Тут надо просто включить здоровый пофигизм в отношении плюсов/минусов. Важно только что можно высказать своё мнение, а не то, кто и как его оценит. Если есть что-то интересное/полезное, и этого нет в интернете - однозначно стоит написать.
И тем более я не понял, если у Вас есть высшее образование, то нужно уже понимать, что "учат" в школе (ну и во всяких ПТУ), а в институтах учат самостоятельности, только указывая что в каком порядке изучать и проверяя знания. С курсами всё ещё хуже - там тоже могут дать направление и последовательность (не всегда правильно), но с проверкой не везде всё хорошо.
В целом, чтобы идти на курс какой-то, нужно иметь хоть какое-то представление об изучаемом предмете, а лучше чтобы что-то уметь уже. Тогда курс поможет уложить имеющиеся знания "по полочкам", покажет где пробелы в знаниях, и поможет преодолеть лень при изучении (если есть сроки, и какие-то промежуточные тесты).
Ошибки в автоматизированных тестах есть у многих, даже в redhat на курсах попадалось пару раз что всё работает и настроено, но скрипт настроен на один конфиг, а я забил другой (например, в кроне день недели можно цифрами или названием, скрипт не учитывает, а ждёт один вариант только). Но справедливости ради, отмечу, что на многих курсах "для начинающих" (особенно на бесплатных) есть просто бесящие баги в тестах, когда не принимается никакой ответ (перебираешь ВСЕ варианты, ни один не подходит).
Ну и в IT входить проще всего с техподдержки - эникеем можно куда угодно устроиться, и параллельно потом "колымить", а со временем научиться чему-то большему, и будет понятно, куда идти дальше - в программирование, в сисадмины, или ещё что.
Clementine мощная штука, но вроде как разработка затухла, новых версий нет давно. А версия, что сейчас у меня, 1.3.1 - имеет местами неприятные баги (уже забыл какие именно, после нескольких случаев я стал слушать через простенький qmmp).
Я часто слышу - да что у вас там работа - кнопки жмёте и всё! Вот я кирпичи на стройке таскал, за***ся!
На что отвечаю - после кирпичей взял пивка, отдохнул вечер и ночью крепко поспал - всё, можно дальше вкалывать. Когда работает голова - она не может отдохнуть за ночь, недоделанные проекты, какие-то нерешённые задачи и другие проблемы - они и спать не дадут нормально, может выйти так, что утром уже уставший будешь. Поэтому физический труд - проще. И ещё - я вот могу пойти кирпичи таскать, а условный разнорабочий на моё место - нет.
Когда занимался ремонтом электроники - тоже такое слышал: "да за что такие цены? 1000р за полчаса работы? Ты ж там пару раз паяльником тыкнул и что-то там мышкой на компе пощёлкал". Так "10 копеек за перемычку, рубль - за то, что знаю, куда поставить". В СЦ некоторых даже ставят отдельное рабочее место для таких "умных" (я бы сам сделал, паяльника нет) - вот тебе всё, делай, бесплатно. Никто не пользуется :)
В защиту автора скажу - в документации заббикса (на сайте) очень много ошибок и недочётов. Я как-то пару месяцев назад решил поставить заббикс впервые на centos8+postgresql. Там вот, что могло пойти не так - пошло не так. И команды не те, и последовательность не та, и ещё что-то, я уж не помню что именно - но по документации с сайта заббикс (для версии 5.4, что я ставил) не удалось поставить как надо. И на postresql тоже документация подвела. В итоге где-то частями по интернету нашёл где и как ставится, и поставил, работает.
Эта статья уж точно полезнее, чем недавняя статья-новость "вот, github упал", что вполне можно и на downdetector посмотреть, кому надо.
Можно и наоборот сделать. Не показывать никакие рейтинги никому, только самому у себя можно смотреть. А показывать только после проставления своей оценки - нажал на плюсик, и тебе после этого показали какая сумма получилась после этого. И ботам резко сложнее станет - они не будут видеть кому надо кому не надо ставить. Да и психология такая, что человек смотрит - "о, тут за коммент плюсов накидали, значит что-то дельное сказал" (это он видит ещё до того, как прочитал комментарий) и при прочтении даже подсознательно будет более склонен к положительной оценке. И при наведении мышкой на имя пользователя показывает его рейтинг и карму - тоже будет влиять на то, станут ли ему минус лепить или нет.
Хотя надо просто некоторый здоровый пофигизм у себя вырабатывать к этому всему. Помню, как я обрадовался, что кто-то мне карму в плюс поднял. Но потом из-за комментариев слили чуток, но в минус - и я расстроился. Сейчас уже понимаю, что, собственно, какая разница? Читать статьи это мне не помешает, а каких-то "закрытых" статей, "для избранных, с кармой over9000", тут и нет вовсе. Поэтому уже отношусь проще, и стало как-то легче комментировать - пишу что думаю, а не как раньше, с оглядкой, вдруг кому-то сильно не понравится.
Это уже давно сделано и много таких. Лет 10-12 назад раскидывал объявления через агрегаторы подобные (часть делали бесплатно, часть бесплатно только небольшой объём, часть только платные) - и оно работало. То есть заполняешь определённый шаблон, и агрегатор раскидывает объявления по огромной куче сайтов. Проблема одна - потом эти объявления убрать... Некоторые так и висят там, но за несколько лет ушли глубоко в поиске, и по ним уже не звонят. Хотя лет 5 назад звонили ещё. Я спрашиваю - где взяли-то такое??? А вот такое-вот объявление яндекс/гугл выдал... Смотрю - да, моё, которое много лет назад выкладывал. Пробую искать - находит чуть ли не на 20-30 странице поиска, а некоторым прям сразу попадается (как они так умудряются?)
Если QR код - это ссылка, то почему нельзя взять ссылку, распечатать (или написать от руки) и в текстовом виде предъявить?
"Где Ваш QR код?" - "Вот - ссылка есть? - есть. Ааааа, лень на телефоне все буковки-циферки из ссылки набирать... Ну так извините, у меня принтера дома нет, и смартфона тоже, я вот ссылку переписал чтобы могли проверить. А рисовать я не умею. Ну не хотите и ладно, я дальше пойду..."
Я знаю английский достаточно для понимания этих курсов и книг. Но мне сложные и новые вещи намного проще изучать на русском, поглядывая после в англоязычные источники.
Стоящее начинание! Спасибо! Объём материалов внушительный.
Но росто курсов для подготовки к экзамену мало. Нужна практика. Например, на курсах rhel-8.0-rh124-red-hat-system-administration-1, rhel-8.0-rh134-red-hat-system-administration-2 каждая изучаемая глава заканчивается упражнением, которое нужно выполнять на стенде RH (в учебнике приводят конкретные команды и подробно описано что и зачем), и периодически - лабораторные работы (аналогично, только перед началом скрипт подготоваливает стенд, и выполнять работу предполагается без использования учебника и других подсказок), после завершения скрипт автоматически оценивает какие из этапов выполнены и выполнено ли всё задание в общем. Очень удобно в таком виде учиться.
Вот ещё попалась хорошая книжка: "Red Hat RHCSA TM 8 Cert Guide EX200" Sander van Vugt - есть в сети и русский перевод.
P.S. картинки на сайте надо бы пережать, они всё равно в сильно меньшем размере показаны. Так и в поиске выше сайт будет, скорость загрузки влияет и учитывается (гуглом точно).
Тут есть нюанс ещё в принятой форме общения в коллективе. Где-то на "ты", где-то на " Вы", где-то на "Вы" только с руководством... И если от начальника обращение "Коллеги", вполне нормально выглядит. Но когда между собой все общаются на ты, да ещё с шутками да матерком по делу - обращение "Коллеги" от коллеги выглядит как-то холодно и напряжённо, будто его чем-то обидели, и сейчас будет что-то неприятное.
На прошлой работе непосредственный руководитель группы был и нашим другом, и если надо было что-то сделать и обращение ко всем, он заходил и говорил "Мужики, надо сделать вот это". Или чётко говорил кто что будет делать, если сам знал хорошо, что за работа и кому что лучше поручить.
Собственно, никто не мешает использовать " Коллеги", и дальше прямо пофамильно указать кто что должен сделать, если задачи различаются.
А лучше вообще не использовать никаких обращений, если это в письменном виде. Пришло письмо - значит тебе адресовано. Так и короче и меньше воды ненужной. Например, "закройте все тикеты до выходных", и в получателях указать кому это надо. Да, выглядит грубовато, но мне кажется, от начальника и должны быть указания - максимально понятные и короткие, без лишних слов.
Кстати, у многих есть типа " Кодекс деловой этики" в виде официального документа, где всё прописано, как к кому обращаться, что долдна содержать подпись в письме и т.д.
P.S. что-то много "коллеги" в комменте получилось...
Дело в том что работодатель и не знает, когда работник решит уйти. Да и работник не всегда знает. Все конечно спрашивают, на какой срок планируешь у нас работать, но это же просто предположение, если контракта с определенным сроком нет и нет наказания за досрочное расторжение.
Но мне вот никак не хочется менять работу каждый год - правильно сказали, что адаптация 3-6 месяцев, а потом идет наращивание своей эффективности. Увольняться через год - а при трудоустройстве глянут что по году на куче мест работал и подумают, что такой не очень-то и нужен.
У меня были часы "электроника" наручные, там была замечательная функция - каждый час они однократно коротко пикали. Некоторых это раздражало - "зачем это тебе, задолбали пикать" (функция отключаемая). Но мне было удобно - я всегда знал примерное время, даже на уровне подсознания. Даже ночью, я вроде бы и не просыпался от сигналов, но если вдруг проснулся ночью, то точно знал, что сейчас время между, например, 2 и 3 ночи, не глядя на часы. Мозг как-то на уровне подсознания эти сигналы фиксировал и подсчитывал. Какое-то время я проверял - смотрел точное время, но потом понял что это мне и не нужно. А в дневное время эти сигналы как бы "синхронизировали" мои биологические часы с реальным временем, в течение часа я примерно и так могу определить, сколько минут прошло с момента сигнала.
Подозреваю, что это тоже как-то связано с этим эффектом, или что-то близкое. Время точно я и не запоминал, когда кто-то спрашивал, отвечал "примерно половина пятого", хотя часы на руке. Иногда после вопросительного взгляда приходилось-таки точное время смотреть :)
Или вот ещё одно предположение насчёт часов в кинотеатре - человек без информации о точном времени находился в состоянии некоторого беспокойства, и потребность в информации нарастала, пока он её не удовлетворил (посмотрел время), возможно, он бы на основании этих данных принял какое-то решение или какие-то действия (например, понял, что пропустил половину фильма, и лучше уже пойти домой). А когда посмотрел, понял, что опоздал немного, и принял решение всё же идти на фильм, при этом сама информация о точном времени ему уже и не нужна, потому и забылась сразу.
За собой часто замечаю, что периодически достаю телефон, смотрю что на экране, но могу тут же забыть сколько времени. Скорее всего, в ожидании звонка или сообщения переживал, что вдруг пропустил звонок и смотрел нет ли там пропущенных (или что-то в этом роде).
Вот это бы где отключить... Почему бы не говорить "отключить насовсем/постоянно"? Я понимаю, когда англицизмы (или как их там) используют для сокращения речи, или широко распространённые термины, но тут русский вариант ещё и короче.
Они публикуют только после завершения дела, когда приговор уже вынесен. И то, меняют фамилии, и т.д. Только если кто-то уже знает, про кого речь, поймёт. Остальным и не надо, главное понятно что где когда случилось и как (правда, деталей не слишком много выдают тоже).
И каждый раз, чтобы документ отредактировать, надо лезть под рутом права менять? Ну нафиг... Если данные важные, просто надо делать бэкапы, в том числе на диски, которые потом просто в шкафу лежат. Ну и куда-нибудь в облако, на случай пожара или ещё чего.
Жопа Шрёдингера - её как бы и нет, пока руководство не скажет "вот тут у тебя Жопа".
У программистов другая Жопа Шрёдингера - тестировщики говорят " Вот где-то тут жопа", а как начинают смотреть - так её и нет, найти не могут.
Пишите!
Тут надо просто включить здоровый пофигизм в отношении плюсов/минусов. Важно только что можно высказать своё мнение, а не то, кто и как его оценит. Если есть что-то интересное/полезное, и этого нет в интернете - однозначно стоит написать.
Поддерживаю @itsoft!
И тем более я не понял, если у Вас есть высшее образование, то нужно уже понимать, что "учат" в школе (ну и во всяких ПТУ), а в институтах учат самостоятельности, только указывая что в каком порядке изучать и проверяя знания. С курсами всё ещё хуже - там тоже могут дать направление и последовательность (не всегда правильно), но с проверкой не везде всё хорошо.
В целом, чтобы идти на курс какой-то, нужно иметь хоть какое-то представление об изучаемом предмете, а лучше чтобы что-то уметь уже. Тогда курс поможет уложить имеющиеся знания "по полочкам", покажет где пробелы в знаниях, и поможет преодолеть лень при изучении (если есть сроки, и какие-то промежуточные тесты).
Ошибки в автоматизированных тестах есть у многих, даже в redhat на курсах попадалось пару раз что всё работает и настроено, но скрипт настроен на один конфиг, а я забил другой (например, в кроне день недели можно цифрами или названием, скрипт не учитывает, а ждёт один вариант только). Но справедливости ради, отмечу, что на многих курсах "для начинающих" (особенно на бесплатных) есть просто бесящие баги в тестах, когда не принимается никакой ответ (перебираешь ВСЕ варианты, ни один не подходит).
Ну и в IT входить проще всего с техподдержки - эникеем можно куда угодно устроиться, и параллельно потом "колымить", а со временем научиться чему-то большему, и будет понятно, куда идти дальше - в программирование, в сисадмины, или ещё что.
Clementine мощная штука, но вроде как разработка затухла, новых версий нет давно. А версия, что сейчас у меня, 1.3.1 - имеет местами неприятные баги (уже забыл какие именно, после нескольких случаев я стал слушать через простенький qmmp).
И не отдохнёшь же!
Я часто слышу - да что у вас там работа - кнопки жмёте и всё! Вот я кирпичи на стройке таскал, за***ся!
На что отвечаю - после кирпичей взял пивка, отдохнул вечер и ночью крепко поспал - всё, можно дальше вкалывать. Когда работает голова - она не может отдохнуть за ночь, недоделанные проекты, какие-то нерешённые задачи и другие проблемы - они и спать не дадут нормально, может выйти так, что утром уже уставший будешь. Поэтому физический труд - проще. И ещё - я вот могу пойти кирпичи таскать, а условный разнорабочий на моё место - нет.
Когда занимался ремонтом электроники - тоже такое слышал: "да за что такие цены? 1000р за полчаса работы? Ты ж там пару раз паяльником тыкнул и что-то там мышкой на компе пощёлкал". Так "10 копеек за перемычку, рубль - за то, что знаю, куда поставить". В СЦ некоторых даже ставят отдельное рабочее место для таких "умных" (я бы сам сделал, паяльника нет) - вот тебе всё, делай, бесплатно. Никто не пользуется :)
В защиту автора скажу - в документации заббикса (на сайте) очень много ошибок и недочётов. Я как-то пару месяцев назад решил поставить заббикс впервые на centos8+postgresql. Там вот, что могло пойти не так - пошло не так. И команды не те, и последовательность не та, и ещё что-то, я уж не помню что именно - но по документации с сайта заббикс (для версии 5.4, что я ставил) не удалось поставить как надо. И на postresql тоже документация подвела. В итоге где-то частями по интернету нашёл где и как ставится, и поставил, работает.
Эта статья уж точно полезнее, чем недавняя статья-новость "вот, github упал", что вполне можно и на downdetector посмотреть, кому надо.
Можно и наоборот сделать. Не показывать никакие рейтинги никому, только самому у себя можно смотреть. А показывать только после проставления своей оценки - нажал на плюсик, и тебе после этого показали какая сумма получилась после этого. И ботам резко сложнее станет - они не будут видеть кому надо кому не надо ставить. Да и психология такая, что человек смотрит - "о, тут за коммент плюсов накидали, значит что-то дельное сказал" (это он видит ещё до того, как прочитал комментарий) и при прочтении даже подсознательно будет более склонен к положительной оценке. И при наведении мышкой на имя пользователя показывает его рейтинг и карму - тоже будет влиять на то, станут ли ему минус лепить или нет.
Хотя надо просто некоторый здоровый пофигизм у себя вырабатывать к этому всему. Помню, как я обрадовался, что кто-то мне карму в плюс поднял. Но потом из-за комментариев слили чуток, но в минус - и я расстроился. Сейчас уже понимаю, что, собственно, какая разница? Читать статьи это мне не помешает, а каких-то "закрытых" статей, "для избранных, с кармой over9000", тут и нет вовсе. Поэтому уже отношусь проще, и стало как-то легче комментировать - пишу что думаю, а не как раньше, с оглядкой, вдруг кому-то сильно не понравится.
У меня эта ссылка https://os.kaspersky.ru/development/ открывается нормально.
Это уже давно сделано и много таких. Лет 10-12 назад раскидывал объявления через агрегаторы подобные (часть делали бесплатно, часть бесплатно только небольшой объём, часть только платные) - и оно работало. То есть заполняешь определённый шаблон, и агрегатор раскидывает объявления по огромной куче сайтов. Проблема одна - потом эти объявления убрать... Некоторые так и висят там, но за несколько лет ушли глубоко в поиске, и по ним уже не звонят. Хотя лет 5 назад звонили ещё. Я спрашиваю - где взяли-то такое??? А вот такое-вот объявление яндекс/гугл выдал... Смотрю - да, моё, которое много лет назад выкладывал. Пробую искать - находит чуть ли не на 20-30 странице поиска, а некоторым прям сразу попадается (как они так умудряются?)
Если QR код - это ссылка, то почему нельзя взять ссылку, распечатать (или написать от руки) и в текстовом виде предъявить?
"Где Ваш QR код?" - "Вот - ссылка есть? - есть. Ааааа, лень на телефоне все буковки-циферки из ссылки набирать... Ну так извините, у меня принтера дома нет, и смартфона тоже, я вот ссылку переписал чтобы могли проверить. А рисовать я не умею. Ну не хотите и ладно, я дальше пойду..."
Я знаю английский достаточно для понимания этих курсов и книг. Но мне сложные и новые вещи намного проще изучать на русском, поглядывая после в англоязычные источники.
Стоящее начинание! Спасибо! Объём материалов внушительный.
Но росто курсов для подготовки к экзамену мало. Нужна практика. Например, на курсах rhel-8.0-rh124-red-hat-system-administration-1, rhel-8.0-rh134-red-hat-system-administration-2 каждая изучаемая глава заканчивается упражнением, которое нужно выполнять на стенде RH (в учебнике приводят конкретные команды и подробно описано что и зачем), и периодически - лабораторные работы (аналогично, только перед началом скрипт подготоваливает стенд, и выполнять работу предполагается без использования учебника и других подсказок), после завершения скрипт автоматически оценивает какие из этапов выполнены и выполнено ли всё задание в общем. Очень удобно в таком виде учиться.
Вот ещё попалась хорошая книжка: "Red Hat RHCSA TM 8 Cert Guide EX200" Sander van Vugt - есть в сети и русский перевод.
P.S. картинки на сайте надо бы пережать, они всё равно в сильно меньшем размере показаны. Так и в поиске выше сайт будет, скорость загрузки влияет и учитывается (гуглом точно).
С уваженьем! Дата. Подпись. Отзовитесь нам! А то, если вы не отзовётесь - мы напишем в спортлото! (c)
Это уважение или угроза уже? :-)
Тут есть нюанс ещё в принятой форме общения в коллективе. Где-то на "ты", где-то на " Вы", где-то на "Вы" только с руководством... И если от начальника обращение "Коллеги", вполне нормально выглядит. Но когда между собой все общаются на ты, да ещё с шутками да матерком по делу - обращение "Коллеги" от коллеги выглядит как-то холодно и напряжённо, будто его чем-то обидели, и сейчас будет что-то неприятное.
На прошлой работе непосредственный руководитель группы был и нашим другом, и если надо было что-то сделать и обращение ко всем, он заходил и говорил "Мужики, надо сделать вот это". Или чётко говорил кто что будет делать, если сам знал хорошо, что за работа и кому что лучше поручить.
Собственно, никто не мешает использовать " Коллеги", и дальше прямо пофамильно указать кто что должен сделать, если задачи различаются.
А лучше вообще не использовать никаких обращений, если это в письменном виде. Пришло письмо - значит тебе адресовано. Так и короче и меньше воды ненужной. Например, "закройте все тикеты до выходных", и в получателях указать кому это надо. Да, выглядит грубовато, но мне кажется, от начальника и должны быть указания - максимально понятные и короткие, без лишних слов.
Кстати, у многих есть типа " Кодекс деловой этики" в виде официального документа, где всё прописано, как к кому обращаться, что долдна содержать подпись в письме и т.д.
P.S. что-то много "коллеги" в комменте получилось...
Дело в том что работодатель и не знает, когда работник решит уйти. Да и работник не всегда знает. Все конечно спрашивают, на какой срок планируешь у нас работать, но это же просто предположение, если контракта с определенным сроком нет и нет наказания за досрочное расторжение.
Но мне вот никак не хочется менять работу каждый год - правильно сказали, что адаптация 3-6 месяцев, а потом идет наращивание своей эффективности. Увольняться через год - а при трудоустройстве глянут что по году на куче мест работал и подумают, что такой не очень-то и нужен.
Почему Вы выбрали нашу компанию?
Пап, ну перестань!
:-)
Догугловские времена. (90-е годы)
У меня были часы "электроника" наручные, там была замечательная функция - каждый час они однократно коротко пикали. Некоторых это раздражало - "зачем это тебе, задолбали пикать" (функция отключаемая). Но мне было удобно - я всегда знал примерное время, даже на уровне подсознания. Даже ночью, я вроде бы и не просыпался от сигналов, но если вдруг проснулся ночью, то точно знал, что сейчас время между, например, 2 и 3 ночи, не глядя на часы. Мозг как-то на уровне подсознания эти сигналы фиксировал и подсчитывал. Какое-то время я проверял - смотрел точное время, но потом понял что это мне и не нужно. А в дневное время эти сигналы как бы "синхронизировали" мои биологические часы с реальным временем, в течение часа я примерно и так могу определить, сколько минут прошло с момента сигнала.
Подозреваю, что это тоже как-то связано с этим эффектом, или что-то близкое. Время точно я и не запоминал, когда кто-то спрашивал, отвечал "примерно половина пятого", хотя часы на руке. Иногда после вопросительного взгляда приходилось-таки точное время смотреть :)
Или вот ещё одно предположение насчёт часов в кинотеатре - человек без информации о точном времени находился в состоянии некоторого беспокойства, и потребность в информации нарастала, пока он её не удовлетворил (посмотрел время), возможно, он бы на основании этих данных принял какое-то решение или какие-то действия (например, понял, что пропустил половину фильма, и лучше уже пойти домой). А когда посмотрел, понял, что опоздал немного, и принял решение всё же идти на фильм, при этом сама информация о точном времени ему уже и не нужна, потому и забылась сразу.
За собой часто замечаю, что периодически достаю телефон, смотрю что на экране, но могу тут же забыть сколько времени. Скорее всего, в ожидании звонка или сообщения переживал, что вдруг пропустил звонок и смотрел нет ли там пропущенных (или что-то в этом роде).
Вот это бы где отключить... Почему бы не говорить "отключить насовсем/постоянно"? Я понимаю, когда англицизмы (или как их там) используют для сокращения речи, или широко распространённые термины, но тут русский вариант ещё и короче.
Они публикуют только после завершения дела, когда приговор уже вынесен. И то, меняют фамилии, и т.д. Только если кто-то уже знает, про кого речь, поймёт. Остальным и не надо, главное понятно что где когда случилось и как (правда, деталей не слишком много выдают тоже).
И каждый раз, чтобы документ отредактировать, надо лезть под рутом права менять? Ну нафиг... Если данные важные, просто надо делать бэкапы, в том числе на диски, которые потом просто в шкафу лежат. Ну и куда-нибудь в облако, на случай пожара или ещё чего.