вы удивитесь, но я ни одного такого не знаю:) все, желающие прийти работать в ИТ — пришли и работают, честно. некоторые уже добились определённых высот (старшие должности, работа в крупных компаниях).
тестеров из гугла или spacex, правда, не знаю:)
нет, там была именно вакансия поиска тестеров без опыта.
ну например: взять документацию (ТЗ или юзкейсы), проверить, что функции ПО соответствуют заявленным, что интерфейс нигде не «поплыл», пройти по чек-листам поля и т.д… с этим справится любой человек, умеющий работать с ПК :) часто бывает нужен свежий взгляд на проект.
у меня на проекте недавно был стажёр, который, поработав пару дней с ПО, дал много интересных рекомендаций по удобству работы и интерфейсу в целом, и его советы были достаточно ценны.
ложные надежды нельзя дать. их можно себе нафантазировать.
возможно, мне повезло. но это не значит, что кому-то другому не повезёт так же. и тому много примеров у меня перед глазами, когда люди приходили в тестирование из самых разных сфер деятельности и до сих пор успешно работают.
думаете, стоит написать в чек-листе «Найдите себе друга в ИТ?» :)
тогда в эти области пойдут люди работать. рынок обычно нивелирует такие «ямы», хоть и не сразу.
кстати, вчера как раз попадалась статья, что сейчас в РФ в дефиците охранники :)
да, если говорить о враче, который ушёл в программирование — это действительно печально. во-первых, потому, что мир потерял врача, а они на вес золота. во-вторых, потому, что очень много сил медики вкладывают в своё обучение, да и обычно это профессия не с бухты-барахты приходит, люди осознанно идут к ней все школьные годы.
но и в ней, видимо, можно разочароваться.
Знаете, я обдумала ваш комментарий, и вы правы.
Я сужу по своей ситуации, у меня была возможность углубиться в практику, а потом добрать теории.
Думаю, что многим будет полезно ознакомиться с небольшим количеством теории, например, пройти тренинг для начинающих тестировщиков либо прослушать курс.
Я постараюсь добавить это в материал. Это круто, что в дискуссии появляется понимание чего-то нового. Спасибо за ваше неравнодушие к теме :)
1. это был 2010 год, и я только что выпустилась из университета. ставка аспиранта кафедры тогда была 2700. как вы понимаете, любая зарплата была бы лучше. насколько «хреновым» — не знаю, моим преподавателям виднее:)
2. была определённая специфика работы, может быть, супертестеры или просто тестеры «с базой» не хотели так работать, а мне было всё равно — нужна была работа.
3. вашим друзьям повезло найти свою профессию, мне сразу — нет. я думаю, есть ещё такие люди, которых не устраивает их профессия и которые хотели бы что-то изменить.
я не ставлю себе целью добиваться каких-то заоблачных высот, ибо лишена каких бы то ни было амбиций. я люблю свою команду, мне нравится моя работа и меня устраивает моя зарплата. работа для меня — это не всё в жизни, есть гораздо более важные вещи.
да и потом, можно ли считать психологию моей основной сферой, если в ней я пробыла 5 лет, а в тестировании уже 9?:)
вы пропустили пункт 4.
на начальном этапе небольшое количество структурированных знаний даст вам больше, чем много неупорядоченной теории.
когда вы уже прикоснётесь к практике, теория ляжет гораздо легче.
я поняла вас, потому и ответила, что под «позвал» в данном случае подразумевается не «взял к себе на работу», а «дал возможность посмотреть в эту сторону», потому что я даже не знала, что есть такая профессия и что теоретически я в неё могу. после того, как меня «позвали», я прошла собеседование с руководителем отдела.
в свою очередь, я хочу дать возможность посмотреть в эту сторону другим людям, которые хотят в ИТ, но побаиваются.
И, конечно, вы правы — дипломированные психологи бывают разные :)
если говорить обо мне, то я начала с мануального тестирования, потом уже расширяла сферы деятельности в тестировании. сейчас могу и нагрузку, и автоматизированное. робота, наверное, тоже смогу, если разберусь:)
ну, во-первых, это может разниться от региона к региону.
во-вторых, у меня всё-таки есть знакомые, которые работают в психологической сфере, поэтому я могу составить своё мнение о доходах.
хорошо зарабатывают в психологии либо консультанты с наработанной клиентской базой, но при этом лет 5 минимум она нарабатывается, и это время приходится перебиваться с хлеба на воду. либо ведущие тренингов, которые разработали какую-то авторскую методику (чаще всего они вперемешку с эзотерикой и прочими астрологиями) и теперь колесят по стране, проводя интенсивы. это неплохой вариант (но тут надо быть либо чутка блаженным, либо абсолютно бессовестным), но не факт, что взлетит, ибо методик таких великое множество, а хорошо известных и, не побоюсь этого слова, желанных для населения тренеров единицы :)
про маститых психологов с огромным количеством научных трудов я не говорю, потому что мы сейчас речь ведём о молодых специалистах.
можно сказать, что тогда я была стажёром в тестировании и всему училась с нуля. сейчас многие крупные ИТ-фирмы, в том числе и наша, набирает стажеров и обучает, многие из них остаются работать тестировщиками, кто-то в дальнейшем уходит в разработчики.
мне повезло в том плане, что у меня были знакомые, работающие в ИТ, которые дали мне возможность туда прийти. без них я бы не знала, что так — тоже можно. целью моей статьи было как раз-таки показать сомневающимся, что такая возможность есть и у них — можно искать программы стажировок либо «стартовые» тестовые вакансии в фирмах, стартапах и на фрилансе.
разве кого-то заставляют куда-то переходить?
просто я знаю много людей, которые находятся в поиске работы, но в ИТ не идут, потому что «ну страшно, там ничего непонятно, сложно, у меня гуманитарное образование» etc.
кстати, мне кажется, что и из ИТ много кто куда уходит, вообще это нормально, что люди ищут себе работу по душе. если кому-то повезло, и он сразу прижился в медицине/преподавании/строительстве — за них можно только порадоваться :) мне вот не повезло, в психологии я не прижилась. хотя она мне и пригодилась впоследствии при работе с пользователями.
работа в техподдержке — тоже одна из «дверей» в ИТ.
тестеров из гугла или spacex, правда, не знаю:)
ну например: взять документацию (ТЗ или юзкейсы), проверить, что функции ПО соответствуют заявленным, что интерфейс нигде не «поплыл», пройти по чек-листам поля и т.д… с этим справится любой человек, умеющий работать с ПК :) часто бывает нужен свежий взгляд на проект.
у меня на проекте недавно был стажёр, который, поработав пару дней с ПО, дал много интересных рекомендаций по удобству работы и интерфейсу в целом, и его советы были достаточно ценны.
возможно, мне повезло. но это не значит, что кому-то другому не повезёт так же. и тому много примеров у меня перед глазами, когда люди приходили в тестирование из самых разных сфер деятельности и до сих пор успешно работают.
думаете, стоит написать в чек-листе «Найдите себе друга в ИТ?» :)
кстати, вчера как раз попадалась статья, что сейчас в РФ в дефиците охранники :)
но и в ней, видимо, можно разочароваться.
Я сужу по своей ситуации, у меня была возможность углубиться в практику, а потом добрать теории.
Думаю, что многим будет полезно ознакомиться с небольшим количеством теории, например, пройти тренинг для начинающих тестировщиков либо прослушать курс.
Я постараюсь добавить это в материал. Это круто, что в дискуссии появляется понимание чего-то нового. Спасибо за ваше неравнодушие к теме :)
2. была определённая специфика работы, может быть, супертестеры или просто тестеры «с базой» не хотели так работать, а мне было всё равно — нужна была работа.
3. вашим друзьям повезло найти свою профессию, мне сразу — нет. я думаю, есть ещё такие люди, которых не устраивает их профессия и которые хотели бы что-то изменить.
я не ставлю себе целью добиваться каких-то заоблачных высот, ибо лишена каких бы то ни было амбиций. я люблю свою команду, мне нравится моя работа и меня устраивает моя зарплата. работа для меня — это не всё в жизни, есть гораздо более важные вещи.
да и потом, можно ли считать психологию моей основной сферой, если в ней я пробыла 5 лет, а в тестировании уже 9?:)
на начальном этапе небольшое количество структурированных знаний даст вам больше, чем много неупорядоченной теории.
когда вы уже прикоснётесь к практике, теория ляжет гораздо легче.
в свою очередь, я хочу дать возможность посмотреть в эту сторону другим людям, которые хотят в ИТ, но побаиваются.
И, конечно, вы правы — дипломированные психологи бывают разные :)
во-вторых, у меня всё-таки есть знакомые, которые работают в психологической сфере, поэтому я могу составить своё мнение о доходах.
хорошо зарабатывают в психологии либо консультанты с наработанной клиентской базой, но при этом лет 5 минимум она нарабатывается, и это время приходится перебиваться с хлеба на воду. либо ведущие тренингов, которые разработали какую-то авторскую методику (чаще всего они вперемешку с эзотерикой и прочими астрологиями) и теперь колесят по стране, проводя интенсивы. это неплохой вариант (но тут надо быть либо чутка блаженным, либо абсолютно бессовестным), но не факт, что взлетит, ибо методик таких великое множество, а хорошо известных и, не побоюсь этого слова, желанных для населения тренеров единицы :)
про маститых психологов с огромным количеством научных трудов я не говорю, потому что мы сейчас речь ведём о молодых специалистах.
мне повезло в том плане, что у меня были знакомые, работающие в ИТ, которые дали мне возможность туда прийти. без них я бы не знала, что так — тоже можно. целью моей статьи было как раз-таки показать сомневающимся, что такая возможность есть и у них — можно искать программы стажировок либо «стартовые» тестовые вакансии в фирмах, стартапах и на фрилансе.
просто я знаю много людей, которые находятся в поиске работы, но в ИТ не идут, потому что «ну страшно, там ничего непонятно, сложно, у меня гуманитарное образование» etc.
кстати, мне кажется, что и из ИТ много кто куда уходит, вообще это нормально, что люди ищут себе работу по душе. если кому-то повезло, и он сразу прижился в медицине/преподавании/строительстве — за них можно только порадоваться :) мне вот не повезло, в психологии я не прижилась. хотя она мне и пригодилась впоследствии при работе с пользователями.