Если кратко, то для бурения наклонно-направленных участков ствола скважин применяют системы управляемого бурения, системы LWD ( logging while drilling) — измерение в процессе бурения. И точность очень большая, ведь нефтеносный пропласток может два метра толщиной быть, и в него надо попасть. Сейчас на память уже по цифрам не соорентирую, боюсь ошибиться. Будет время, постараюсь написать.
Спасибо за отзыв и за мотивацию к написанию следующих статей. С гидроразрывом пласта (ГРП) приходилось сталкиваться, хотя знания больше теоретические, а вот про «устройство бура который под землей поворачивает в разные стороны» могу рассказать гораздо больше — я когда-то даже на заводе был, где ВЗД ( винтовые забойные двигатели) делают, т.е. именно эти самые «буры».
Если я правильно понял вопрос, то Вас интересует будет ли получать дистанционный сотрудник, фактически проживающий в районах Крайнего Севера и других регионах, в которых установлены районные коэффициенты, повышенную пенсию. Я не смог найти прямого ответа на этот вопрос ни в трудовом ни в пенсионном законодательстве (честно говоря, давно не слежу за изменениями пенсионного), но полагаю, что должно учитываться именно фактическое место осуществления трудовой деятельности работника, а не юридический адрес работодателя, да и районный коэффициент должен применяться при начислении зарплаты такому сотруднику (в оговоренных в законодательстве случаях).
Если мы говорим о постоянном проживании вне территории РФ, то здесь существуют две прямо противоположных точки зрения:
1. Поскольку глава 49.1. ТК РФ не устанавливает каких-либо ограничений на место жительства дистанционного работника, то дистанционный работник (гражданин РФ или иностранец) может проживать и выполнять дистанционную работу там, где ему удобно.
2. Минтруд РФ считает, что если работник находится за границей и постоянно выполняет там свои трудовые обязанности, то с ним нужно заключать не трудовой договор о дистанционной работе, а договор ГПХ.
В нескольких письмах Минтруд РФ объясняет свою позицию так:
— нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, действуют только на территории РФ;
— работодатель не может обеспечить расследование несчастных случаев на производстве, как обязывает его ст. 312.3 ТК РФ, если работник находится за границей.
Несмотря на то, что письма Минтруда носят рекомендательный характер, а российское законодательство не содержит запрета на заключение ТД с сотрудником, работающим удаленно, вне зависимости от его реального местонахождения, работодатели предпочитают заключать с таким сотрудникам именно договор ГПХ, чтобы не предоставлять оплачиваемый отпуск, не выплачивать пособие по временной нетрудоспособности и т.д.
Благодарю за вопрос. Способы фиксации факта «невозможности исполнения обязанностей» должны быть отражены в трудовом договоре. Если изменение фактического места нахождения работника никак не влияет на выполнение им своей работы, и никак не нарушает условия трудового договора (ТД), то у работодателя и не возникнет потребность прекратить ТД с таким работником, независимо от того, продолжает ли он работать по месту проживания, указанному в ТД, или улетел на 2 недели на Бали. Насколько я понимаю, данное условие ТК РФ подразумевает тот случай, когда, например, работник «привязан» либо к компьютеру, предоставленному работодателем, либо, допустим, к IP-адресу, интернет с которого оплачивает работодатель, или еще по каким-то причинам обязан выполнять дистанционную работу по конкретному адресу своего проживания (или в границах определённой местности), то в таком случае его переезд в другое место автоматически повлечет за собой невозможность выполнения им своих трудовых обязанностей.
Зачем покупать, когда можно сделать самому? Пусть делать самому выйдет долго и даже, зачастую, дороже, но разве не в этом смысл любого подобного времяпрепровождения?
1. Поскольку глава 49.1. ТК РФ не устанавливает каких-либо ограничений на место жительства дистанционного работника, то дистанционный работник (гражданин РФ или иностранец) может проживать и выполнять дистанционную работу там, где ему удобно.
2. Минтруд РФ считает, что если работник находится за границей и постоянно выполняет там свои трудовые обязанности, то с ним нужно заключать не трудовой договор о дистанционной работе, а договор ГПХ.
В нескольких письмах Минтруд РФ объясняет свою позицию так:
— нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, действуют только на территории РФ;
— работодатель не может обеспечить расследование несчастных случаев на производстве, как обязывает его ст. 312.3 ТК РФ, если работник находится за границей.
Несмотря на то, что письма Минтруда носят рекомендательный характер, а российское законодательство не содержит запрета на заключение ТД с сотрудником, работающим удаленно, вне зависимости от его реального местонахождения, работодатели предпочитают заключать с таким сотрудникам именно договор ГПХ, чтобы не предоставлять оплачиваемый отпуск, не выплачивать пособие по временной нетрудоспособности и т.д.