэтому многие компании могут себе это позволить.

Из этого следует, что от качества резюме зависит то, в какую компанию вас могут пригласить на собеседование.

Приведу аналогию с фейс контролем. Вы можете быть адекватным и приятным человеком, но в спортивном костюме в нормальный клуб вас не пустят. С другой стороны, в клуб на районе пускают всех, но каждый день вы видите новости а‑ля «Несколько мужчин в нетрезвом состоянии задержаны за драку в клубе». Тут работает такая же логика: хороший клуб скорее готов потерять пару нормальных клиентов, чем запустить сомнительную толпу и надеяться, что все будет ок.

6 смертных грехов вашего резюме

1. Креативное резюме

Дресскодом резюме является его структура — она должна быть знакомой и понятной рекрутеру, чтобы ему не пришлось выискивать нужную информацию. Никто не станет это делать на этапе сорсинга, поэтому никаких интерактивных резюме с блекджеком и анимациями. Используйте PDF и только PDF!

В РФ стандартом считается шаблон с hh — просто выгружаете файл с сайта без заморочек с шаблонами. Если очень не нравится этот шаблон, и вы хотите заморочиться, то ищите самый простой шаблон похожий на него, без креативных дизайнов и чтобы контент шел в одну колонку.

2. Резюме длиною с летопись

Умещайте резюме максимум на 3 страницах, в идеале — 2 при опыте менее 10 лет. Этого вполне достаточно, чтобы раскрыть весь опыт, а рекрутеру не придется выискивать важную инфу в куче воды. Спойлер: вероятнее всего, он вообще не станет этого делать и просто скипнет вас.

3. Мастер на все руки

Необходимо однозначно указать позицию, на которую вы претендуете. Если вы ищете работу фронтенд разработчиком, то пишите в должности «Frontend разработчик», а не «Frontend/фуллстек разработчик, верстальщик, веб мастер».

Если вы еще не определились с направлением, то сделайте отдельное резюме под каждую позицию.

4. Нерелевантный опыт работы

В опыте работы ничего лишнего не пишем, только релевантный опыт под позицию. О том, каким крутым вожатым вы были в лагере, расскажете будущим коллегам на кофепоинте.

При недостатке опыта, имеет смысл кратко расписать опыт в смежных направлениях. Если вы были аналитиком в it компании, а теперь ищете работу бэкенд разработчиком, то это вполне себе неплохой опыт.

5. Коммуникабельный и стрессоустойчивый

Оставлю это без комментариев, если вы еще пишите такое в резюме, то просто удалите, пока больше никто не увидел.

6. Не использовать ChatGPT в 2024 году

Перед тем, как отправлять резюме, обязательно прогоните его через чат ГПТ для проверки ошибок. Можете использовать такие промпты:

• Исправь грамматические ошибки: [текст резюме]

• Сократи, сохранив смысл и стиль: [текст резюме]

• Представь, что ты написал резюме на позицию [позиция], чтобы ты улучшил/исправил: [текст резюме]

Разбор резюме по блокам

Шапка

Фотография: Для СНГ фотку стоит добавить, но сделайте более или менее нормальную фотографию в хорошем качестве. Не стоит вставлять фотку с тусовки на даче

Должность: Забудьте про приставки intern/junior/middle/senior. В плюс вам это вряд ли сыграет, так как грейд в любом случае будет определен по итогам собесов. А вот в минус — запросто, как минимум могут дать хуже оффер, как максимум вообще скипнуть резюме.

Зарплатные ожидания: Тут ничего не пишем, так как, опять же, можно себе подпортить оффер. При необходимости, указываем процентов на 20–30 больше, чем хотим

Город: Если ищете работу с планами на релокацию, то ставьте сразу город куда хотите. При поиске удаленки лучше сразу это обозначить.

Контакты: здесь стоит добавить ссылки на github и linkedin

Опыт работы

Не надо упоминать, что писал код, правил баги и тд. Это не должен быть просто список всего что вы делали на работе, тут нужна конкретика

Для последних мест работы указываем 3–4 пункта с развернутым описанием, для старых хватит и 1–2, чтобы не захламлять. В идеале использовать XYZ формат: Достиг [X], замеры вот такие [Y], сделал [Z]. Например:

Ускорил загрузку приложения, сократив FCP на 60%, TTI на 100%. Добился этого благодаря уменьшению размера сборки в 2 раза и асинхронной загрузке скриптов

Пример выше — идеальный. Очевидно что у большинства из нас не получится таким образом описать весь опыт, как минимум потому что не всегда можно замерить метрики, но стараемся придерживаться этого варианта

Другой вариант — просто структурно описать опыт с примерами. В любом случае это не должен быть просто список всего, что вы делали на работе, надо раскрывать только самые важные пункты

О себе

Спорный и сложный раздел. Многие пишут тут полную чушь про коммуникабельность и стрессоустойчивость, а кто‑то не пишет вообще ничего

Для себя я решил скипать его, так как опыта уже достаточно, да и в падлу че‑то придумывать

Раньше я писал буквально несколько предложений, примерно по такой схеме:

• Краткое вступление. Типа «Фронтенд разработчик, увлекающийся Computer Science»

• Раскрываем какие‑то базовые скилы или рассказываем об интересных штуках, которые не вошли в опыт работы, все это должно сопровождаться ссылками (1–2 предложения)

• Если ищете исключительно удаленку или какие‑то особенности в подборе команды, то тоже стоит об этом здесь написать (1–2 предложения)

Навыки

Абстрактные оценки, типа «Знание JS: 90%» или «Владение React: 4/5». Это бред и никто из этого ничего не поймет

Просто напишите список из 5–8 релевантных пунктов (например: TS, JS, Vue, React, Webpack, NodeJS). Не надо писать про уверенное пользование ПК и то, что не относится к вашей профессии.

Ну вот и пора заканчивать

В этой статье я рассказал про то, как сделать структурированное, продающее резюме. По моему опыту, следуя этим простым советам, вы уже заметно увеличите конверсию приглашений на собесы, а ведь мы сделали только половину работы. Оставшаяся половина — про то, где лучше всего искать работу и куда вам податься с этим резюме.

Здесь я напишу статью об этом чуть позже, а кому интересно уже сейчас, можете прочитать посты на эту тему в моем тг канале: раз пост и два пост.