Ну, там наверняка огромные базы данных. Нужны DBA что бы за всей этой красотой приглядывать. Сервера свои или арендуют ЦОД? Кто-то должен инфраструктурными вопросами заниматься. Поскольку речь идёт о многомиллионном бизнесе, в котором простои и падения это критично, людей должно быть х3 минимум - что бы постоянное 24/7 дежурство было и если всплыла какая-то проблема, что бы сразу приступили к её устранению. Ещё чуть больше чем х3 даже - что бы покрыть отсутствие инженеров из-за отгулов, отпусков и всякого такого. Потом, ИБшники нужны что бы разбираться с дудосами и взломами. Не знаю сколько нужно инженеров разных мастей что бы покрыть такие запросы. От 50 наверное. Явно больше 1 бека и 1 фронта
Жили-были люди. К людям в гости пришёл коронавирус. Люди самоизолировались, начали массово уходить в онлайн. Акции it компаний, особенно гигантов, с 2020 то и делелали, что росли. Компании должны были справляться с бОльшими нагрузками. Сейчас, когда проблема короны спала, люди стали возвращаться к привычной жизни из онлайна. It сервисами, соответственно, стало меньше пользоваться людей. Поэтому и людей, которые эти сервисы обслуживают, стало требоваться меньше. Компании начали сокращения людей, по сути, временно нанятых для решения временных чрезмерных задач. Какие мысли пришли в голову некоторым людям? "Кризис грядёт в айтишке, надо статейку накатить на эту тему"
Компания делает всё правильно. Пусть продолжает выставлять вакансию на условной жабе. Но я упоминал не только стек, но и саму суть проекта. Если проект говно (имхо, разрабатывать модули для какой-нибудь условной Terrasoft Creatio), то люди не задержатся. Если компанию всё устраивает и поток джунов есть - хорошо. Если джунов нет, то возможно стоит подумать о том, что бы сменить условную жабу. Теория игр какая-то - у акторов разные интересы. Пока есть какое-то равновесие спроса и предложения, то всё хорошо
Ну так это же хорошо, что человек уйдёт с позиции, на которой изначально стек говно и проект говно, но он туда пошёл, потому что больше никуда не берут, а работодатель создал эту позицию как раз потому, что никто кроме джуна в этом копаться не станет. Это как раз говорит о том, что человек хочет развиваться
Мне почему-то казалось, что в ситуации "много лет опыта" люди не выставляют свои телефоны в качестве открытой информации, что бы как раз такого вот не происходило. Нет проблем открыть для разговора по запросу, но не в качестве первичного средства общения
Про цитаты и известных людей соглашусь - это имеет отношение не столько к языку, сколько к контексту языковой среды. А вот идиомы и поговорки вполне себе языковое явление и по-хорошему они часть программы изучения иностранного языка
Представьте, что у вас есть система, которая пару лет писалась какими-то индусами в наркотическом угаре. Они её написали. Система фактически работала и делала то, что надо. Но ввиду того, как она писалась, она оказалась настолько медленной(на загрузку 1ой веб страницы могло уходить 10-15 сек) и непригодной к изменениям, что заказчик решил найти других подрядчиков, которые бы систему переделали. Это не написать с 0, это именно переделать, работать с тем, что есть. Документации нет. Заказчик не особо технически подкованный и до конца не понимает как это в итоге долго выглядеть, не то что просветить какие-то моменты реализации. Более того, заказчик - сам является кому-то подрядчиком и поэтому ограничен сроками, второй раз сроки было не сдвинуть. Когда приступаешь к реинжинерингу, то понимаешь что самая главная проблема одна и она вообще везде - загружается слишком много связанных данных, больше чем надо, и о декомпозиции элементов никто вообще не слышал. Вам приходится месяцами делать одно и то же - распиливать непонятный кусок говна на куски говна поменьше, лишь немного понимая как оно работает, и в сжатые сроки. Было ли тут чему учиться - нет. Что в первый, что на последний день на работе ты выполнял одни и те же задачи, никакого роста. Итого из-за рутиных задач, отсутствия опыта, горящих сроков, слабого понимания технической части проекта - выгорание было неизбежно. Любимый проект и творчество, ага
Я же не про человеческий фактор говорю - когда человек уехал в условную Германию и, будучи в ней, в какие-нибудь открытые источники, вроде соц сетей, которые, не дай бог, находятся в рф, сам свою инфу выкладывает, с геолокацией или на фоне каких-то объектов, которые являются узнаваемыми или присутствуют на открытых картах, вроде гугл мэпс, где их не сложно отыскать. Я говорю чисто про технический и юридический момент. Если рф сделает запрос в Германию "а где живёт у вас наш Вася Пупкин?", то обязана ли Германия такой запрос удовлетворить? Если рф сделает тот же запрос в частные западные компании, которые всеми этими андроидами владеют - будут ли они его удовлетворять?
Одно дело когда человек сам о себе трубит в интернете, что его легко пробить, намеренно или по незнанию (геометки на фото), другое дело когда человек не хочет быть найденным
Для того, что бы к уехавшим прийти, надо для начала знать где конкретно они живут. Меня больше беспокоит сам факт этого знания, чем всё последующее. Пусть будет у них желание хоть каждый день так приходить, но если они не будут знать куда, то не придут ни разу
У меня возникло ощущение, что взяли несколько обычных типовых статей "как найти работу (не разработчику, а вообще)" и "что спрашивать на собеседовании" и просто скомпилировали в одну
Последние пару курсов я вообще не вёл конспекты. Просто слушал, пытался понять как это соотносится с тем, что я уже знаю. В связи с этим, задавал больше вопросов, потому что у меня было больше времени обдумать материал. Если бы я писал, у меня внимание было бы больше сконцентрированно на синтаксисе "тут запятая, точка? новый абзац? как это записать так, что бы потом было читаемо и не вырвиглазно? а что можно сократить?". Мои оценки хуже не стали. На начальных курсах такое было бы сложнее провернуть - было много математики, формул, которые не запомнить. На более поздних же больше предметов, где не надо "символ в символ", а больше главное понимать смысл понятий и как они друг с другом соотносятся
Наверное, у человека была цель работать в конкретной компании и конкретной области. У меня нет пруфов, но мне кажется, что
1) это статистический выброс
2) большая часть людей, которые уже имеют несколько лет коммерческого опыта и норм зп, зачастую выбирают работу, где требуется несколько лет опыта и предлагают норм зп
Его фирма небольшая, я же с крупной общался, а в крупных постоянный набор, поэтому мне слабо верится что там так много крутых ребят пришло, что для меня места не осталось
Мне с трудом верится в то, что если человек опытнее, то он согласится на неоплачиваемую стажировку. Можно просто сразу на позицию джуна и пойти, тем более что стажировок ещё меньше, чем вакансий для джунов. Исходя из этого я вижу только один осмысленный вариант - либо я недостаточно хорошо о себе, либо был кто-то кто рассказал о себе лучше. И это ещё раз возвращает к моему первоначальному комментарию, что статья выглядит правдивой
Человеку с профильным образованием (!) и опытом работы разработчиком в пол года (!!) (правда по большей части на другом стеке) недавно отказали в неоплачиваемой стажировке (!!!) не ПО результатам тех. собеса, а ДО (!!!!) - т.е. собеседующий глянул анкету, не счёл её интересной и не назначил тех. собес. Не тащил в анкету о себе всего что я где-то когда-то делал, чем интересовался и что проходил, наверное зря. Думаю что статья правдива, по крайней мере для людей с небольшим опытом
Не заглянул под спойлер :(
Ну, там наверняка огромные базы данных. Нужны DBA что бы за всей этой красотой приглядывать. Сервера свои или арендуют ЦОД? Кто-то должен инфраструктурными вопросами заниматься. Поскольку речь идёт о многомиллионном бизнесе, в котором простои и падения это критично, людей должно быть х3 минимум - что бы постоянное 24/7 дежурство было и если всплыла какая-то проблема, что бы сразу приступили к её устранению. Ещё чуть больше чем х3 даже - что бы покрыть отсутствие инженеров из-за отгулов, отпусков и всякого такого. Потом, ИБшники нужны что бы разбираться с дудосами и взломами. Не знаю сколько нужно инженеров разных мастей что бы покрыть такие запросы. От 50 наверное. Явно больше 1 бека и 1 фронта
Жили-были люди. К людям в гости пришёл коронавирус. Люди самоизолировались, начали массово уходить в онлайн. Акции it компаний, особенно гигантов, с 2020 то и делелали, что росли. Компании должны были справляться с бОльшими нагрузками. Сейчас, когда проблема короны спала, люди стали возвращаться к привычной жизни из онлайна. It сервисами, соответственно, стало меньше пользоваться людей. Поэтому и людей, которые эти сервисы обслуживают, стало требоваться меньше. Компании начали сокращения людей, по сути, временно нанятых для решения временных чрезмерных задач. Какие мысли пришли в голову некоторым людям? "Кризис грядёт в айтишке, надо статейку накатить на эту тему"
Не знаю, я для примера привёл её как одного из представителей, по моему субъективному мнению, класса неинтересных задач.
Могу сказать только что занимался разработкой BPM. Тоже считаю потерей времени. Кажется, что то же самое можно сказать и про CRM, и про ERP
Компания делает всё правильно. Пусть продолжает выставлять вакансию на условной жабе. Но я упоминал не только стек, но и саму суть проекта. Если проект говно (имхо, разрабатывать модули для какой-нибудь условной Terrasoft Creatio), то люди не задержатся. Если компанию всё устраивает и поток джунов есть - хорошо. Если джунов нет, то возможно стоит подумать о том, что бы сменить условную жабу. Теория игр какая-то - у акторов разные интересы. Пока есть какое-то равновесие спроса и предложения, то всё хорошо
Ну так это же хорошо, что человек уйдёт с позиции, на которой изначально стек говно и проект говно, но он туда пошёл, потому что больше никуда не берут, а работодатель создал эту позицию как раз потому, что никто кроме джуна в этом копаться не станет. Это как раз говорит о том, что человек хочет развиваться
Мне почему-то казалось, что в ситуации "много лет опыта" люди не выставляют свои телефоны в качестве открытой информации, что бы как раз такого вот не происходило. Нет проблем открыть для разговора по запросу, но не в качестве первичного средства общения
Про цитаты и известных людей соглашусь - это имеет отношение не столько к языку, сколько к контексту языковой среды. А вот идиомы и поговорки вполне себе языковое явление и по-хорошему они часть программы изучения иностранного языка
Представьте, что у вас есть система, которая пару лет писалась какими-то индусами в наркотическом угаре. Они её написали. Система фактически работала и делала то, что надо. Но ввиду того, как она писалась, она оказалась настолько медленной(на загрузку 1ой веб страницы могло уходить 10-15 сек) и непригодной к изменениям, что заказчик решил найти других подрядчиков, которые бы систему переделали. Это не написать с 0, это именно переделать, работать с тем, что есть. Документации нет. Заказчик не особо технически подкованный и до конца не понимает как это в итоге долго выглядеть, не то что просветить какие-то моменты реализации. Более того, заказчик - сам является кому-то подрядчиком и поэтому ограничен сроками, второй раз сроки было не сдвинуть. Когда приступаешь к реинжинерингу, то понимаешь что самая главная проблема одна и она вообще везде - загружается слишком много связанных данных, больше чем надо, и о декомпозиции элементов никто вообще не слышал. Вам приходится месяцами делать одно и то же - распиливать непонятный кусок говна на куски говна поменьше, лишь немного понимая как оно работает, и в сжатые сроки. Было ли тут чему учиться - нет. Что в первый, что на последний день на работе ты выполнял одни и те же задачи, никакого роста. Итого из-за рутиных задач, отсутствия опыта, горящих сроков, слабого понимания технической части проекта - выгорание было неизбежно. Любимый проект и творчество, ага
Я же не про человеческий фактор говорю - когда человек уехал в условную Германию и, будучи в ней, в какие-нибудь открытые источники, вроде соц сетей, которые, не дай бог, находятся в рф, сам свою инфу выкладывает, с геолокацией или на фоне каких-то объектов, которые являются узнаваемыми или присутствуют на открытых картах, вроде гугл мэпс, где их не сложно отыскать.
Я говорю чисто про технический и юридический момент. Если рф сделает запрос в Германию "а где живёт у вас наш Вася Пупкин?", то обязана ли Германия такой запрос удовлетворить? Если рф сделает тот же запрос в частные западные компании, которые всеми этими андроидами владеют - будут ли они его удовлетворять?
Одно дело когда человек сам о себе трубит в интернете, что его легко пробить, намеренно или по незнанию (геометки на фото), другое дело когда человек не хочет быть найденным
Для того, что бы к уехавшим прийти, надо для начала знать где конкретно они живут. Меня больше беспокоит сам факт этого знания, чем всё последующее. Пусть будет у них желание хоть каждый день так приходить, но если они не будут знать куда, то не придут ни разу
Цифровой гулаг кому-то надо же строить
У меня возникло ощущение, что взяли несколько обычных типовых статей "как найти работу (не разработчику, а вообще)" и "что спрашивать на собеседовании" и просто скомпилировали в одну
Последние пару курсов я вообще не вёл конспекты. Просто слушал, пытался понять как это соотносится с тем, что я уже знаю. В связи с этим, задавал больше вопросов, потому что у меня было больше времени обдумать материал. Если бы я писал, у меня внимание было бы больше сконцентрированно на синтаксисе "тут запятая, точка? новый абзац? как это записать так, что бы потом было читаемо и не вырвиглазно? а что можно сократить?". Мои оценки хуже не стали. На начальных курсах такое было бы сложнее провернуть - было много математики, формул, которые не запомнить. На более поздних же больше предметов, где не надо "символ в символ", а больше главное понимать смысл понятий и как они друг с другом соотносятся
Наверное, у человека была цель работать в конкретной компании и конкретной области. У меня нет пруфов, но мне кажется, что
1) это статистический выброс
2) большая часть людей, которые уже имеют несколько лет коммерческого опыта и норм зп, зачастую выбирают работу, где требуется несколько лет опыта и предлагают норм зп
Его фирма небольшая, я же с крупной общался, а в крупных постоянный набор, поэтому мне слабо верится что там так много крутых ребят пришло, что для меня места не осталось
Мне с трудом верится в то, что если человек опытнее, то он согласится на неоплачиваемую стажировку. Можно просто сразу на позицию джуна и пойти, тем более что стажировок ещё меньше, чем вакансий для джунов.
Исходя из этого я вижу только один осмысленный вариант - либо я недостаточно хорошо о себе, либо был кто-то кто рассказал о себе лучше. И это ещё раз возвращает к моему первоначальному комментарию, что статья выглядит правдивой
Человеку с профильным образованием (!) и опытом работы разработчиком в пол года (!!) (правда по большей части на другом стеке) недавно отказали в неоплачиваемой стажировке (!!!) не ПО результатам тех. собеса, а ДО (!!!!) - т.е. собеседующий глянул анкету, не счёл её интересной и не назначил тех. собес. Не тащил в анкету о себе всего что я где-то когда-то делал, чем интересовался и что проходил, наверное зря. Думаю что статья правдива, по крайней мере для людей с небольшим опытом